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BAG-Urteile

Eine Flut an Entscheidungen und Urteilen prägen die deutsche Arbeitsrechts-Landschaft. Kaum vergeht ein Monat ohne wichtige, praxisrelevante Prozesse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. In der Personalwirtschaft fasst unsere Autorin Prof. Dr. Stephanie Michel aktuelle BAG-Urteile zusammen und gibt wertvolle Tipps für die Praxis. Hier finden Sie die Beiträge aus dem Heft.

Unsere Autorin:
Professorin Dr. Stephanie Michel
Leiterin des Brüsseler Büros des Deutschen Notarvereins
Professorin für Wirtschaftsrecht, Fachhochschule der Wirtschaft, Hannover

 

Aktuelle BAG-Urteile - Übersicht

Das Bundesarbeitsgericht hatte in dem vorliegenden Fall die Frage zu entscheiden, inwieweit eine betriebliche Altersversorgung von dem Eintritt des gesetzlichen Renteneintrittsalters abhängig ist. Das Urteil: Die im Jahr 1959 geborene Klägerin ist seit 1991 bei der Beklagten beschäftigt. Ihr wurden Leistungen der mehr...
Mit der vorliegenden Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht zu klären gehabt, ob der Arbeitgeber im laufenden Arbeitsverhältnis die Angestellten dazu befragen darf, ob sie Mitglied in einer Gewerkschaft sind.Das Urteil:Die mehr...
Der Schmerzensgeldanspruch wegen Mobbings kann zwar verwirken, dafür genügt jedoch die Untätigkeit des Anspruchstellers allein nicht. Das Urteil: Der Kläger macht gegen seinen früheren Vorgesetzten einen mehr...
Gewährt ein Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern jährlich mehr Urlaubstage als den jüngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters unter dem Gesichtspunkt des Schutzes älterer Beschäftigter nach dem mehr...
Erneut hatte das Bundesarbeitsgericht über die Frage zu entscheiden, ob die Bewertung eines Arbeitnehmers im Arbeitszeugnis unter Verwendung der Zufriedenheitsskala „zur vollen Zufriedenheit“ die Kriterien der Verpflichtung, mehr...
Es ist zulässig, dass Arbeitgeber und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung das Tragen einer einheitlichen Dienstkleidung regeln. Dabei beachtet werden muss der Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn die Dienstkleidung für mehr...
Das Tragen eines Kopftuchs als Religionszugehörigkeit ist regelmäßig Gegenstand arbeitsgerichtlicher Entscheidungen. Das Bundesarbeitsgericht hat nun erneut entschieden, dass sich das Tragen eines Kopftuches einer mehr...
Ein Schwerbehinderter, der bei seiner Bewerbung um eine Stelle den besonderen gesetzlichen Schutz und auch Förderung in Anspruch nehmen will, muss die Eigenschaft, schwerbehindert zu sein, grundsätzlich im Bewerbungsschreiben mehr...
Das Bürgerliche Gesetzbuch setzt die vom Arbeitgeber einzuhaltende gesetzliche Kündigungsfrist fest. Sie beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats und verlängert sich bei längerer mehr...
Nimmt der Arbeitgeber die Äußerungen eines „Wahlbewerbers“ zum Anlass für eine Kündigung, ist diese gemäß dem Kündigungsschutzgesetz nur wirksam, wenn Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus mehr...
Gesamte Einträge: 38
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