• Go for Talent Management

    Unser aktuelles Special liefert Ihnen mit Schritt-für Schritt-Anleitung, Tools und Tipps das Rüstzeug für einen erfolgreichen Start ins Talent Management.

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  • Round Table Ausbildung

    Was können Unternehmen tun, um Jugendliche für eine Ausbildung zu gewinnen? Beim Round Table der Personalwirtschaft wurde unter anderem deutlich: Um die Gen Z zu begeistern, müssen die Unternehmen sich besser in sie hineinversetzen. Hier die wichtigsten Aussagen der Experten.

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  • Round Table HR-Software: Die Reifeprüfung

    Sind KI-Lösungen für HR schon marktreif? Und will HR überhaupt selbstlernende Software implementieren? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten Softwareexperten über ihre Erfahrungen. Hier die wichtigsten Aussagen unserer Experten als Bilderstrecke.

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  • Special: Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

    Die ab 25. Mai anzuwendende EU-weite Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erzeugt auch in der HR-Welt viel Unsicherheit, was in Zukunft erlaubt ist und was nicht. In unserem Special zum Thema haben wir in Beiträgen, Bilderstrecken, Checklisten und Interviews relevante Punkte zusammengetragen.

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Top-Meldungen

Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.

Schulabsolventen

Portal einstieg.com ermöglicht jetzt Video-Bewerbungen

Ob Youtube, Instagram, What’s App oder Snapchat – für junge Menschen gehört es zum Alltag, Videos anzuschauen oder auch selber zu drehen. Auf dem Portal einstieg.com für Schulabsolventen können sich die Post-Millennials jetzt auch mobil per Video auf eine Stelle bewerben.

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Berufstätigenbefragung

Wieviel Urlaub hätten Sie denn gern?

Die Urlaubssaison ist bereits in vollem Gange. Xing hat Berufstätige in Deutschland danach gefragt, wie viele Ferientage pro Jahr sie gern hätten, wenn sie selbst entscheiden könnten. Danach sind die Arbeitnehmer recht bescheiden, denn sie wünschen sich im Schnitt nur rund zwei Tage mehr als die, die sie bekommen. Das heißt jedoch nicht per se, dass sie nicht urlaubsreif wären.

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„Candidate Journey“-Studie

Junger Mann mit Schild Job in der Hand; (c) shutterstock, Rawpixel.com Wissen Sie, warum Kandidaten Ihren Bewerbungsprozess abschließen oder eben nicht? Die Studie „Abenteuer Jobsuche“ beleuchtet die Bewerber-Sicht auf die Reise zum neuen Job – und was Sie für Ihr Recruiting daraus lernen können.

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Amedes

Ulrike Sedelmaier übernimmt Personalbereich

Ulrike Sedelmaier hat bei Amedes als Personalchefin die Nachfolge von Stefan Burghardt angetreten. Ulrike Sedelmaier ist neue Leiterin Personal und Medizinrecht der Amedes-Gruppe. In dieser Funktion ist sie auch Mitglied der Geschäftsleitung und Arbeitsdirektorin des medizinischen Dienstleisters. Sedelmaier folgte auf den Juristen Stefan Burghardt, der zu einer Wirtschaftskanzlei gewechselt ist.

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ZF Friedrichshafen

Personalvorstand Jürgen Holeksa verlässt das Unternehmen

Jürgen Holeksa, seit sieben Jahren Personalvorstand und Arbeitsdirektor der ZF Friedrichshafen AG, verlässt das Unternehmen mit Wirkung zum 30. September dieses Jahres. Er geht auf eigenen Wunsch und im besten Einvernehmen, wie der Automobilzulieferer mitteilte.

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Go for Talent Management

Talent Management Schritt für Schritt angehen: Wie überzeuge ich die Geschäftsführung vom Nutzen der Personalentwicklung? Was macht eigentlich einen guten Talent Manager aus? Und: Welche Tools braucht es dafür? Antworten auf diese und weitere Fragen erhalten Sie im neuen Special "Go for Talent Management".

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Das lesen Sie in der aktuellen „Personalwirtschaft“


HR Buzzword Bingo

Achtsamkeit: Friede, Freude, Eierkuchen...

Cartoon von einem meditierenden Mann auf einem Schreibtisch. Heute schon Stress im Job gehabt und ihn nicht in den Griff bekommen?, fragt Ute Wolter. So was aber auch, wohl noch nicht geübt in Achtsamkeit. Die brauchen wir doch jetzt unbedingt, wenn wir unser Arbeitsleben in den Griff kriegen wollen.

