• Die zentralen Eigenschaften von HR-Machern

    HR sei „zu weich“, heißt es oft despektierlich aus dem Business. Eine exklusive Befragung der Personalwirtschaft unter 300 Personalern zeigt: Dahinter steckt keine kollektive Mangelerscheinung, sondern ein Menschenbild. Hier finden Sie die wichtigsten Eigenschaften von HR-Machern als Bilderstrecke.

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  • Round Table: E-Recruiting

    Die einen treiben die voll automatisierten Such- und Auswahlprozesse im Unternehmen voran, den anderen fehlt eine Karriere-Website. Was ist dringend notwendig, damit Angebot und Nachfrage zusammenkommen? Recruiting-Experten diskutierten Wunsch und Wirklichkeit.

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  • HR Buzzword Bingo: Macht doch nichts!

    Wo auch immer der Machertyp auftaucht, er macht sein Ding. Was das genau ist, muss aber keinesfalls klar sein. Eins ist auf jeden Fall tabu: einfach mal nichts machen. Bis jetzt, meint Wiebke Joester

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  • HR-Stellenmarkt - Topjobs im Personalwesen

    Glänzende Aussichten bei der Jobsuche: Unser Stellenmarkt bietet jeden Tag neue Jobangebote für Personaler an. Schauen Sie gleich rein und finden Sie den passenden Job!

    Jetzt Job finden

Top-Meldungen

Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.

Fitnessangebote

Vier von zehn Unternehmen engagieren sich

Frauen und Männer machen Entspannungsübungen auf Sportmatten Fast vier von zehn Unternehmen bieten ihrer Belegschaft Sport- und Gesundheitsmaßnahmen an. Immerhin ebenfalls vier von zehn Mitarbeitern machen davon Gebrauch. Arbeitgeber, die sich hier engagieren, sind aus Sicht der Beschäftigten attraktiver.

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„Initiative Women into Leadership“

Mentoring-Programm und Netzwerk gestartet

Zwei Businessfrauen Rücken an Rücken recken lächelnd die Daumen hoch Die neue „Initiative Women into Leadership“ (IWiL) hat das Ziel, Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Kultur, Medien, Wissenschaft, Medizin und Gesellschaft als Mitglieder zu gewinnen, die als Mentoren hochqualifizierte Frauen in die Chefetagen begleiten.

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Kostenloses White Paper: Vergüten wie die Kleinen – oder doch wie die Großen?

Wie funktioniert die Incentivierung erfolgskritischer Mitarbeiter in Start-up-Einheiten großer Unternehmen in Deutschland? Die hkp/// group hat dazu eine Studie unter fast 70 Unternehmen erstellt. Im aktuellen White Paper erfahren Sie die Ergebnisse.

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Frauenanteil

Kaum Veränderungen an der Spitze

Managerin in Rückansicht steht einsam auf Felssäule und schaut in den Himmel Weibliche Manager sind in Deutschland nach wie vor unterrepräsentiert. Im vergangenen Jahr waren in der Privatwirtschaft rund ein Viertel der Führungskräfte der obersten Leitungsebene Frauen. Auf dieser Hierarchiestufe hat sich am wenigsten getan.

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Lufthansa Industry Solutions

Marion Jungstädt leitet HR

Marion Jungstädt hat die Leitung der Personalabteilung bei Lufthansa Industry Solutions übernommen. Marion Jungstädt hat die Leitung des Personalbereichs bei Lufthansa Industry übernommen. In ihrer Funktion als Vice President Human Resources Management berichtet sie direkt an Bernd Appel, Geschäftsführer des Unternehmens.

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„Effizientes Candidate Relationship Management wird zum zentralen Erfolgsfaktor im Recruiting“

Frank Hassler, Xing Was passiert, wenn Sie Bewerbern absagen müssen? Oder wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, aber Potenzial haben, nochmal zurückzukehren? Frank Hassler, Geschäftsführer der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG, berichtet, wie man optimal mit Bewerbern und Ehemaligen in Kontakt bleiben kann.

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Aus dem aktuellen Heft

Change und HR

Blick von Außen: Warum sich HR neu erfinden muss

Tiefgreifende Veränderungen der vergangenen Jahre haben enormen Einfluss auf unsere unternehmerischen Erfolgsfaktoren. Unsere bisherigen Ansätze müssen wir radikal anpassen – auch in HR, meint unser Gastautor Karsten Ottenberg.

