Bis 2005 Professor für Erziehungswissenschaft/Erwachsenenbildung an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, derzeit: Modellprojekte zur Kompetenzorientierung, handlungsorientierte/erlebnispädagogische Modelle in der WB, Herausgabe/ Mitarbeit: Redaktion der Loseblattsammlung „Grundlagen der Weiterbildung - Praxishilfen“ (Luchterhand); Geschäftsführender Herausgeber der Zeitschrift „Weiterbildung“ (Luchterhand); Herausgeber der Zeitschrift e&l - “erleben & lernen“ (ZIEL-Verlag) sowie der Schriftenreihen „erleben & lernen“ (Reinhardt-Verlag) und „GdW - Grundlagen der Weiterbildung“ (ZIEL-Verlag)
Gunnar Kunz ist Autor des Personalwirtschaft Buches „Mitarbeitergespräche“.
MitarbeitergesprächeDas Buch stellt die Prinzipien des strukturierten Mitarbeitergesprächs nach organisationsspezifischen Kriterien vor. Konkrete Ratschläge zeigen auf, wie Ziele, Strategien und Handlungsaufträge im Dialog konstruktiv vermittelt werden, damit sie erfolgreich umgesetzt werden können. Zahlreiche Arbeitshilfen aus der Praxis unterstützen Sie außerdem bei der praktischen Umsetzung.
Gunnar Kunz, Jahrgang 1958, geboren in Mainz, ist verheiratet und hat zwei Töchter. Er wohnt in Oppenheim in Rheinhessen. Nach seinem Studienabschluss als Diplom-Psychologe in Mainz war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Justus-Liebig-Universität in Gießen am Fachbereich Pädagogische Psychologie tätig. Sein Schwerpunkt war dort neben der Dozententätigkeit die Erforschung von Lehr-Lern-Prozessen bei Erwachsenen. 1989 promovierte er zur Analyse des selbstgesteuerten Lernens mit Lehrtexten bei Prof. Dr. Franz Schott.
Im Anschluss war Gunnar Kunz acht Jahre als angestellter Personalentwickler und Trainingsspezialist bei der MCS Medizinische Computersysteme AG in Eltville und bei der Deutsche Leasing AG in Bad Homburg v.d.H. tätig. Seine eigene Weiterbildung umfasst Methoden der klientenzentrierten Gesprächsführung, der kognitiven Verhaltensmodifikation und der systemischen Beratungs- und Kommunikationspsychologie. Seit 1997 arbeitet er selbstständig als Berater und Trainer mit Büro in Ginsheim-Gustavsburg.
Gunnar Kunz hat mehrere Bücher zu Themen des Personalmanagements, der Mitarbeiterführung und der beruflichen Entwicklungsberatung veröffentlicht. In den letzten Jahren sind z.B. erschienen: "Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - Die erste Führungsaufgabe erfolgreich übernehmen"" (dtv) und "Mitarbeitergespräche - Wie Führungskräfte den konstruktiven Dialog gestalten" (Personalwirtschaft Buch, Luchterhand).
Sein Beratungsbüro bietet gemeinsam mit Kollegen im Netzwerk Dienstleistungen für Unternehmen, Teams und Einzelpersonen an. Der Schwerpunkt der Beratung von Unternehmen ist die Begleitung bei strukturellen Veränderungen, die Führungskräfte- und Teamentwicklung sowie die Einführung neuer Systeme im Personalmanagement.
Bei Bedarf werden zielgruppenorientierte Seminare, Trainings und Workshops durchgeführt. Der Trainingsansatz in der Führungskräfte- und Teamentwicklung ist durch Methoden der angewandten Verhaltenspsychologie, der humanistischen Kommunikationspsychologie, der systemischen Intervention sowie der Prozessmoderation geprägt.
Im individuellen Coaching werden Klienten bei der Eigenanalyse, der Karriereplanung und der Entfaltung persönlicher Stärken und Potenziale begleitet.
