Vergütung und Gehälter

Deutsche Unternehmen reagieren auf die starken Turbulenzen der Finanzmärkte: Zins-, Inflations- und Währungsrisiken rücken beim Pensionsmanagement gegenüber 2010 vermehrt in den Fokus und werden verstärkt abgesichert; bei den Vermögensanlagen achten die Arbeitgeber darauf, sie sorgsam auf die Verpflichtungsstruktur abzustimmen.

Von Oktober 2010 bis Oktober 2011 haben sich die tariflichen Monatsverdienste der Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich um 2,1 Prozent erhöht. Der Anstieg der Tarifverdienste kommt jedoch nicht allen Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Auch betrug die Erhöhung der Tarifverdienste im Jahresdurchschnitt 2011 lediglich 1,5 Prozent.

Dienstwagen gehören zu den freiwilligen Nebenleistungen des Arbeitgebers, die bei Mitarbeitern besonders beliebt sind. Übertroffen werden sie nur noch von Essensgutscheinen und einer firmeneigenen Kantine. Aus einer aktuellen Studie geht hervor, dass alle teilnehmenden Unternehmen Firmen-PKWs in ihrem Benefit-Programm haben. Deutsche Modelle stehen dabei besonders hoch im Kurs.

Die Gehälter der Fach- und Führungskräfte in deutschen Krankenhäusern sind 2011 wieder gestiegen, nachdem sie 2010 noch stagnierten: Die Krankenhäuser haben im Vergleich zum Vorjahr die Einkommen der nichtärztlichen Führungskräfte um durchschnittlich 2,7 Prozent und die der Ärzte um 2,3 Prozent angehoben. Für das kommende Jahr erwarten die Kliniken eine weitere Gehaltssteigerung um zwei Prozent.

Am 8. Dezember 2011 hatte der Tarifausschuss beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) dem Vorschlag von BAP, iGZ und DGB-Gewerkschaften auf Festsetzung einer Lohnuntergrenze für die Zeitarbeitsbranche einstimmig zugestimmt. Der Mindestlohn ist zum Jahreswechsel in Kraft getreten.

Die Reallöhne vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer sind vom dritten Quartal 2010 bis zum dritten Quartal 2011 um durchschnittlich 0,6 Prozent gestiegen. Dies ist der geringste Anstieg seit dem vierten Quartal 2009. In diesem Zeitraum wuchsen die Nominallöhne um drei Prozent und die Verbraucherpreise erhöhten sich um 2,5 Prozent.

Führungs- und Fachkräfte in kaufmännischen Funktionen konnten sich dieses Jahr über ein deutliches Gehaltsplus freuen: Die deutschen Unternehmen haben die Grundgehälter ihrer Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich im Schnitt um 3,4 Prozent angehoben. Bei den Führungskräften waren es sogar 3,8 Prozent mehr, bei den Fachkräften lediglich drei Prozent.

Ab 2012 wird die Beschäftigung von Aushilfen geringfügig teurer. Die Minijob-Zentrale erhöht den Umlagesatz U1 auf 0,7 Prozent. Die Kalkulation, so die Zentrale, erfolgte aufgrund der Finanzlage: Eine steigende Inanspruchnahme der Umlagekasse durch vermehrt gestellte Erstattungsanträge habe ein Erhöhen unumgänglich gemacht.

Am 2. Dezember wurde das Gesetz zur Aufhebung von Vorschriften zum Verfahren des elektronischen Entgeltnachweises (ELENA) im Bundesgesetzblatt verkündet und trat damit am Folgetag, dem 3. Dezember, in Kraft. Seitdem sind Arbeitgeber von der Pflicht befreit, monatliche Meldungen zu Entgeltdaten mittels dieses elektronischen Verfahrens an die Zentrale Speicherstelle zu erstatten.

Nach der wirtschaftlichen Erholung steigen in der IT-Branche die Gehälter wieder stärker; die Steigerungsrate liegt deutlich über dem Anstieg der Verbraucherpreise: Nach weniger als zwei Prozent im Jahr 2009 haben die IT-Unternehmen die Grundgehälter ihrer Führungs- und Fachkräfte im vergangenen Jahr um durchschnittlich 4,5 Prozent erhöht.