Top-Meldungen

Unternehmenswerte und Kommunikation – manches läuft falsch

Eine Studie hat untersucht, worauf Mitarbeiter bei ihrem Arbeitgeber am meisten Wert legen, wie zufrieden und motiviert sie sind und über welche Kanäle sie sich am besten erreichen lassen. Dabei zeigte sich, dass es häufig an der unternehmensinternen Kommunikation hakt, was die Vermittlung der Werte des Arbeitgebers betrifft.

Deutsche Konzerne schrauben Ausbildung seit 2013 um ein Viertel zurück

In den letzten Jahren haben die Konzerne in Deutschland zwar mehr Mitarbeiter eingestellt, die Zahl der Auszubildenden jedoch deutlich verringert. Dafür gibt es verschiedene Gründe wie den Trend von der dualen Ausbildung hin zum dualen Studium und zur Internationalisierung der Ausbildung.

Wie Automatisierung das Recruiting zukunftsfest macht

Mehr als eine Million offene Stellen und eine stetig sinkende Bewerberzahl, die in Engpassberufen zu Vakanzzeiten von bis zu sechs Monaten führt – der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich in einem Ausnahmezustand. Wie schaffen es Unternehmen mit großem Anzeigenvolumen trotzdem zeitnah den richtigen Bewerber zu finden?

Stefan Miklic ist neuer CEO und Personalverantwortlicher

Mit Wirkung zum 1. Januar dieses Jahres wurde Stefan Miklic neuer Managing Director/CEO und Personalverantwortlicher von Ispa Consult. Der 43-Jährige folgte bei der Unternehmensberatung für Personalmanagement auf den Firmengründer Prof. Dr. Karl-Friedrich Ackermann, der das Unternehmen in neue Hände übergeben hat.

Stepstone kauft Studydrive

Das Online-Jobportal Stepstone hat die E-Learning-Plattform Studydrive übernommen. Als Teil von Stepstone will das vor fast sechs Jahren als Startup gegründete Unternehmen weiter wachsen und Studierende auch weltweit vernetzen.

Mit Transparenz bei Bewerbern punkten

Erik Strasburger ist seit 1. November für das Recruiting bei dem Kommunikationsdienstleister Nothelle verantwortlich. Die Branche ist von hartem Wettbewerb und hohem Personalbedarf geprägt.

Employee Experience: Da kannst du was erleben

Die Employee Experience ist in aller Munde. Die Erfahrung der Mitarbeiter soll im Mittelpunkt stehen, damit sie bei der Stange bleiben. Doch was innovativ klingt, ist im Grunde nichts Neues befindet Ute Wolter.

Gesundheit fördern ohne teuren Schnickschnack

Mehr machen, weniger planen: Die Gesundheit der Mitarbeiter im Blick zu behalten, ist ein lohnenswerter Vorsatz fürs neue Jahr. Dafür ist kein teurer Schickschnack nötig.

Betriebliche Altersvorsorge: Tarifrente – nur ein Luftschloss?

Weiterbildung: Das Beste aus zwei Welten

HR-Managementberatung: Transformation in HR