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HR-Organisation

Wie Führungskräfte ehrlichere Statusmeldungen bekommen

Dinge schönzureden, ist dem Unternehmenserfolg abträglich. Christian Thiele erklärt in seiner Kolumne, warum das so ist – und was Sie gegen den „Status Melone“ unternehmen können.
HR-Organisation

So berechnen Sie die Fluktuationsrate

Ist eine hohe Fluktuationsrate eigentlich immer schlecht? Und wie wird sie eigentlich berechnet? Tipps und einen Rechner finden Sie hier.
Arbeitsrecht

BAG: Equal Pay ist für Leiharbeiter keine Selbstverständlichkeit

Nach einem EuGH-Urteil dürfen Leiharbeiter nur dann schlechter bezahlt werden, wenn sie einen Ausgleich bekommen. Jetzt musste das Bundesarbeitsgericht zum Thema entscheiden.
Allgemein

Sandra Mühlhause wird Personalvorständin bei Deloitte

Vom Burgerimperium zur Unternehmensberatung: Sandra Mühlhause wechselt nach fünf Jahren bei McDonalds Deutschland ins Executive Commitee von Deloitte.
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Vom Fachkräftemangel für Ihr Recruiting lernen? 3 Impulse

Neben den bekannten Ursachen für den Fachkräftemangel in Deutschland zeigen wir Ihnen drei weitere, die Sie als Arbeitgeber auf dem Zettel haben sollten.
COMP & BEN

Die Grenzen der Gehaltstransparenz

Die höchste Stufe der Sichtbarkeit von Vergütungen sind Open Salaries. Welche personalpolitischen Vor- und Nachteile bringen sie mit sich? Wie können Gehälter transparenter gestaltet werden?

Wissen, was HR bewegt

Mit den Highlights von Personalwirtschaft+

Fluktuationsrate: So berechnen Sie die Werte für Ihr Unternehmen

Gehälter für Comp & Ben-Experten explodieren

HR-Vergütung: Was verdienen Personalerinnen und Personaler?

Round Tables

Personalberatung: Gute Auftragslage, große Herausforderungen

Round Table: Für eine erfolgreiche Rekrutierung von Executives sowie Fach- und Führungskräften muss der Bewerbungsprozess neu betrachten werden.
HR-Organisation

Sind vier Tage Arbeit genug? Experiment mit offenem Ausgang

Wie lange werden wir in Zukunft arbeiten? Sind vier Tage genug: Für die Beschäftigten und für Wirtschaft und Gesellschaft? Ein Überblick.
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Was Mitarbeiter wollen: The Benefits Factor 2023

HR-Tech-Anbieter Benify hat 8.000 Mitarbeiter in acht Ländern gefragt, was sie von ihrem Arbeitgeber in Zeiten wie diesen erwarten. Das sind ihre Antworten.

Aktuelle Themen

Personalien
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Corona
Fachkräftemangel
Krieg in der Ukraine
Diversity
Start-ups
Vier-Tage-Woche
Themen A-Z
HR-Organisation

HR-Start-up bNear sammelt mehr als 1 Million Euro ein

Der Venture Capitalist allygatr und die NRW.Bank haben in das Kölner-Start-up investiert. Das Jungunternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt, die Zusammenarbeit im Remote Work zu verbessern.
HR-Organisation

Juni-Magazin: Wohin führt die Debatte über die Viertagewoche?

Ist weniger Wochenarbeitszeit Booster oder Sargnagel für die deutsche Wirtschaft? In der neuen Ausgabe der Personalwirtschaft dreht sich alles um die Viertagewoche und ihre Vor- und Nachteile.
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Praxistipps eines Headhunters für Personalentscheider in schwierigen Zeiten

Die Zeiten haben sich geändert. Vom Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt, statt starrer Regeln flexibles Arbeiten in allen Dimensionen. Wie Unternehmen auch in dieser herausfordernden Zeit erfolgreich sein können, zeigt ein erfahrener Headhunter auf.

Stellenmarkt

HR-ReferentIn / Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Schiedel GmbH & Co. KG |
Employer Branding Manager (m/w/d) - 100% remote / Teilzeit
publicplan GmbH | Berlin
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
GOA mbH | Berlin

Weitere Jobangebote

Round Tables

Round Table: Das beschäftigt BGM-Experten 2023

Trotz Corona-Krise und ESG hat BGM vielerorts noch nicht den nötigen Stellenwert, um seine Wirkung richtig entfalten zu können. Experten für gesunde Arbeit diskutierten darüber, woran das liegt.
HR-Organisation

Erstmals mehr neue Aufsichtsrätinnen

Der Frauenanteil in den Dax-Aufsichtsräten erreicht einen historischen Höchstwert. Gleichzeitig werden 2023 mehr Frauen aus den Aufsichtsräten ausscheiden als zuvor.
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Recruiting in der MINT-Branche: Mit Diversität zum Erfolg

Es gibt viele gute Gründe, weshalb sich Unternehmen für mehr Chancengleichheit einsetzen sollten. Auch im Recruiting können sie nachhaltig davon profitieren.

