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BAG-Urteile

Eine Flut an Entscheidungen und Urteilen prägen die deutsche Arbeitsrechts-Landschaft. Kaum vergeht ein Monat ohne wichtige, praxisrelevante Prozesse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. In der Personalwirtschaft fasst unsere Autorin Prof. Dr. Stephanie Michel aktuelle BAG-Urteile zusammen und gibt wertvolle Tipps für die Praxis. Hier finden Sie die Beiträge aus dem Heft.

Unsere Autorin:
Professorin Dr. Stephanie Michel
Leiterin des Brüsseler Büros des Deutschen Notarvereins
Professorin für Wirtschaftsrecht, Fachhochschule der Wirtschaft, Hannover

 

Aktuelle BAG-Urteile - Übersicht

Nimmt der Arbeitgeber die Äußerungen eines „Wahlbewerbers“ zum Anlass für eine Kündigung, ist diese gemäß dem Kündigungsschutzgesetz nur wirksam, wenn Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund berechtigen, und entweder die Zustimmung des Betriebsrats oder – wenn ein Betriebsrat mehr...
Auch die Arbeitsverträge von Betriebsratsmitgliedern können nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) wirksam ohne Sachgrund bis zur Dauer von zwei Jahren befristet werden. Innerhalb dieser zwei Jahre ist die mehr...
Nach dem TVöD beginnt bei einer Höhergruppierung die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe erst mit dem Tag der Höhergruppierung. Die vorher zurückgelegten Zeiten werden auf diese Stufenlaufzeit auch dann nicht mehr...
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz findet keine Anwendung, wenn ein Arbeitgeber mit einer Gewerkschaft im Rahmen von Tarifverhandlungen vereinbart, für deren Mitglieder bestimmte Zusatzleistungen zu erbringen. mehr...
Die unterschiedliche Behandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten bei der Berechnung der Betriebsrente im Rahmen einer Gesamtversorgung kann zulässig sein, wenn die Vergütungsstrukturen, die sich auf die mehr...
Das Allgemeine Gesetz zur Gleichbehandlung (AGG) erfordert Schriftform zur Geltendmachung von Schadensersatzund Entschädigungsansprüchen. Nach der vorliegenden Entscheidung wird diese Schriftform auch durch die Einreichung einer mehr...
Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Diese Vorschrift ist unabdingbar. Die Entstehung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs erfordert nur den mehr...
Beabsichtigt der Arbeitgeber, zur Planung und Durchführung erforderlicher Maßnahmen des Arbeitsschutzes nach dem Arbeitsschutzgesetz eine geeignete Organisation aufzubauen und ausgewählten Arbeitnehmern hierbei näher mehr...
Eine Bestimmung in einer Versorgungsordnung, nach der ein Anspruch auf eine betriebliche Altersrente nicht besteht, wenn der Arbeitnehmer bei Erfüllung der nach der Versorgungsordnung vorgesehenen zehnjährigen Wartezeit das 55. mehr...
Die Anfechtungstatbestände der Insolvenzordnung (InsO) ermöglichen es vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens vorgenommene Zahlungen rückgängig zu machen. Dies ist für den Zeitraum der vergangenen zehn Jahre möglich, wenn der mehr...
Gesamte Einträge: 37
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