Arbeitsorganisation beschreibt die organisatorische Gestaltung der Arbeit nach Art, Umfang und Bedingungen aller Elemente des Arbeitens, in denen Menschen in mittelbarer oder unmittelbarer Zusammenarbeit mit anderen mit Arbeitsgegenständen, Informations- und Betriebsmitteln an Arbeitsobjekten zielgerichtete Verrichtungen vornehmen. Dazu gehört die Art der Arbeitsaufgaben, der Aufgabenteilung zwischen den Menschen und Betriebsmitteln, der Zusammenarbeit zwischen den Menschen, der Arbeitsform und der Arbeitszeit. Arbeitsorganisation ist ein Ergebnis der Arbeitsgestaltung.
Häufig zitierte Arbeitsorganisationen sind Job-Rotation, Job-Sharing, (teilautonome) Gruppenarbeit und Telearbeit. In jüngerer Zeit wird der Begriff häufig auf die persönliche Arbeitsorganisation eingeschränkt benutzt und bedeutet dann persönliche Arbeitseinteilung sowie das eigene Zeit- und Terminmanagement.
Quelle: Trendbuch Personalentwicklung
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