Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.
Deutschland liegt für Jobsuchende aus dem Ausland zunehmend im Trend. Am meisten zieht es Menschen aus anderen Ländern in die Hauptstadt, aber auch einige südliche Bundesländer sind besonders beliebt.
Der Europäische Gerichtshof hat das deutsche Mitbestimmungsgesetz als europarechtskonform gewertet. Die Luxemburger Richter sehen darin keinen Verstoß gegen die Arbeitnehmerfreizügigkeit oder gegen das Diskriminierungsverbot.
Im digitalen Zeitalter kann der Mittelstand glänzen. Im Gegensatz zu Konzernen ist er schnell und flexibel – die ideale Voraussetzung, um in der digitalen Wirtschaft vorne mitzuspielen. Doch zwei Dinge stehen dem entgegen: die Führungskompetenz und die Mitarbeitermotivation. Woran hakt es?
Der Aufsichtsrat der Wolford AG hat Brigitte Kurz mit Wirkung zum 1. August 2017 als neues Mitglied des Vorstands berufen. Sie wird das Finanzressort verantworten sowie die Bereiche Personal, IT, Recht und Investor Relations.
Für Deutschland zeichnet sich eine Zunahme der Altersarmut ab. 2036 könnte laut einer aktuellen Studie jeder fünfte Rentner betroffen sein. Hauptursachen sind veränderte Erwerbsbiografien und der Anstieg von Arbeitsverhältnissen im Niedriglohnsektor. Geeignete Reformbemühungen, die diese Tendenz stoppen könnten, sind bisher nicht in Sicht.
Wissenserwerb Learnability: Zentral in der digitalen Arbeitswelt
Arbeitsplatzbewertung Die meisten Deutschen sind zufrieden und angstfrei
Bewerberauswahl Langzeitarbeitslosigkeit gleich mangelnde Motivation
KI Fluch oder Segen für Manager?
Altersarbeit Jeder neunte Rentner ist berufstätig
Go-Ahead Erik Bethkenhagen wechselt von Kienbaum
Umfrage Digitalisierung verändert den Weiterbildungsmarkt
Die Grundlage erfolgreicher Personalarbeit ist Vertrauen. Und das braucht vor allem viel Zeit - besonders, wenn man die Firma ganz neu in einem anderen Land aufbaut, hat Walter Aigner erlebt.
Bindungsängste sind passé – jetzt zählt das dauerhafte Bekenntnis. Personalabteilungen wandeln auf Freiersfüßen. Oder wie lässt sich „Employee Engagement” sonst verstehen?
HR hat den Ruf, langweilig und verstaubt zu sein. Also gibt man sich neue Namen: Irgendwas mit „People” geht immer. Doch auch die Inhalte müssen stimmen.
Fotos, Grafiken, Bilder zu aktuellen Themen und als Ergänzungen zu unserem Heft
„Es kann niemand dazu verpflichtet werden, rund um die Uhr erreichbar zu sein.“
Rechtswissenschaftler Gregor Thüsing über die voranschreitende Digitalisierung und die damit verbundene ständige Erreichbarkeit. Er fordert im Gespräch mit der Zeit mehr gesetzliche Regelungen in diesem Bereich.
Quelle: www.zeit.de / Foto: Uni Bonn
… Euro beträgt das durchschnittliche Zieleinkommen eines Kandidaten, der über einen Personalberater vermittelt wurde. Von diesem Zieleinkommen erhält der Headhunter im Schnitt 25,6 Prozent als Honorar.
E-Recruitment ist die Abkürzung für Electronic Recruitment und bezeichnet somit den elektronischen und internetbasierten Prozess der Personalbeschaffung. Es beschränkt sich nicht auf die Rekrutierung per Internet, sondern ist als ein geschlossener, webbasierter Gesamtprozess zu verstehen, der alle...
WeiterlesenFrankfurt am Main: 16. DGFP // Jahrestagung Vergütung
Wien: HR Barcamp
Köln: # HR macht - Next Act
Köln: Zukunft Personal 2017
Wuppertal: Seminar: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? In 18 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.
In Sozialen Netzwerken führen Personalmanager und Recruiter mit ihren Zielgruppen einen Dialog auf Augenhöhe und treten unmittelbar in Kontakt mit potenziellen Kandidaten.
Neue Ausbildungsideen sofort in die Praxis umsetzen: mithilfe von grundlegendem Ausbildungswissen, Expertenbeiträgen, Unternehmensbeispielen, Arbeitshilfen, Checklisten, Musterdokumenten und Tipps für Ausbilder.
