Personalmanagement

Unternehmen müssen sich heute schnell und flexibel an neue Rahmenbedingungen und Umstände anpassen, um sich im Wettbewerb zu behaupten. Im Fokus einer aktuell durchgeführten Umfrage stand die Frage, wie es mit der Fähigkeit und Bereitschaft von Unternehmen für Veränderung aussieht. Die wichtigsten Faktoren für erfolgreiches Chance Management sind aus Sicht der Firmen eine gute Prozesssteuerung und die Kommunikation.

Mittlerweile verwenden die kaufmännischen Verantwortlichen deutscher Krankenhäuser zwei Drittel ihrer Arbeitszeit ausschließlich für operative Tätigkeiten. Strategiefragen zur Zukunftsplanung werden immer weniger behandelt. Zeitfresser Nummer eins ist laut Klinikchefs das nicht ausgeschöpfte Potenzial der nachgeordneten Führungsebenen. Die Manager wünschen sich eine Gleichverteilung von strategischen und operativen Aufgaben.

Längst sind sich Unternehmen der Bedeutung ihrer formalen Lerninitiativen und ihrer formalen Lernarchitektur bewusst. Das informelle Lernen, der freie Wissensaustausch zwischen Mitarbeitern, ist ebenso wichtig, wird jedoch häufig unterschätzt. Ein aktueller Bericht analysiert die Einstellungen, Erfahrungen und Bedürfnisse von Mitarbeitern und zeigt Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte auf.

Eine aktuelle Umfrage unter Personalverantwortlichen zu den wichtigsten Zukunftsthemen im Personalmanagement ergab, dass die Mitarbeiterführung in diesem Jahr für die große Mehrheit an vorderster Stelle steht. Das mag wenig überraschen, interessant ist jedoch, dass an zweiter Stelle bereits Strategien folgen, um Burnout der Mitarbeiter entgegenzuwirken.

Frauen aus Ostdeutschland, die nach Kinderpause oder Pflege von Angehörigen in den Beruf zurückkehren wollen, streben weit häufiger eine Vollzeitstelle an als westdeutsche Frauen: Während es in den neuen Bundesländern 80 Prozent sind, suchen im Westen weniger als 30 Prozent eine Vollzeitbeschäftigung.

Der Jahreswechsel hat zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht mit sich gebracht: Neue Genehmigungsverfahren zur Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer treten in Kraft. In der Arbeitnehmerüberlassung wird erstmals eine verbindliche Lohnuntergrenze festgesetzt. Die Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld gelten nicht mehr und die Insolvenzgeldumlage beläuft sich für das Jahr 2012 auf 0,04 Prozent.

Die Unternehmen in Deutschland werden zunehmend mit den Fachkräfteengpässen konfrontiert. Mehr als ein Drittel (37 Prozent) der Betriebe könnten offene Stellen zwei Monate oder länger nicht besetzen, das entspricht rund 1,3 Millionen Arbeitsplätzen. Betroffen sind vor allem technikorientierte Branchen wie Fahrzeugbau und Elektrotechnik, aber auch die Gesundheitswirtschaft.

In ihrer "Berliner Erklärung" haben sich Politikerinnen aller Fraktionen für eine verbindliche Frauenquote in börsennotierten und mitbestimmungspflichtigen Unternehmen ausgesprochen. Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) spricht sich dagegen aus. DIHK-Präsident Hans Heinrich Driftmann ist der Ansicht, man könne Betriebe nicht über einen Kamm scheren.

Wichtigstes HR-Handlungsfeld für Unternehmen ist es derzeit, die Führungskompetenz innerhalb der Organisation zu stärken. Auf Platz zwei folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle mit weitem Abstand auf dem letzten Platz, wie eine Umfrage des IBE Ludwigshafen unter Führungskräften und Personalmanagern zeigt.

Nach drei Zwischenrunden traten Ende November die Finalisten des HR Innovation Slam zum virtuellen Finale an. Über 250 Teilnehmer loggten sich dazu ein und kürten per Knopfdruck ihren Sieger: Die Online-Vermittlungsplattform „Persofaktum".