Alle News im Überblick

Unsere aktuelle Ausgabe

Juni 2023

Experiment Viertagewoche

Wie Unternehmen den Mix zwischen Arbeit und Erholung erproben

  • Special: Personalberatung
  • Zoom: Prämiensysteme für Azubis
  • Skurril: Mindestlohn statt Meditation
  • Studie: KI-Führung erzeugt Skepsis

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Recruiting

Generation Z hat Bock auf Arbeit – findet aber keinen Einstieg

Eine aktuelle Studie zeigt: Die Generation Z ist durchaus leistungsbereit. Allerdings beklagen viele zu hohe Anforderungen der Arbeitgeber.

Employer Branding ist Teamsport

Ob Konzern oder KMU: Employer Branding ist für Unternehmen nur dann erfolgreich, wenn alle an einem Strang ziehen. Teil 3 der Kolumne von Marcus Merheim.

Alle Artikel aus diesem Ressort

Podcast

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Arbeitsrecht

Wann kann eine Lüge gegenüber dem Arbeitgeber zur Kündigung führen?

Weil eine Mitarbeiterin bezüglich einer 10-minütigen Pause gelogen hat, wurde sie gekündigt. Bei Diskriminierungen gilt aber auch das Recht zur Lüge. In welchen Fällen drohen welche Konsequenzen?

Parallelen zwischen DSGVO und Arbeitszeiterfassung: Nichts gelernt 

Genau wie bei der Datenschutzgrundverordnung vor fünf Jahren warten zahlreiche Arbeitgeber bei der Arbeitszeiterfassung ab, anstatt sich auf das einzustellen, was ohnehin kommt. Ein Kommentar.

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Recruiting

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HR-Organisation

Warum wir alle länger arbeiten müssen – aber es keiner mitmacht

Rekordbeschäftigung und gleichzeitig eine Rekordknappheit an Arbeitskräften: Der richtige Zeitpunkt für die Vier-Tage-Woche?

Gender-queere Menschen: Fördern statt übersehen

Damit sich non-binäre, gender-fluide oder trans Menschen im Unternehmen wohlfühlen, müssen sie gesehen, akzeptiert und richtig angesprochen werden. Folgende Aspekte sind dabei zentral.

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Unsere Top-Events

Deutscher Personalwirtschaftspreis

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis zeichnet HR-Managerinnen und HR-Manager aus, die mit innovativen, zukunftsweisenden Projekten die Weiterentwicklung ihres Unternehmens und der Personalfunktion vorantreiben.

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Deutscher Human Resources Sumit

Der HR-Summit ist eine strategisch inspirierende Plattform für Entscheider aus Unternehmen. Der Summit richtet sich an CEOs, Vorstände für den Bereich Human Resources und Geschäftsführer sowie an Personalverantwortliche großer und mittelständischer Unternehmen.

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Praxisforum Total Rewards

Das „Praxisforum Total Rewards“ bietet eine unabhängige Plattform für den fachlichen Austausch zwischen HR-, Vergütungs- und Benefitexperten. Auf der Tagesveranstaltung berichten Praktiker und Wissenschaftler über aktuelle Trends in der Vergütung und der betrieblichen Altersversorgung.

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Personalentwicklung

So war es auf der Learntec

KI beeinflusst die Lehre und Weiterbildung in Deutschland. Doch wie genau? Und welche Rolle kommt dabei HR zu? Diese und weitere Fragen wurden auf der Learntec diskutiert.

Angebote zur Weiterbildung erreichen die Belegschaft oft nicht

HR beurteilt die Weiterbildung im Unternehmen positiver als Führungskräfte und Mitarbeitende. Offenbar liegt das auch an Kommunikationsproblemen.

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#dpp: Deutscher Personalwirtschaftspreis

Auch 2023 wird der Deutsche Personalwirtschaftspreis in sechs Kategorien verliehen. Die Bewerbungsphase ist gestartet und endet am 15. Mai. Machen Sie mit!

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Vergütung

Wir können uns einen Gender Pay Gap in der IT-Branche nicht mehr leisten

Noch immer verdienen Frauen in vielen Berufen weniger als Männer. Das ist nicht nur ungerecht, sondern auch unklug, sagt Eric Lein, General Manager beim IT-Bootcamp Ironhack.

CEOs mit BWL-Abschluss drücken die Gehälter

Schlechtere Löhne für die Beschäftigten, mehr Geld für Anleger und CEOs: Eine Studie des amerikanischen Star-Ökonomen Kamer Acemoğlu untersucht, was passiert, wenn Betriebswirte Unternehmen führen.

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COMP & BEN

Das Onlinemagazin COMP & BEN berichtet in sechs Ausgaben pro Jahr aktuell und kompetent über Compensation & Benefits, also die Vergütung von Fach- und Führungskräften in Unternehmen.

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