Top-Meldungen
Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.
Minijobs verdrängen reguläre Arbeitsstellen
Minijobs wurden ursprünglich mit dem Argument eingeführt, dass sie ein Sprungbrett zu sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung darstellen. Doch dies gelingt nur selten und die Chancen für Menschen, darüber ein normales Arbeitsverhältnis zu bekommen, verbessern sich nicht.
Chrisoula Angelidou verantwortet HR bei Kamax
Kamax hat seinen HR-Bereich neu aufgestellt. Seit kurzem verantwortet Chrisoula Angelidou beim weltweit tätigen Hersteller von Verbindungselementen für die Automobilindustrie die Personalbelange. Angelidou kennt die Branche und war mehrere Jahre lang in internationalen HR-Positionen tätig.
Mit flexibler Dienstplanung in die Arbeitswelt der Zukunft
New Work ist mehr als Homeoffice. Generationen Y und Z geht es vor allem darum, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit Workforce Management lässt sich der Dienstplan flexibel gestalten – zum Benefit von Mitarbeitenden und Unternehmen.
Distributed Work: Wie gelingt die Remote Arbeit über Ländergrenzen hinweg?
Wenn Mitarbeitende ohne gemeinsames Büro weltweit arbeiten, braucht es vor allem eine gute Kommunikationsstrategie. Rosie Cogill vom App-Entwickler Mmhmm erzählt, wie diese aussehen kann und warum es sich lohnt, zusätzliche Gelder in die Hand zu nehmen.
Facebook will 10.000 IT-Fachkräfte einstellen
Für den Aufbau des „Metaversums“ hat Facebook Europa als zentralen Standort ausgewählt. 10.000 neue IT-Stellen sollen dafür geschaffen und besetzt werden – trotz eines eh schon umkämpften Marktes.
Freelancer und Fachkräfte schnell rekrutieren
Ein zeitgemäßer Ansatz sind digitale Talent Communities, bei denen Unternehmen einen einfachen und direkten Zugang zu geeigneten Talenten erhalten.
Wie viel Freiheit wollen Mitarbeitende bei der Arbeit haben?
Der Instant-Messaging-Dienst Slack hat weltweit mehr als 10.000 Wissensarbeitende befragt, wie sie sich die Arbeitswelt von Morgen vorstellen. Flexible Arbeitszeiten sind demnach ein Muss. Doch Führungskräfte und Mitarbeitende sind sich uneinig.
Familienunternehmen werden als Arbeitgeber beliebter
Eine Studie hat untersucht, welchen Ruf deutsche Familienunternehmen in der Bevölkerung haben. Danach schneiden diese Betriebe als Arbeitgeber sehr gut ab, obwohl man ihnen gegenüber Konzernen unter anderem weniger Modernität zuschreibt.
Employee Experience rückt ins Zentrum von HR
Die COVID-19-Pandemie hat zu einem Umdenken in Wirtschaft und in der Gesellschaft geführt. Laut einer Untersuchung von Peakon wird das Thema Employee Experience dadurch zur neuen Top-Priorität in Organisationen.
Nathalie Rau wird Geschäftsführerin Personal bei Magenta Telekom
Magenta Telekom hat eine neue Geschäftsführerin Personal gefunden. Der Posten bei der Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom ist vakant, seitdem Sabine Bothe im Frühsommer in die Konzernzentrale gewechselt ist. Ihre Nachfolgerin wird Nathalie Rau.
Boston Consulting Group will LGBTQ+-Quote von 5 Prozent bis 2025 erreichen
Die Strategieberatung Boston Consulting Group will den gesellschaftlichen Anteil an queeren Menschen in ihrem Unternehmen abbilden. Um das zu erreichen, soll das unternehmensinterne Pride-Netzwerk sichtbarer werden.
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HR in Scale-ups Thinksurance: Darum leitet jetzt ein Ex-Pilot und -Berater die Personalabteilung
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Sondierungspapier Das plant eine mögliche Ampel-Koalition im Bereich Arbeit und Soziales
Vier Fragen, die sich Arbeitgeber beim Thema Diversität und Inklusion stellen sollten
Durch die Digitalisierung entstehen neue Möglichkeiten, um einen positiven Wandel hinsichtlich Diversität, Gleichstellung und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden aktiv voranzutreiben. Um nachhaltige Ergebnisse zur Förderung von Diversität und Inklusion zu erzielen, sollten Sie sich folgende fünf Fragen stellen.
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Das lesen Sie in der aktuellen „Personalwirtschaft“
Langsamer Fortschritt bei der Transformation der Arbeitswelt
Die digitale und organisationale Transformation der Arbeitswelt scheint unaufhaltsam. Organisationen, das gilt nicht erst seit der Corona-Krise, müssen sich darauf einstellen. Eine Umfrage zeigt: Viele Mitarbeitende halten ihr Unternehmen nicht für zukunftsbereit.
Ist die neue Normalität wirklich so neu?
Über die sehnsüchtig erwartete neue Normalität wird oft spekuliert. Doch vielleicht ist sie ja schon längst da. Ein Kommentar über ein nicht neues Phänomen.
- Zoom: KI in KMU
- Standpunkt: HR betrügt sich selbst
- Neue Serie: Spezialisierte Recruiting-Plattformen
- Sexuelle Belästigung: Wie Unternehmen gegensteuern
Wissenswertes aus der HR-Welt
Event-Tipps, interessante Fakten, Buch- und Magazinempfehlungen, die neuesten Stellenangebote und mehr.
- Online-Recruiting
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Wir lösen Ihr Problem – in der HR-Werkstatt
Unsere HR-Werkstatt gibt Ihnen Hilfe zur Selbsthilfe. Ob Probleme beim Recruiting, in der Personalentwicklung oder bei der Ausbildung: wir schauen uns an, was die Ursachen sind und unterstützen bei der Lösung.
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Praktische Arbeitshilfen für Personaler
Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Wir bieten Ihnen kostenlose Musterformulierungen, Checklisten und Vorlagen an, zum Beispiel:
- Familienfreundliche Angebote in KMU einführen NEU!
- Fake-Mandate von Personalberatern erkennen (Checkliste)
- Wiedereingliederungsvertrag (Muster)
- Formulare für Absagen an Bewerber
- Aufhebungsvertrag (Muster)
- Facharbeiter
- IT-Spezialisten
- Ingenieure
- Pflegekräfte
BGM im Mittelstand
Die Neuauflage der Studie „BGM im Mittelstand“, welche die Personalwirtschaft nach 2015 nun zum zweiten Mal zusammen mit dem Fürstenberg Institut, der ias-Gruppe und der Techniker Krankenkasse durchgeführt hat, beschäftigt sich mit den Auswirkungen der digitalen Transformation auf das BGM von Unternehmen. Die Ergebnisse stehen hier als PDF zur Verfügung.