Die Preisverleihung und Gewinner 2010

Die Itemis AG gewinnt mit ihrem 4+1 Arbeitszeitmodell

Das IT-Beratungsunternehmen Itemis hat den ersten Platz beim diesjährigen Deutschen Personalwirtschafts-Preis gewonnen. Das 4+1 Arbeitszeitmodell, das pro Woche einen Arbeitstag zur individuellen Weiterbildung der Mitarbeiter vorsieht, setzte sich durch.

Auf die Plätze zwei und drei kamen die DZ Bank und die Polizei Berlin. Den Sonderpreis „Employability Award“ der Initiative Selbst GmbH gewann Generali Deutschland Holding.

Bei der Itemis AG überzeugte die radikale Idee, dass jeder der 140 Mitarbeiter selbst entscheidet, worin und wo er sich weiterbildet - ob von zu Hause aus, in der Firma oder unterwegs. Auch die Themen sind frei wählbar, sie reichen von selbst organisierten Open-Source-Projekten über Englischunterricht bis hin zu Gesundheitskursen. Die vertraglich zugesicherte Weiterbildungszeit von 20 Prozent der Arbeitszeit können auch im Block genommen werden. Laudator Thomas Sattelberger lobte: „Ich habe schon viele schwache Personalkonzepte kennengelernt und auch selber durchgeführt - Ihres ist couragiert und radikal.“

Um ihren Unternehmenswandel zu untermauern hat die zweitplatzierte DZ Bank ein Change-Management-Konzept aufgesetzt. Es hat vier Säulen: Einführung eines Leitbildes und einer Führungsphilosophie, eines Navigator-Programm, einer Corporate University sowie Berücksichtigung der Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter. Von diesen fungieren wiederum einige als Botschafter der neuen Kultur.

Der dritte Gewinner, die Polizei Berlin, hat mit ihrer Umstrukturierung des Personalbereichs gepunktet. Im Rahmen dessen wurde das Referat Personalmanagement geschaffen, das alle personalpolitischen Inhalte umfasst: Werbung neuer Mitarbeiter, Förderung beruflicher Entwicklungen, gesundheitsstabilisierende Arbeitsbedingungen und altersgerechtes Arbeiten. Laudator Wolfgang Clement war begeistert von der Tiefe der Veränderungen und das im Umfeld des Öffentlichen Dienstes, der von ständigem Geldmangel geprägt ist.

Den 5. Employability Award bekam das Versicherungsunternehmen Generali für die ganzheitliche Förderung der Jobfitness aller Mitarbeiter.

Hier finden Sie das Video zur Preisverleihung.