Personalmanagement

67 Prozent des unteren und mittleren Managements in Deutschland sind motiviert und durch ihr berufliches Umfeld auch in der Lage, ihr Engagement einzubringen. Ein Drittel ist frustriert oder desinteressiert. Während mehr als ein Drittel der Vorstände und Top-Manager glaubt, das vor allem sie für die Motivation ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind, sehen die meisten Mitarbeiter das anders.

Die Arbeitswoche eines Vorstands hat heute zumeist mehr als 65 Stunden, damit hat sich die Arbeitszeit gegenüber früher verlängert. Jedoch nur circa 60 Prozent ihrer Tätigkeiten und Zeit verbringen Vorstände im eigenen Unternehmen.

Knapp 66 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind damit zufrieden, wie ihre Arbeitgeber mit der Wirtschafts- und Finanzkrise umgegangen sind. Die Unternehmenskultur hat sich allerdings gewandelt, glauben die Meisten: Der Ton ist rauer geworden.

Nur jedes zweite Unternehmen leitet die HR-Strategie aus der Unternehmensstrategie ab, 43 Prozent haben eine schriftlich festgelegte und von der Geschäftsführung verabschiedete HR-Strategie. Die Hindernisse der Personalabteilung auf dem Weg zum Business Partner sind nach wie vor die Dominanz operativer Themen und zu geringe Kapazitäten.

80 Prozent der Unternehmen finden ältere Beschäftige genauso produktiv wie die jüngeren, 70 Prozent halten sie für ebenso innovativ. Allerdings glaubt gut die Hälfte, Ältere seien weniger motiviert für Weiterbildung. Die meisten älteren Mitarbeiter selbst würden jedoch gern stärker in Qualifizierungsmaßnahmen einbezogen werden.

Die Initiative zum noch recht jungen Thema HR-Transformation kommt weniger aus dem IT-Bereich, sondern in vielen Fällen aus dem Personalbereich selbst und spiegelt einen Wandel im Verständnis der Personalarbeit wider. Die Erfolgsquote in den Unternehmen liegt derzeit bei durchschnittlich 40 Prozent; es gilt noch einige Herausforderungen zu meistern.

40 Prozent der Angestellten und 30 Prozent der Freelancer in der IT-Branche gehen davon aus, dass sie die Arbeitsbelastungen nicht bis zum Rentenalter von 65 aushalten können; zehn Prozent der abhängig Beschäftigten und 14 Prozent der Freelancer denken, dass sie ihren Job nicht einmal bis zum 50. Lebensjahr schaffen werden.