• Die Arbeitswelt von morgen – so könnte sie aussehen

    Wie gestalten wir Arbeit interessanter und humaner? Wie steigern wir Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig? Welche Technologien unterstützen uns dabei? Lesen Sie, was heute schon möglich ist.

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  • Digitale HR-Prozesse: Mehr Zeit fürs Wesentliche

    Verlieren Sie keine Zeit mehr mit administrativen Aufgaben, sondern richten Sie Ihren Fokus auf das Wesentliche – die Mitarbeiter. Digitale Tools unterstützen Sie dabei.

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  • Weiterbildung: Schöne neue Lernwelten

    Die Möglichkeiten, sich neues Wissen anzueignen, waren nie so zahlreich wie heute. Wie die Chancen genutzt und bestehende Risiken minimiert werden können, berichteten Branchenexperten beim Round Table der Personalwirtschaft.

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  • So finden Sie kompetente Trainerpersönlichkeiten

    Der Trainer-Markt wächst stetig. Für Auftraggeber gestaltet es sich immer schwieriger, in dieser Vielzahl die wirklich kompetenten unter ihnen zu erkennen.

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  • HR-Managementberatung: Zwischen Stagnation und Transformation

    Konjunkturknick, Handelskonflikte und sinkende Gewinnprognosen mitten in der digitalen Transformation: Was wird jetzt von der Personalfunktion erwartet? Erfahrene HR-Berater diskutierten die aktuellen Herausforderungen.

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Top-Meldungen

Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.

Neuausrichtung

DGFP im Wandel

Dr. Ariane Reinhart ist Arbeitsdirektorin von Continental und Vorstandsvorsitzende der DGFP Die deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) will ihre Strategie, Strukturen und Produkte verändern und damit der Veränderung des Markts Rechnung tragen. Außerdem verlegt der Verein seinen Sitz nach Berlin.

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Analyse

Befristete Stellenangebote unter der Lupe

noch nicht ausgefülltes Arbeitsvertragsformular mit befristetem Job Die Online-Jobplattform Stepstone hat untersucht, wie viele der angebotenen Stellen derzeit befristet sind. Danach ist der Anteil insgesamt recht niedrig, bestimmte Branchen sind jedoch überdurchschnittlich oft betroffen, ebenso Berufsanfänger und Jobs für Teilzeitkräfte.

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Hype oder Chance? Vier Antworten zu kontinuierlichem Leistungsmanagement

Mitarbeiter motivieren, individuell fördern und die Fluktuation geringhalten – die Wunschliste an fortlaufendes Leistungsmanagement ist lang. Doch wie lassen sich die Vorteile nutzen? Welche Rolle nehmen HR-Abteilungen ein? Das Interview beantwortet vier Fragen zu Continuous Performance Management.

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Glassdoor-Ranking

Deutschlands "Beste Arbeitgeber 2020" stehen fest

Automobilwerk, Halle von innen, mit Robotern Bereits seit fünf Jahren vergibt die Job- und Recruiting-Plattform Glassdoor die Auszeichnung „Deutschlands-beste-Arbeitgeber“. Nun stehen die Preisträger für 2020 fest. Den ersten Platz in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit sicherte sich Porsche.

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Studie

Über 100.000 unbesetzte Stellen in der IT-Branche

Programmieren am Computer Die Zahl der offenen Stellen für IT-Fachkräfte erreicht eine neue Rekordmarke. In Deutschland gibt es aktuell 124.000 offene Stellen für IT-Spezialisten. Das entspricht einem Anstieg um 51 Prozent verglichen mit dem Vorjahr. Innerhalb von zwei Jahren hat sich damit die Zahl der unbesetzten IT-Stellen mehr als verdoppelt.

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KÖNIGSTEINER Recruiting Lab (Sponsored)

IT-Spezialisten für Jobs im öffentlichen Dienst begeistern. Wie sollen wir vorgehen?

