Angestellte in Deutschland einigermaßen zufrieden
Die meisten deutschen Angestellten haben Freude an ihrem Job: 84 Prozent gehen gerne zur Arbeit. Allerdings wünschen sie sich mehr Anerkennung von ihren Vorgesetzten für ihre Leistungen und auch hinsichtlich der Aufstiegschancen im Unternehmen herrscht wenig Zufriedenheit.
Immerhin drei Viertel der Angestellten in Deutschland sind der Ansicht, dass der Arbeitgeber ihre Fähigkeiten und Talente mehr oder weniger gut einsetzt. Jedoch zweifelt mehr als die Hälfte daran, wie ihre Leistung bewertet wird und weiß nicht, ob im Unternehmen dafür überhaupt Prozesse installiert wurden oder hält sie bezüglich der eigenen Entwicklung für mehr oder weniger sinnlos. Überdies ist nur ein Fünftel der Angestellten der Meinung, dass der Arbeitgeber ihnen gute interne Karrieremöglichkeiten bietet. Auch geben fast 50 Prozent der Arbeitnehmer an, dass sie für zusätzlich geleistete Arbeit nur hin und wieder Anerkennung bekommen. Doch auch wenn sie mit einigen Bedingungen unzufrieden sind, hofft jeder Zweite, in seinem Unternehmen bleiben zu können. Das sind Ergebnisse des „Inspiring Talent Survey“. Im Rahmen der Studie von Lumesse (ehemals Stepstone Solutions) wurden 4.000 Angestellte größerer Unternehmen in 14 Ländern zu ihrer Einstellung gegenüber der Arbeit und dem Arbeitgeber befragt.
Die internationalen Befragungsergebnisse zeigen, dass vor allem die jüngeren und die älteren Angestellten am zufriedensten sind. Angestellte mittleren Alters haben oftmals das Gefühl, nicht weiterzukommen und sich nur seitwärts bewegen zu können. Aus der Studie geht außerdem hervor, dass noch große Unterschiede zwischen den Geschlechtern bestehen in Bezug auf Gehaltserhöhungen, Trainingsmöglichkeiten und der Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz. Nachholbedarf gibt es auch hinsichtlich der Aktivitäten von Arbeitgebern, die besten Talente zu rekrutieren und zu binden. Nur die Hälfte der Unternehmen hat wirksame Bewertungsprozesse etabliert und nur circa ein Drittel der Angestellten kann regelmäßig an qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Weitere Informationen unter:
www.lumesse.de
In den vergangenen Monaten und Jahren wurde in Fachzeit- schriften sowie auf Fachveranstaltungen viel über den Einfluss von sozialen Medien auf das Personalmarketing und Recruiting berichtet. Deutlich weniger Beachtung fanden hingegen die Einsatzmöglichkeiten in der Personalentwicklung. Eine Studie will hier Licht ins Dunkel bringen.
Die Mehrheit der Studierenden betrachtet Karriere als einen „stetigen Weg zu persönlichem Wachstum, Selbstverwirklichung und Befriedigung." Zwar möchten zwei Drittel der Frauen und 77 Prozent der Männer eine Führungsfunktion einnehmen, doch sind ihre Einstellungen hinsichtlich der eigenen Karriere- und Führungs- ambitionen sehr unterschiedlich.
