Ab 30 sinkt Aussicht auf Führungsverantwortung
Die Chance, im Berufsleben Führungsverantwortung zu erwerben, ist hierzulande für Mitarbeiter mit 30 Jahren am höchsten. 44 Prozent aller Führungskräfte haben spätestens dann ihr eigenes Team. Wer es bis dahin nicht geschafft hat, auf der Karriereleiter emporzuklettern, dessen Aussichten auf eine Vorgesetztenposition nehmen von Jahr zu Jahr rapide ab.
Zwischen 30 und 40 Jahren geht die Chance auf Führungsverantwortung durchschnittlich jedes Jahr um rund zehn Prozent zurück. Im Alter von 40 Jahren liegt die Wahrscheinlichkeit bei nur noch zirka zwölf Prozent, mit 50 Jahren dann lediglich bei etwa einem Prozent.
Dieses Muster zeigt sich branchenübergreifend – in der IT-Industrie, der Telekommunikationsbranche, bei Banken und Versicherungen genauso wie in der Beratung. Das geht aus einer aktuellen Analyse des beruflichen Netzwerks Xing hervor.
Von den untersuchten Branchen bildet einzig die Werbebranche eine Ausnahme: Hier werden jüngere Mitarbeiter bei den Aufstiegschancen noch stärker bevorzugt. Rund 90 Prozent der Führungskräfte haben ihre Personalverantwortung schon mit 28 Jahren übernommen. Bereits mit 35 Jahren liegt die Chance auf eine Führungsposition in der Werbung nur noch bei 21 Prozent und im Alter von 40 bei neun Prozent.
Weitere Informationen unter:
www.xing.com/de
In den vergangenen Monaten und Jahren wurde in Fachzeit- schriften sowie auf Fachveranstaltungen viel über den Einfluss von sozialen Medien auf das Personalmarketing und Recruiting berichtet. Deutlich weniger Beachtung fanden hingegen die Einsatzmöglichkeiten in der Personalentwicklung. Eine Studie will hier Licht ins Dunkel bringen.
Die Mehrheit der Studierenden betrachtet Karriere als einen „stetigen Weg zu persönlichem Wachstum, Selbstverwirklichung und Befriedigung." Zwar möchten zwei Drittel der Frauen und 77 Prozent der Männer eine Führungsfunktion einnehmen, doch sind ihre Einstellungen hinsichtlich der eigenen Karriere- und Führungs- ambitionen sehr unterschiedlich.
