Unter der Altersstruktur versteht man die zahlenmäßige Verteilung der Belegschaft eines Unternehmens nach Altersstufen. Diese Verteilung auf einzelne Belegschaftsgruppen ist sinnvoll für die Analyse und Prognose des Personalbestands sowie der Personalbedarfsermittlung.
Idealerweise sollte die Altersstruktur ein möglichst ausgewogenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern in den einzelnen Bereichen und Berufsgruppen aufweisen.
Quelle: Jahrbuch Personalentwicklung
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