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HR Buzzword Bingo

Macht doch nichts!

Wo auch immer der Machertyp auftaucht, er macht sein Ding. Was das genau ist, muss aber keinesfalls klar sein. Eins ist auf jeden Fall tabu: einfach mal nichts machen. Bis jetzt, meint Wiebke Joester

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HR-Macher

Hier und jetzt ist die Zeit für HR!

Gute Nachrichten für HR-Macher: Human Resources wird in Zukunft in sehr vielen Unternehmen die Abteilung mit dem einflussreichsten Aufgabenspektrum sein. Wer etwas bewegen will, ist in HR richtig. Eine Prognose in fünf Punkten.

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Personalwirtschaft im Bild

Fotos, Grafiken, Bilder zu aktuellen Themen und als Ergänzungen zu unserem Heft

HR-Macher-Befragung: Eigenschaften von HR-Machern

HR-Macher-Befragung: Hindernisse für HR-Macher

HR-Macher-Befragung: Was HR-Macher für den Erfolg brauchen

Wissenswertes aus der Welt der Personalwirtschaft

Zitat der Woche

Die Vorstellung, dass man morgens im Büro den Arbeitstag beginnt und mit dem Verlassen der Firma beendet, ist veraltet.”

Das Arbeitszeitgesetz sieht vor, dass ein Arbeitnehmer in der Regel nicht mehr als acht Stunden arbeiten darf. Im Zuge der Verhandlungen über eine Jamaika-Koalition brachten die fünf sogenannten Wirtschaftsweisen die Flexibilisierung der Arbeitszeit wieder auf die Agenda. Ratsvorsitzender Prof. Dr. Christoph M. Schmidt hält die alte Regelung für veraltet.

Quelle: www.spiegel.de / Foto: Sachverständigenrat

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57

Prozent der Beschäftigten in Westdeutschland erhalten laut einer aktuellen Online-Befragung des Internetportals lohnspiegel.de ein Weihnachtsgeld. In Ostdeutschland sind es nur 43 Prozent. Grund dafür sei die unterschiedlich hohe Tarifbindung in Ost- und Westdeutschland.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Personalwirtschaft 11/2017

DIE HR-MACHER DES JAHRES
Deutscher Personalwirtschaftspreis 2017
Cover Personalwirtschaft Ausgabe 11/2017
Weitere Themen:
  • Von den Besten lernen: Alle Gewinnerkonzepte der Preisträger
  • Befragung: Was HR zum Erfolg braucht
  • HR in Aktion: Ein Tag mit Christine Wüst
  • Blick von Außen: BSH-CEO Karsten Ottenberg fordert die Neuerfindung von HR
Mehr Inhalt im Archiv
Lexikon

Vergütungssystem

Unter Vergütung versteht man den Gegenwert für eine erwartete oder erbrachte Leistung, oft auch als Entgelt bezeichnet. Vergütung oder Entgelt beschreibt das aus nicht selbstständiger Arbeit erzielte Einkommen. Die Vergütung kann sich aus einem festen und einem variablen Anteil zusammensetzen.

Quelle...

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Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Prof. Dr. Lothar Rolke (Hrsg.)

Personalkommunikation

Personalkommunikation: Interne und externe Öffentlichkeit für HR-Themen gewinnen Gestalten Sie strategische HR-Kommunikation als übergreifende Aufgabe von Human Resources und Corporate Communications. Verpacken Sie Personalarbeit in spannende Geschichten für die relevanten Ziel- und Anspruchsgruppen.

Weiterlesen
Prof. Dr. Christoph Beck / Stefan F. Dietl (Hrsg.)

Ausbildungsmarketing 2.0

Ausbildungsmarketing 2.0: Die Fachkräfte von morgen ansprechen, gewinnen und binden Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? In 18 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.

Weiterlesen
Prof. Dr. Reinhold Weiß et al.

Handbuch PersonalAusbilden

PersonalAusbilden: Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker Neue Ausbildungsideen sofort in die Praxis umsetzen: mithilfe von grundlegendem Ausbildungswissen, Expertenbeiträgen, Unternehmensbeispielen, Arbeitshilfen, Checklisten, Musterdokumenten und Tipps für Ausbilder.

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