Michael Stuber
Diversity - Das Potenzial-Prinzip
Diversity - Das Potenzial-Prinzip
Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten
Personalwirtschaft Buch
2. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2009
288 Seiten, gebunden
Erfolgreich mit dem Potenzial-Prinzip
Diversity steht für die Anerkennung, Wertschätzung und aktive Einbeziehung von Vielfalt zum Vorteil aller Beteiligten. Dieses Standardwerk zum Thema beschreibt das in den letzten Jahren weiterentwickelte Potenzial-Prinzip als eingängige Systematik zur Nutzung von Vielfalt in Unternehmen und Organisationen.Diversity erkennt ungenutzte Potenziale und aktiviert diese zur Optimierung von Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image. Basierend auf Analysen und empirischen Studien sowie umfassender Praxiserfahrung des Autors erklärt das Werk die Bedeutung, Notwendigkeit und Ziele von Diversity. Es stellt erfolgreiche Implementierungsansätze und bewährte Konzepte zur dauerhaften Verankerung von Diversity anschaulich dar und weist auf mögliche Fallstricke hin. Präsentiert werden fundierte Hintergrundinformationen und eine Vielzahl praktischer Beispiele aus Großunternehmen, KMU und dem öffentlichen Bereich.
Für Personalverantwortliche, Personalreferenten, Führungskräfte und Berater bietet das Buch umfangreiche Grundlagen und Gestaltungshinweise. Diversity-Neulingen wird der Einstieg in das Thema erleichtert, Diversity-Praktiker erhalten neue Anregungen.
Aus dem Inhalt
* Verständnis: Wie Diversity zum Potenzial-Prinzip wird
* Argumente: Warum Diversity unverzichtbar ist
* Basis: Weshalb sich Organisationen ändern müssen
* Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in Deutschland gegeben sind
* Ziele: Welche messbaren Verbesserungen erreichbar sind
* Strategien: Welche Ansätze nachhaltig Mehrwerte schaffen
* Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen
Über den Autor
Michael Stuber
Wie kann man die vielfältigen Potenziale eines Unternehmens effektiv nutzen? Diese Frage leitet die Arbeit von Michael Stuber. Der 1966 geborene Diplom-Wirtschaftsingenieur wirkte bereits als Student an pan-europäischen Bildungs- und Beschäftigungsprojekten mit. Nachdem er vier Jahre als Bereichsleiter und Partner für zwei führende Beratungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung tätig war, gründete er 1997 sein internationales Diversity-Beratungsunternehmen mit den Marken Ungleich Besser und European Diversity. Neben seiner Consulting-Tätigkeit machte er sich als Forscher, Autor und Referent einen Namen. Die Wirtschaftswoche nennt ihn „Deutschlands Diversity-Papst“.Mit seinem „Potenzial-Prinzip“ bearbeitet Michael Stuber die Schlüsselthemen der Wirtschaft. Internationalisierung, M&As und Wettbewerbsdruck verlangen nach grundlegenden Anpassungen, echtem Umdenken und neuen Ansätzen. Dazu arbeitet Michael Stuber auf zwei Ebenen: An Organisationen und mit Menschen. Er verändert Prozesse und Kulturen, um sie für unterschiedliche Stakeholder attraktiver und für neue Rahmenbedingungen effektiver zu machen. Und er arbeitet mit Führungskräften und Beschäftigten, um ihnen Informationen und Instrumente an die Hand zu geben, in den neuen Situationen erfolgreich zu agieren. Das Potenzial-Prinzip bietet einen systematischen Ansatz zur Bewältigung verschiedener Herausforderungen.