Die Bewerbungskriterien

Die Bewerbungsphase für die diesjährige Runde ist bereits beendet.
Für Personaler, die sich für eine Teilnahme am 20. Deutschen Personalwirtschafts-Preis interessieren, der 2012 verliehen wird, gibt es demnächst an dieser Stelle die Kontaktdaten für die Bewerbung sowie die  Ausschreibungsunterlagen.


Bewertungskriterien

•  Theoretische und konzeptionelle Fundierung
•  Innovationsgrad
•  Beitrag zur Unternehmensstrategie
•  Verhältnis Nutzen zu Entwicklungs-, Einführungs- und Unterhaltsaufwand
•  Nachhaltigkeit (Laufzeit des Projektes)
•  Reichweite (wer ist vom Projekt betroffen?)


Ausschlusskriterien

•  Das Konzept sollte sich mindestens 6 Monate in der Praxis bewährt haben (Stichtag 15. Juli 2011).
•  Das Konzept muss aus der Personalabteilung eines Unternehmens stammen. Externe Dienstleister (HR Shared Service Center, Berater, Trainer etc.) dürfen mitgewirkt, aber keine konzeptionellen Hauptarbeiten übernommen haben.
•  Mehrfachbewerbungen eines Unternehmens sind nicht möglich.


Bewertungsablauf

Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden nach den genannten Kriterien von einer achtköpfigen Jury bestehend aus personalwirtschaftlichen Wissenschaftlern und Praktikern bewertet. Daraus wird eine Short List mit maximal 10 Unternehmen erstellt, die in die engere Auswahl der Preisträger kommen.

Mit den Unternehmen der Short List werden bei Bedarf ergänzend zu den schriftlichen Unterlagen Interviews geführt, um zu einzelnen Kriterien vertiefende Informationen zu erhalten. In einer zweiten Bewertungsrunde werden die Platzierungen 1-3 vergeben.