Personalentwicklung

Derzeit bieten 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne Traineeprogramme an, um Nachwuchstalente zu rekrutieren; weitere sechs Prozent planen, diese einzuführen. Bei der Auswahl der Trainees spielen die Soft Skills der Bewerber eine größere Rolle als fachliche Qualifikationen: Für über 50 Prozent der Unternehmen ist vor allem Teamfähigkeit ein wichtiges Persönlichkeitsmerkmal.

Drei Viertel der Unternehmen in Deutschland rechnen damit, dass die veränderte Altersstruktur der Bevölkerung gravierende Folgen für ihren Betrieb haben wird. Der Fachkräftemangel und die Alterung der Belegschaft machen den Unternehmen die meisten Sorgen.

45 Prozent der Manager der mittleren Ebene sind der Ansicht, dass in den nächsten drei bis fünf Jahren vor allem Führungskompetenz gefordert ist. Doch insbesondere die jüngeren Mitarbeiter fühlen sich nicht darauf vorbereitet.

Für den Einzelnen wird die persönliche Markenbildung immer wichtiger, um sich von anderen abzuheben und auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen. Dafür sind 69 Prozent der deutschen Arbeitnehmer bereit, auch privat in die eigene Weiterbildung zu investieren. Im Vordergrund steht die Verbesserung allgemeiner Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit.