Weiterbildung via Webinar noch mit Berührungsängsten verbunden
Der Einsatz von Online-Seminaren zur beruflichen Weiterbildung von Fach- und Führungskräften in Unternehmen wird künftig zunehmen: 82 Prozent der Personalentscheider messen dieser Weiterbildungsform in den kommenden drei Jahren eine wachsende Bedeutung für ihre Unternehmen bei. Rund zwei Drittel der Unternehmen sehen zusätzlich im E-Learning Potenziale.
Derzeit bietet allerdings nur knapp jeder dritte Betrieb seinen Mitarbeitern Webinare zur beruflichen Fortbildung an. Maßgeschneiderte Webinare betrachten nur 42 Prozent der HR-Experten als relevant für ihr Unternehmen. Als Hauptgründe für die Zurückhaltung beim Einsatz von Online-Seminaren nennen fast zwei Drittel (63 Prozent) der Personaler eine mangelnde Erfahrung, um die Qualität eines Webinars einzuschätzen. Fast ebenso viele (61 Prozent) geben an, dass sie die Angebote nicht überblicken können. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Umfrage der Management Circle AG unter 565 Personalverantwortlichen sowie Mitarbeitern aus Management und leitenden Positionen in deutschen Industrie- und Dienstleitungsunternehmen. Die Studie befasst sich mit Bedeutung, Akzeptanz und Nutzen von Webinaren aus Unternehmens- und Mitarbeitersicht.
Was sind geeignete Webinar-Themen? Personaler und Mitarbeiter uneins
Hinsichtlich der Themen sehen zwei Drittel der befragten Personaler in den kommenden drei Jahren einen steigenden Weiterbildungsbedarf im Bereich Gesundheits- und Stressmanagement. Nach Ansicht von weiteren 58 Prozent der teilnehmenden Unternehmen wird das Selbst- und Zeitmanagement als Webinarinhalt zunehmen. Darüber hinaus rückt das Projekt- und Prozessmanagement bei mehr als der Hälfte der befragten Firmen thematisch mit in den Vordergrund. Eine in etwa gleichbleibende Bedeutung messen die Personalentscheider unter anderem den Themen Rhetorik und Verhandlungstechnik, Betriebswirtschaft und Controlling sowie der Moderation und Präsentation bei.
Die Frage nach geeigneten Webinar-Themen beantworten jedoch Personalverantwortliche und Mitarbeiter unterschiedlich. Zwar sehen beide Seiten einen Weiterbildungsbedarf, inhaltlich jedoch setzen sie verschiedene Schwerpunkte: Mitarbeiter sehen das Potenzial von Webinaren in der Vermittlung von Themen rund um Neue Medien, rechtliche Rahmenbedingungen, Finanzen und IT, während die Personalentscheider Online-Seminare vor allem als geeigneten Weg zur Steigerung von Führungs- und Sozialkompetenzen ausmachen. Generell wird aus der Studie deutlich, dass Mitarbeiter Themen mit klarem Erklärungsbedarf für Webinare geeigneter halten, während Personaler deutlich zu den Soft Skills tendieren.
Nähere Informationen unter:
www.managementcircle.de
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