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In der überwiegenden Mehrheit deutscher Unternehmen sind Mitarbeiter mit Migrationshintergrund inzwischen selbstverständlich geworden. Laut dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) gelingt die Eingliederung gut qualifizierter Migranten in die Betriebe zumeist problemlos. Ein Großteil der Betriebe fördert die Integration aktiv durch vielfältige Maßnahmen.
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Personalpraxis24.de: Jede Suche ein VolltrefferUnser Online-Portal bietet Personalverantwortlichen und HR-Professionals schnellen Zugang zu passgenauen Informationen. Hier finden Sie alle Antworten aus dem Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern. Immer informiert, immer eine Lösung.
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Personalwirtschaft paradoxChina liegt nicht im Sauerland!
Seit Jahren wächst die Zahl der Auslandsentsendungen, ohne dass die Zahl der damit verbundenen Probleme zurückgeht. Deutsche im Ausland – das ist wie Schwaben im Rheinland...
Diesmal geht es um die Führungs- kompetenz des Kandidaten. Über welches Rollenverständnis, welche Leitlinien und Führungstechniken verfügt er? Wie ist es mit der Zielsetzungs- und Entscheidungs- kompetenz? Wie schätzt er sich selbst ein?
› Recruiting-Tipp lesenFällt es auch Ihnen manchmal schwer, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen? Lernen Sie, gute Einfälle nicht im Alltag untergehen zu lassen. Wichtig dafür: Sinnvoll priorisieren und Ziele realistisch formulieren.
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Im HR-Lexikon der Personalwirtschaft finden Sie kurze, prägnante Definitionen und Erklärungen zu Fachbegriffen der Personalarbeit. Von A wie Agenda Setting über N wie Nachwuchsförderung bis Z wie Zukunftskonferenz.
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Urteile des BundesarbeitsgerichtsNeben unseren News aus dem Bereich Arbeits- & Sozialrecht finden Sie unter „Für die Praxis“ zahlreiche BAG-Urteilsbesprechungen aus der Printversion der Personalwirtschaft – kostenlos und offen zugänglich.
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Websites unter der LupeJeden Monat bieten wir Ihnen unter „Für die Praxis“ neue Bewertungen von themenspezifischen Websites – den Online-Check. Erfahren Sie, welche Seiten am besten über Compliance, Demografie, Auslandsentsendung und mehr informieren.
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Januar 2012
Dezember 2011
„Eines ist klar: Schlechte Führung wird durch ein verordnetes Mitarbeiter- gespräch nicht besser. Da helfen auch keine noch so durchdachten Formulare und Instrumente."
Armin Trost, Professor für Human Resource Management an der Hochschule Furtwangen, hält Mitarbeitergespräche für wenig sinnvoll.
(Quelle: Spiegel Online)
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