Auszeichnung für krisenfeste und zukunftsträchtige Personalkonzepte 
Talentierte, engagierte und loyale Mitarbeiter sind der Schlüssel zur Unternehmenssicherung - gerade in wirtschaftlich turbulenten Zeiten. Hier kommt der strategischen Personalarbeit eine entscheidende Rolle zu. Dass diese sich auszahlt, beweisen seit nunmehr 17 Jahren die Gewinner des Deutschen Personalwirtschafts-Preises.
In diesem Jahr werden erneut innovative, nachhaltige HR-Konzepte gesucht, die Vorbild im eigenen und für andere Unternehmen sind.
Die Bewerbungsphase ist inzwischen beendet, nun beginnt die Auswertungsphase der Jury. Die Verleihung des Deutschen Personalwirtschafts-Preises findet übrigens auf der Messe Zukunft Personal in Köln am 13. Oktober 2010 statt.
Wenn Sie live dabei sein wollen, kommen Sie um 10.30 Uhr zum Forum 4 in Halle 2.1. Am Stand der Personalwirtschaft (Halle 2.1, Stand L.25) können Sie danach die Gewinner persönlich kennenlernen.
Außerdem wird gleichzeitig der Employability Award der Initiative Selbst GmbH als Sonderpreis verliehen. Weitere Informationen dazu finden Sie ›hier.
Für Personaler, die sich für eine Teilnahme im nächsten Jahr interessieren, gibt es hier die Ausschreibungsunterlagen für den Deutschen Personalwirtschafts-Preis 2010:
› Ausschreibungsunterlagen downloaden
Gewinner im Jahr 2009 war die Bertelsmann AG, die die achtköpfige Jury mit ihrem Konzept zum webbasierten Employer Branding überzeugte. Den zweiten Platz erhielt Union Investment mit einem Konzept zur systematischen Mitarbeiterbindung. Die globale HR-Strategie von Bayer erzielte den dritten Platz.
Hier finden Sie Beiträge über die Konzepte der Gewinner 2009 zum Download:
Lesen Sie hier außerdem das exklusive Interview mit Gero Hesse von Bertelsmann.
› Interview lesen
Verliehen von:
Patrick Schneider, Leiter Marketing/Arbeitgebermarke, Itemis AG 
