Unternehmen mit starken Marken müssen oft massenhaft Bewerbungen bearbeiten und tun sich doch schwer, die geeigneten Kandidaten zu finden. Unbekannte Unternehmen müssen um Kandidaten werben und dürfen trotzdem nicht mit Durchschnitt zufrieden sein. Für beide Fälle braucht es die richtige Recruiting-Strategie – effiziente Massenprozesse und gleichzeitig wirkungsvolle Maßnahmen für erfolgskritische Zielgruppen.
Organisation und Prozesse müssen entsprechend abgestimmt werden, die Mitarbeiter im Recruiting müssen flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen reagieren können.
Nur mit einer modernen Systemunterstützung können Unternehmen diesen Anforderungen gerecht werden.
Eine der führenden Lösungen in diesem Bereich ist SAP E-Recruiting. Das System ist so verbreitet wie umstritten – gemeinsam mit Promerit AG (www.promerit.com), die als Unternehmensberatung in den vergangenen zehn Jahren viele Projekte mit verschiedenen E-Recruiting-Lösungen durchgeführt hat, gehen wir SAP E-Recruiting auf den Grund.
In diesem Special erfahren Sie, wie Sie diese Lösung für Ihre Personalauswahl einsetzen, welche Erfahrungen Unternehmen damit sammeln und was zu beachten ist, damit Projekte ein Erfolg werden.
Erfahren Sie mehr:
• Interview mit Sven Dormann, dem „Vater“ von SAP E-Recruiting
• Case Studies aus Unternehmen: Wie sind andere vorgegangen?
• Tipps, Tricks und Checklisten: was ist zu beachten?
• Weitere Ressourcen: wo finde ich Foren, Social Media und Links?
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