Recruiting - Personalbeschaffung

Mehr als jedes dritte Unternehmen in Deutschland hat Probleme, offene Stellen zu besetzen. Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal bemühen sich die Arbeitgeber um mehr Attraktivität, etwa mit verbesserter Familienfreundlichkeit oder der Beschäftigung Älterer, vor allem aber über verstärkte Aus- und Weiterbildung. Der DIHK sieht beim Thema Fachkräftesicherung jedoch auch die Politik in der Pflicht.

Der Anteil weiblicher Bewerber auf Positionen im mittleren Management, die mit 50.000 bis 130.000 Euro Jahresgehalt dotiert werden, ist seit November 2010 von 25 auf 31 Prozent gestiegen. Allerdings streben Frauen nicht gleichermaßen in alle Unternehmensbereiche. Auch gibt es immer noch Unterschiede in der Vergütung von weiblichen und männlichen Mitarbeitern.

Die Zahl der Erstabsolventen von Ingenieurstudiengängen hat mit knapp 50.000 erstmals wieder das Niveau von 1995 erreicht. Die unbesetzten Arbeitsstellen gingen im Oktober 2011 leicht auf 98.300 zurück; gleichzeitig sind circa 19.300 Ingenieure arbeitslos. Allerdings gibt es hier große regionale Unterschiede: Große Engpässe an Vertretern dieser Berufsgruppe herrschen vor allem in Süddeutschland vor.

Die Stimmung auf dem Arbeitsmarkt verspricht weiterhin Gutes: Mit rund 60.000 neuen Arbeitsplätzen allein in der Industrie rechnet der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK). Basis dieser Prognose ist eine repräsentative Umfrage in Industriebetrieben.

Im Dezember 2011 ist die Online-Personalnachfrage hierzulande gegenüber 2010 um 32 Prozent gestiegen. Mit diesem Jahreszuwachs behält Deutschland seine führende Stellung vor den anderen europäischen Ländern bei. Der Sektor Transport und Logistik verbucht den größten Jahreszuwachs. Nur ein Bereich muss einen leichten Rückgang verzeichnen.

Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften in Deutschland wächst. Schon heute haben viele Betriebe Schwierigkeiten, passende Bewerber für Schlüsselpositionen zu finden. Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit erweitert nun ihren Service für deutsche Arbeitgeber bei der Fachkräfterekrutierung im Ausland.

Neueinstellungen erfolgen in deutschen Unternehmen am häufigsten über Beziehungen: Ein Viertel aller offenen Stellen wird über persönliche Kontakte von Mitarbeitern besetzt. Vor allem Kleinstunternehmen nutzen diesen Rekrutierungskanal, Großunternehmen ziehen dagegen das Internet vor.

International aufgestellte Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung einer internationalen Arbeitgebermarke. Denn nicht nur in Deutschland, sondern auch in anderen Industrie- und Schwellenländern wachsen die Ansprüche an den Arbeitsplatz.

Online-Jobbörsen sind für deutsche Unternehmen das wichtigste Medium bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. In diesem Jahr veröffentlichen acht von zehn Betrieben offene Stellen in Jobbörsen wie Stepstone, Monster oder Jobscout24. Das entspricht einem Zuwachs von acht Prozent gegenüber dem Vorjahr. Gleichzeitig etablieren sich Online-Netzwerke bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, doch auch die Anzahl der Inserate in Printmedien ist angestiegen.

Die Zahl der offenen Ingenieurstellen ist im Oktober 2011 leicht auf 98.300 zurückgegangen, dennoch sind immerhin rund 19.300 Ingenieure arbeitslos. Dabei gibt es allerdings große regionale Differenzen. Vor allem in Süddeutschland herrschen starke Engpässe an Ingenieuren: Jede zweite offene Stelle für Ingenieure ist in Baden-Württemberg, Bayern oder Hessen gemeldet.