XING und LinkedIN
Die beiden in Deutschland weit verbreiteten geschäftlichen Netzwerke "LinkedIn" und "XING" haben viele Gruppen: für Recruiting und e-Recruiting allgemein, auch aber für Eignungsdiagnostik, Personalmarketing, Talent Management, SAP Human Capital Management und eben "SAP E-Recruiting". In den Gruppen findet Informationsaustausch statt, weitgehend unabhängig von Land, Sprache, Unternehmen, Funktion und Hierarchiestufe der Teilnehmer. Der Austausch ist frei, offen, mal mehr und mal weniger aktiv. Er lebt von den Teilnehmern, die einer Gruppe jederzeit beitreten und sie wieder verlassen können. Die Teilnehmer kommen aus allen Bereichen: Interessenten, Anbieter, Unternehmensberater, aber auch Personalberater auf der Suche nach gesuchten Spezialisten.
www.xing.de
SAP E-Recruiting Gruppe bei Xing
www.linkedin.com
SAP E-Recruiting
SAP HCM Talent Management
Technische Foren
Wenn SAP E-Recruiting innerhalb eines Unternehmens eingeführt werden soll, geht es neben der fachlichen Anforderung auch darum, sich mit den verschiedensten SAP-Technologien auseinanderzusetzen. Das Entwicklungsteam muss sich mit ABAP-OO, Smartforms, Workflows, TREX, BSP und Web Dynpro ABAP auseinander setzen. Dies wirft im Zusammenspiel mit E-Recruiting als neue Komponente viele Fragen auf, die bei Kunden und Beratern schon aufgekommen sind. „Welches Grundcustomizing ist nötig, um E-Recruiting lauffähig zu machen?“ oder „Warum bekomme ich einen internen Fehler, wenn ich mich anmelde?“ sind typische Fragen in technischen Foren. Aber auch Fragen, die zu Upgrades oder kundenspezifischen Anpassungen gestellt werden, finden sich im SCN. Im Folgenden werden die drei wichtigsten Foren mit den häufigsten Fragen zum SAP E-Recruiting vorgestellt, die gerade im Einsatz von EhP4 relevante Informationen anbieten.
SAP Solutions: ERP HCM (HR)
In diesem Forum finden sich Fragen zum E-Recruiting, die sich mit dem Modul im Allgemeinen befassen. Upgrade-Themen, Konfigurationsthemen sowie Anfragen zur Abbildung von Kundenanforderungen lassen sich hier finden. „Wie gehe ich am besten vor, wenn ich Texte im E-Recruiting anpassen möchte?“ Die Erfahrungen der unterschiedlichen User gehen weit auseinander. Jeder stellt seinen „Best-Practice“ vor. Zum obigen Beispiel gibt es viele Antworten. „Im BSP gibt es nur die Möglichkeit, die OTR-Texte per Kontext anzupassen“, sagt ein User. Berater, die bei einigen Kunden das Modul eingeführt haben, geben ihre Erfahrungen preis: „Im Web Dynpro arbeiten einige User auch mit dieser Methode, wenn die Implementierung nur für ein Unternehmen erfolgt. Andere nutzen die Möglichkeit der Web Dynpro Konfiguration. Im Großen und Ganzen sollte man die Möglichkeiten anhand der eigenen Anforderungen abwägen.“ Diese unterschiedlichen Sichtweisen regen den Erfahrungsaustausch und rege Diskussionen an, zu denen es viele Beispiele gibt, wenn man nach E-Recruiting in diesem Forum sucht.
SAP Netweaver: SAP NetWeaver Enterprise Search
Die Suche im E-Recruiting ist ein Thema, das jeden Kunden beschäftigt. Oft fragen die User: „Wie richte ich die Suche ein?“ oder „Nach einem Upgrade auf EhP4 mit SES kommen keine Auszüge aus den Anlagen mehr, wenn ich nach Inhalten aus Anlagen suche.“
Experten zum Thema TREX geben hier ihr Wissen weiter, um den Fragenden zu helfen, bevor man den SAP-Support fragt, der dies nicht als Fehlermeldung, sondern als Consulting einstuft.
Application Server: Web Dynpro ABAP
Im Zuge von EhP3 und EhP4 wird Web Dynpro ABAP immer wichtiger. Neulinge stellen oft Fragen dazu, wie man die Technik am besten nutzt. Gerade zu EhP4 kommen Fragen zum Thema FloorPlanManager auf, der als Grundlage für das Recruiter- oder Administrator-Front-End genutzt wird. „Wie programmiert man den Floor Plan Manager?“, „Wie kann ich die Farbe des PageHeaders anpassen, da wir keinen Portal-, sondern den Eclipse Theme Editor verwenden?“
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