Fachlaufbahnen

Mit einer erfolgreichen Karriere verbindet man klassischerweise die traditionelle Managementlaufbahn, die über verschiedene Hierarchieebenen mit zunehmender Personalverantwortung nach oben führt. Viele hochqualifizierte Fachkräfte – etwa im Bereich IT, Forschung und Entwicklung oder auch im Personalwesen ­ sind jedoch stärker an der Bearbeitung herausfordernder Sachaufgaben als an Personalführung interessiert oder möchten sich nicht auf die Aufstiegskämpfe im Zusammenhang mit der Managementlaufbahn einlassen.

Gleichzeitig wollen sich aber auch diese leistungsmotivierten Spezialisten beruflich weiterentwickeln. Um sie längerfristig zu binden, müssen Unternehmen daher über alternative Karrieremodelle nachdenken. Dazu gehört insbesondere die Fachlaufbahn.

Hierfür setzt das Buch neue Impulse und stellt konkrete Handlungsansätze und aktuelle Best Practices aus den Unternehmen vor.