Personal-Trends: Psychische Gesundheit der Mitarbeiter wird wichtiger

Eine aktuelle Umfrage unter Personalverantwortlichen zu den wichtigsten Zukunftsthemen im Personalmanagement ergab, dass die Mitarbeiterführung in diesem Jahr für die große Mehrheit an vorderster Stelle steht. Das mag wenig überraschen, interessant ist jedoch, dass an zweiter Stelle bereits Strategien folgen, um Burnout der Mitarbeiter entgegenzuwirken.

Die Mitarbeiterführung steht bei 81 Prozent der Personaler auf der Prioritätenskala an erster Stelle für 2012. 71 Prozent der Personalleiter glauben, dass es im neuen Jahr besonders wichtig wird, psychische Erkrankungen bei der Belegschaft rechtzeitig zu erkennen, um Gegenmaßnahmen einleiten zu können. Das geht aus einer Studie der Bonner Wirtschafts Akadamie (BWA) hervor. Das Trendbarometer für 2012 stützt sich auf eine umfassende Umfrage unter Personalverantwortlichen in mittelständischen  und großen Unternehmen.

"Gerade angesichts des grassierenden Fach- und Führungskräftemangels wollen und können es sich immer weniger Unternehmen erlauben, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Burnout oder ähnliche Erkrankungen zu verlieren", erklärt Harald Müller, Geschäftsführer der Akademie. Der Arbeitsmarktexperte erwarte, dass Anti-Burnout-Strategien bei immer mehr Unternehmen zum Standard-Repertoire der Mitarbeiterbindung gehören werden. Eine wesentliche Rolle sollen dabei sogenannte eignungsdiagnostische Verfahren zur Standortanalyse von Beschäftigten spielen.

An die dritte Stelle auf der Prioritätenskala für 2012 haben 61 Prozent der befragten HR-Verantwortlichen das Thema Wissensmanagement gesetzt. Für 55 Prozent sind und bleiben innovative Vergütungs- und Arbeitsmodelle eine wichtige Aufgabenstellung in diesem Jahr. 43 Prozent wollen sich verstärkt für lebenslanges Lernen im Unternehmen einsetzen.

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