HR Governance
Wirksame Führung und Aufsicht des
Board- und Personalmanagements
Personalwirtschaft Buch
1. Auflage 2010
208 Seiten, gebunden
HR Governance nachhaltig verbessern
Hinsichtlich HR Governance besteht in vielen Unternehmen großer Entwicklungsbedarf. Bei der Führung und Steuerung der Humanressourcen im Zusammenspiel von Aufsichtsgremium und Geschäftsleitung zeigen sich deutliche Mängel. Das belegen die jüngsten Umfragen des IFPM Center for Corporate Governance: HR-Fachwissen ist gerade im Vergleich zum Finanz-Know-how auf Board-Ebene noch zu wenig verankert. In den Aufsichtsgremien sind HRM-Profis nur selten vertreten. Auf Geschäftsleitungsebene werden strategische HR-Themen zu schwach gewichtet und nicht konsequent genug umgesetzt.
Hier setzt das vorliegende Buch neue Impulse. Die Autoren präsentieren ein richtungsweisendes, integriertes Konzept der HR Governance. Sie stellen wichtige Handlungsansätze und Instrumente auf Board- und GL-Ebene vor. Zudem geben vier Echtfall-Studien und zahlreiche Praxisbeispiele namhafter Unternehmen wie ABB, Audi, Lufthansa und Nestlé Einblick in die Good Practice des strategischen Personalmanagements.
Über die Autoren
Prof. Dr. Martin Hilb
Professor Dr. Martin Hilb ist Ordinarius für Betriebswirtschaft und Geschäftsführender Direktor des Instituts für Führung und Personalmanagement (IFPM) an der Universität St. Gallen. Er leitet das IFPM-HSG Center for Corporate Governance.
Professor Hilb ist Autor der Personalwirtschaft Bücher „HR Governance“ und Integriertes Personal-Management“.
Dr. Marcel Oertig
Dr. Marcel Oertig ist Managing Partner der Avenir Consulting AG in Zürich sowie Partner des IFPM-HSG Center for International HRM der Universität St. Gallen.
Seine aktuellen Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen HR Governance und HR Strategie sowie Talent Management und Nachfolgeplanung. Zuvor war er über lange Jahre als Personalleiter und Geschäftsleitungsmitglied für einen Telekommunikationskonzern tätig. Daneben lehrt er in Executive Master Programmen an verschiedenen Universitäten und Fachhochschulen der Schweiz.
Dr. Marcel Oertig ist Autor des Personalwirtschaft Buches „HR Governance“ sowie Herausgeber des Personalwirtschaft Buches „Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement“.