Ausgezeichnete Personalexperten braucht das Land!

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Deutschen Personalwirtschafts-Preis 2012

Gemeinsam mit der Messe »Zukunft Personal« verleiht das Fachmagazin »Personalwirtschaft« zum 20. Mal den »Deutschen Personalwirtschafts-Preis«. Ausgezeichnet werden innovative Konzepte zur Personalarbeit, die sich bereits in der Praxis bewährt haben. Die Verleihung soll HR-Experten die Möglichkeit bieten, ihre erfolgreiche und innovative Personalarbeit sichtbar zu machen – sowohl in der Fachwelt als auch der Öffentlichkeit.

Formale Bewerbung

Wir bitten um eine Kurzbeschreibung Ihres innovativen Personalkonzeptes auf maximal 5 Seiten.

Bewerbung bitte bis zum 15. Juli 2012 als PDF-Datei per E-Mail an:
estickling@wolterskluwer.de
Stichwort: »Deutscher Personalwirtschafts-Preis 2012«
Kontakt: Erwin Stickling, Chefredakteur Personalwirtschaft, Tel. 0221/94373-7658


Bewertungskriterien

• Konzeptionelle Fundierung
• Innovationsgrad
• Beitrag zur Unternehmensstrategie
• Verhältnis Nutzen zu Entwicklungs-, Einführungs- und Unterhaltsaufwand
• Reichweite (wer ist vom Projekt betroffen?)

Ausschlusskriterien

• Das Konzept sollte sich mindestens sechs Monate in der Praxis bewährt haben
• Das Konzept muss aus der Personalabteilung eines Unternehmens stammen. Externe Dienstleister wie Berater oder Trainer dürfen mitgewirkt, aber keine konzeptionellen Hauptarbeiten übernommen haben.
• Mehrfachbewerbungen eines Unternehmens sind nicht möglich.

Bewertungsablauf

Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden nach den genannten Kriterien von einer achtköpfigen Jury bewertet. Ausgezeichnet werden die Platzierungen 1-3.


Preisverleihung

Die feierliche Preisverleihung findet am 26. September im Rahmen der Kölner Messe »Zukunft Personal 2012« statt.

Die Jury des Deutschen Personalwirtschafts-Preises:

Isabell C. Krone, Heinrich Nölke GmbH

Dr. Siegfried Putzer, Aggreko PLC

Prof. Dr. Erika Regnet, Hochschule Aschaffenburg

Prof. Dr. Jutta Rump, FH Ludwigshafen

Thomas Sattelberger, Personalvorstand Deutsche Telekom

Jürgen Scholl, Herausgeber Personalwirtschaft

Fritz Schuller, ehem. Hewlett Packard

Prof. Dr. Artur Wollert, Universität Karlsruhe

Der Deutsche Personalwirtschafts-Preis wird verliehen von: