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Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Thorsten Petry Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur Der Trend geht weg von hierarchischen Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit, hin zu Vernetzung, Austausch, Offenheit und Transparenz. Kontrolle aufgeben – Führung behalten, heißt die Devise dieses Buchs. |
NEU1. Auflage 2012
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Prof. Dr. Martin Hilb Integriertes Personal-Management Ziele – Strategien – Instrumente In diesem Buch wird das richtungsweisende neue Konzept des Integrierten Personal-Managements vorgestellt. |
NEU20. Auflage 2011
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Thomas Eggert, Hartmut Lüerßen Business Process Outsourcing von Personalaufgaben Dienstleister präzise auswählen und flexibel einsetzen Dieses Buch gibt Handlungsempfehlungen, beschreibt Möglichkeiten und Grenzen des Outsourcings von HR-Prozessen, analysiert die verschiedenen Dienstleistungsmodelle und bietet Best Practices. |
NEU
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Rolf Wunderer Märchenhelden und ihre Erfolgsstrategien können heute wertvolle Vorbilder für Manager sein. Lernen auch Sie von Helden! |
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Martin Claßen/Dieter Kern HR Business Partner Die Spielmacher des Personalmanagements Der moderne HR Business Partner versteht sich als investigativer Personalentscheider, der relevante Themen zeitnah erkennt, intelligente Lösungen initiiert und durchsetzt. |
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Prof. Dr. Peter Meyer-Ferreira Human Capital strategisch einsetzen Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis Peter Meyer-Ferreira zeigt mit zahlreichen Best-Practice-Konzepten, wie strategisches HR-Management effektive Organisationsstrukturen für mehr Wirtschaftlichkeit aufbaut. |
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Martin Claßen Change Management aktiv gestalten Personalmanager als Architekten des Wandels Dieser Leitfaden zeigt moderne und effiziente Wege zur Gestaltung von Wandlungsprozessen in Unternehmen. |
1. Auflage 2008
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Johan Lourens, Ivo Brughmans, Andreas J. Harbig Profitables Personalmanagement Nachhaltige Wertschöpfung durch effiziente Organisation Nie waren die Unterschiede im Personalmanagement europäischer Unternehmen größer. HR-Funktionen befinden sich in einem umfassenden Transformationsprozess. |
1. Auflage 2008
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Dr. Marcel Oertig (Hrsg.) Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement Von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung Höhere Wertschöpfung mit weniger Ressourcen – Neben einer theoretischen Fundierung liegt der Fokus des Buches auf konkreten Lessons learned. |
2. aktualisierte Auflage 2007
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Michael Stuber
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2. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2009
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Dr. Ulrich Althauser, Marcus Schmitz, Charlotte Venema Demografie – Engpass Personal Antworten, Strategien und Konzepte im Umgang mit knappen Ressourcen Das vorliegende Werk gibt konkrete und praxisorientierte Hilfestellungen für neun Handlungsfelder, u. a. zur Neuentwicklung von Personalstrategien. |
1. Auflage 2008
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Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Alfred Lukascyk (Hrsg.) Talent Management Strategien, Umsetzung, Perspektiven Talente finden, fördern und halten – In diesem Herausgeberband kommen renommierte Experten und HR-Profis zu Wort. |
1. Auflage 2009
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Prof. Dr. Rolf Wunderer, Dr. André Jaritz Unternehmerisches Personalcontrolling Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement Wertschöpfung messen, organisieren und steuern. Das vorliegende Buch stellt Instrumente zur quantitativen und qualitati ven Wertschöpfungsmessung und integrierte Bewertungsansätze vor. |
4. aktualisierte Auflage 2007
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Prof. Dr. Rolf Wunderer (Hrsg.) Corporate Governance – zur personalen und sozialen Dimension 44 Statements aus Wissenschaft und Praxis Soziale und personelle Aspekte guter Unternehmensführung: Im vorliegenden Werk zeigen 48 HR-Experten aus unterschiedlichen Bereichen Lösungen auf. |
2. aktualisierte Auflage 2008
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Prof. Dr. Martin Hilb, Dr. Marcel Oertig HR Governance Wirksame Führung und Aufsicht des Board- und Personalmanagements Hilb und Oertig präsentieren hier ein wegweisendes, integriertes Konzept der HR Governance. Anhand von vier Echtfall-Studien liefern sie wertvolle Handlungsempfehlungen für die Professionalisierung der strategischen HR-Führung auf Managementebene. |
1. Auflage 2010
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Prof. Dr. Rolf Wunderer, Dr. Petra Dick Personalmanagement – Quo Vadis? Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends Welche Strategien verfolgen Unternehmen, welche Trends gibt es? Dieses Buch präsentiert eine empirisch erhobene Bestandsanalyse und Prognose für Arbeitswelt und Personalmanagement. |
5. überarbeitete Auflage 2007
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Holger Dahl, Dr. Martin Dreyer, Charlotte von der Planitz, Sophia von Rundstedt Personaldienstleister in Deutschland Die neuen Partner flexibler Personalarbeit Vier ausgewiesene Experten fassen die wichtigsten Dienstleistungen für die Personalarbeit in diesem Werk kompakt zusammen. |
1. Auflage 2009
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Professor Dr. Rolf Wunderer ist für viele Studierende mit Richtung Personalmanagement ein wegweisender Autor. Seine Literatur gehört zu den Basiswerken jedes Personalmanagers. Im Interview lesen Sie, welche Fragen ihn angetrieben haben, sich Themen wie Personalcontrolling, Prognosen für die Arbeitswelt von morgen oder dem Zusammenhang zwischen Märchen und Management zu widmen.
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