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Blick von Außen

Auf die Balance der Mitarbeiter achten

Portrait von Heike Henkel Spitzenleistungen entstehen, wenn Anspannung und Entspannung im gesunden Verhältnis stehen. Hierfür hat HR in der Organisation eine wichtige Koordinationsfunktion, meint Gastautorin Heike Henkel.

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Stilkritik

Der Anfang einer neuen Erzählung

Ein leeres Glas mit der Aufschrift Rente. Die Diskussion um das bedingungslose Grundeinkommen dreht sich zu oft um die Kaufkraft in einer digitalisierten Wirtschaft. Cliff Lehnen geht es dabei um die Frage, in welcher Gesellschaft wir leben wollen.

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Der skurrile Fall des Monats

Bewerbung bei der Polizei: Ärger wegen Implantaten

Ist der Einsatz als Polizistin allein dadurch beeinträchtigt oder gar gefährdet, dass die Beamtin Brustimplantate hat? Die Berliner Polizeibehörde gab das jedenfalls als Grund für die Ablehnung einer Bewerbung an. Mitnichten, befand dagegen nun das zuständige Oberverwaltungsgericht.

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Personalwirtschaft im Bild

Fotos, Grafiken, Bilder zu aktuellen Themen und als Ergänzungen zu unserem Heft

Round Table HR-Software - Die Reifeprüfung

Round Table Ausbildung - Haltung ändern für die Generation Z

DSGVO und HR: Das sagen Experten dazu

Wissenswertes aus der Welt der Personalwirtschaft

Recruiting Guide 2018

Trends rund um die Personalbeschaffung

Lesen Sie im Guide:

- Machine Learning: Wie es im Recruiting genutzt wird
› Topsharing: Zwei Führungskräfte, ein Job
› Datenschutz und DSGVO: Auswirkungen auf das Recruiting
- Print: Die perfekte Stellenanzeige
- Praxisbeispiele für Employer Branding-Kampagnen
› Verzeichnis: Experten für Recruiting finden

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1137,24

Euro. Jeden Monat Geld bekommen und das komplett losgelöst von irgendwelchen Pflichten: Das ist die Idee hinter dem bedingungslosen Grundeinkommen (BGE). Nach Meinung der Deutschen sollte das BGE 1137,24 Euro betragen. Die Sorge, dass niemand mehr arbeiten würden ist unbegründet: 76 Prozent würden, unabhängig von der Höhe, weiterarbeiten.

Quelle: Splendid Research, 2017. Befragt wurden 1024 Bundesbürger zwischen 18 und 69 Jahren.

Bild: misunseo/Fotolia.de

Praktische Arbeitshilfen für Personaler

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Wir bieten Ihnen kostenlose Musterformulierungen, Checklisten und Vorlagen an, zum Beispiel zu Themen wie:

- Formulare für Absagen an Bewerber   NEU!
- Antrag auf Elternzeit (Formular)   
- Aufhebungsvertrag (Muster)   
- E-Learning: Einführung vorbereiten  
- Bewerbungsgespräche gestalten 


Zu den Arbeitshilfen

Zitat der Woche

„Die Welt der Millennials ist faszinierend, aber für ältere Chefs auch ziemlich herausfordernd. Sie müssen mit der schnellen technologischen Entwicklung Schritt halten […] um ihre Belegschaften zusammenzuhalten und weiterzuentwickeln.“

Gary Burnison, Chef des Headhunters Korn Ferry, sprach in einem Interview mit dem Handelsblatt unter anderem über die Besonderheiten bei der Beschäftigung von Millennials.

Quelle: www.handelsblatt.de / Foto: Korn Ferry

Prof. Dr. Wolfgang Appel / Michael Wahler (Hrsg.)

Die digitale HR-Organisation

Wo wir stehen, was wir brauchen Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens. In 22 Beiträgen skizzieren HR-Experten Wege zur HR-Organisation der Zukunft und geben Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche.

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Detlev Kran

Der MBA- und Master-Guide 2018

Weiterbildende Management-Studiengänge in Deutschland, Österreich und der Schweiz Der MBA- und Master-Guide gibt einen systematischen Überblick über den nationalen und internationalen Anbietermarkt. Holen Sie sich wertvolle Tipps für die Programmauswahl, Bewerbung und Studium an den Hochschulen.

Weiterlesen
- Auszubildende motivieren, beurteilen und gezielt fördern

Der Ausbilder als Coach

Der Ausbilder als Coach - Auszubildende motivieren, beurteilen und gezielt fördern Ob die betriebliche Ausbildung gelingt, hängt wesentlich von den Ausbildern und den Fachkräften ab, die sich neben ihrem eigentlichen Beruf als Ausbildungsbeauftragte engagieren. Ihre Aufgabe: Auszubildende betreuen, beraten und beurteilen.

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