Sonderhefte der Personalwirtschaft

Zeitarbeit-Atlas
inkl. Anbieterverzeichnis

Die dritte Auflage der „Gelben Seiten“ der Zeitarbeitsbranche geht an den Start. Hier präsentieren sich über mehrere hundert führende Personaldienstleister. Eine Branchenübersicht, sortiert nach den Bereichen Industrie-, Büro-, Finanz-, IT- und Konstruktionsservice, sowie eine Übersicht der Zeitarbeitsfirmen nach Wirtschaftsregionen erleichtern die Suche nach dem richtigen Anbieter. Redaktionelle Hintergrundinformationen runden das einzigartige Nachschlagewerk ab.

Master of Business Administration

Die drei Buchstaben MBA gelten immer noch als Karrierebeschleuniger. Interessierte müssen aber nicht mehr ins Ausland, um eine gute Business School zu finden. Denn der deutsche MBA-Markt hat sich in den vergangenen Jahren enorm entwickelt, vor allem für berufsbegleitende Programme. Grund genug, hinter die Kulissen zu schauen.

Auslandsentsendung - Stolpersteine auf dem Weg in die Ferne

HR-Software

Personalarbeit ohne den Einsatz spezieller Software ist heutzutage undenkbar. Die Anwendungsbereiche sind dabei längst über die Personaladministration hinausgewachsen und auch die eingesetzte Technik wurde deutlich weiterentwickelt. Web 2.0 oder SaaS sind nur zwei Stichworte eines dynamischen Marktes. Wir stellen im Sonderheft die aktuellen Trends vor.

Betriebliche Altersversorgung

Neben der gesetzlichen und privaten nimmt die betriebliche Altervorsorge eine wichtige Rolle ein. Für die Beschäftigten ist sie eine günstige Gelegenheit, für das Alter zu sparen. Und auch die Unternehmen haben die bAV als personalpolitisches Instrument entdeckt, um Mitarbeiter zu binden. Doch die Durchführungswege wirken oftmals kompliziert. Unser Sonderheft zeigt, worauf Personaler zu achten haben.

Personalarbeit im Gesundheitswesen

Erstmals fokussiert sich die Personalwirtschaft auf die Branche des Gesundheitswesens und die ganz besonderen Herausforderungen vor denen Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen stehen. Die Themen HR-Software, Zeitarbeit, Recruiting, Talent Management, Vergütung, bAV, Zeit und Zutritt, Führung und Zusammenarbeit, Employer Branding und Demografi scher Wandel werden anhand von Expertenbeiträgen und Best Practices einer neuen Zielgruppe zugänglich gemacht.

Zeitarbeit

Vor der Krise waren sie gefragte Dienstleister der Unternehmen, in der Krise wurden sie dagegen hart getroffen: die Zeitarbeitsfirmen. Und jetzt? Unser Sonderheft durchleuchtet die Dynamik des Zeitarbeitsmarktes, berichtet über den Imagewandel der Branche und gibt Antworten auf die Anforderungen flexibler Personalpolitik.

Arbeitsrecht

Personalverantwortliche sind stets mit Fragen des Rechts umgeben. Ob es sich um Gesetzesinitiativen handelt, die praktische Relevanz für die Arbeit haben oder um Änderungen in laufenden Prozessen wie der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder der Erstellung von Arbeitszeugnissen mittels gerichtlicher Entscheidungen. Im Sonderheft Arbeitsrecht wird komprimiert auf aktuelle arbeits-, steuer- oder sozialrechtliche Fragen eingegangen.

HR-Beratung

Wenn es um Vergütung, Performance Management oder den Aufbau neuer HR-Strukturen geht, sitzen sie in den Unternehmen nicht selten mit an Bord: HR-Managementberater. Sie wirken als Innovationstreiber oder verlängerte Werkbank, werden von den Personalmanagern aber auch kritisch geprüft. Die „Personalwirtschaft“ gibt in einem Sonderheft mit Reportagen und Fallbeispielen einen Überblick über die Akteure und Leistungen des HR-Beratermarktes.

E-Recruiting

Auf der einen Seite eklatanter Fachkräftemangel, auf der anderen Seite Probleme bei der Stellenbesetzung: Dienstleister für E-Recruiting helfen aus dem Dilemma und unterstützen bei der Suche nach den besten Köpfen. Da dieser Markt aber für viele Entscheider im Unternehmen alles andere als transparent ist, nimmt sich das Sonderheft E-Recruiting dieses Themas an.

HR-Outsourcing

In vielen HR-Bereichen gehört das Auslagern der Lohnund Gehaltsabrechnung schon zum Standard. Bei zu vergebenden Aufgaben wie dem Bewerbermanagement oder der Personalentwicklung sind die Unternehmen noch zögerlich. Doch der Markt wächst und die Nachfrage nach Managed Services im Personalbereich steigt. Das Sonderheft HR-Outsourcing widmet sich der Bandbreite der Auslagerung und der Frage, wo Chancen und Grenzen liegen.

trends 2011

Mit unserem neuen Serviceheft „trends 2011“ geben wir den Lesern der Personalwirtschaft sowie unseren anderen Kunden aus der HR-Branche einen Überblick über die drängenden Themen einer erfolgreichen Personalarbeit: Recruiting, Employer Branding, Talent Management, HR-Software, Betriebliche Altersversorgung/ Vergütung, Outplacement und Outsourcing. Sie haben als Dienstleister am Ende jedes Trends die Möglichkeit, Ihr Unternehmen mit einem Porträt zu präsentieren.