Folge 3 des › KÖNIGSTEINER Recruiting Labs geht der Frage nach, wie IT-Spezialisten für Jobs im öffentlichen Dienst begeistert werden können.

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Digitale Transformation

Alle wollen digitalisieren – nur wenige wissen, wie!

Lesen Sie, wie Technologie, Organisation und Produktivität zusammenwirken und welche sieben Faktoren nachweislich zum Erfolg Ihrer Digitalisierungsstrategie beitragen.

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HR-Cloud

Energiewende durch intelligente Innovation

Ein international tätiger Energieversorgungskonzern baute sein HR-System auf einer neuen HCM Cloud auf. Er digitalisierte seine HR-Prozesse erfoglreich und verbesserte seine Managementpraktiken signifikant.

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Deutscher Personalwirtschaftspreis 2019

Strahlende Gewinner überzeugen mit innovativer Personalarbeit

Pokal wird in die Höhe gestreckt Am Vorabend der Messe Zukunft Personal Europe wurden in den Kölner Balloni-Hallen die Gewinner des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2019 ausgezeichnet. Spannend verlief das Voting um den Gesamtsieg. Das Bezirksamt Neukölln von Berlin konnte sich in einem packenden Finale durchsetzen.

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#HRmacht 2019

Employer Branding: Der Aufwand lohnt sich

Was ist der Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung und -bindung im Mittelstand? Employer Branding. Jedenfalls in der Theorie. Und wie ist es in der Praxis? Das war das Thema einer besonderen Session im Rahmen der Veranstaltung #HRmacht2019 in Köln.

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Personalwirtschaft im Bild

„Wäre es nicht großartig, wenn Sie morgen bei der Arbeit...“

Round Table Weiterbildung: Schöne neue Lernwelten

Round Table Outsourcing: Den Überblick behalten

Das lesen Sie in der aktuellen „Personalwirtschaft“

Sesselwechsel

„Das Umfeld bietet uns eine Riesenchance“

Sven Zeising Sven Zeising ist seit 1. September Head HR Global Operations bei Grünenthal. Das international aufgestellte Pharmaunternehmen beschäftigt weltweit knapp 5.000 Mitarbeiter.

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Lebenslauf

Die zweite Karriere

Verena Adam von Strenge Verena Adam von Strenge arbeitet seit jeher in progressiven Geschäftsfeldern. Dazu zählt auch die Musikbranche, in der sie einst internationale Bekanntheit erlangte.

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Der skurrile Fall des Monats

Bewerbung bei der Polizei: Ärger wegen Implantaten

Ist der Einsatz als Polizistin allein dadurch beeinträchtigt oder gar gefährdet, dass die Beamtin Brustimplantate hat? Die Berliner Polizeibehörde gab das jedenfalls als Grund für die Ablehnung einer Bewerbung an. Mitnichten, befand dagegen nun das zuständige Oberverwaltungsgericht.

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Unsere HR-Werkstatt gibt Ihnen Hilfe zur Selbsthilfe. Ob Probleme beim Recruiting, in der Personalentwicklung oder bei der Ausbildung: wir schauen uns an, was die Ursachen sind und unterstützen bei der Lösung.

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Praktische Arbeitshilfen für Personaler

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Wir bieten Ihnen kostenlose Musterformulierungen, Checklisten und Vorlagen an, zum Beispiel:

- Familienfreundliche Angebote in KMU einführen  NEU!
- Fake-Mandate von Personalberatern erkennen (Checkliste)
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80

Wie eine von Adobe herausgegebene Studie „State of Create: 2016“ zeigt, sind 80 Prozent der Befragten davon überzeugt, dass Kreativität ein entscheidender Faktor für das Wirtschaftswachstum ist. Allerdings ist das Lernen aus dem Bereich Kunst alles andere als leicht, wie  Cliff Lehnen in › unserer Stilkritik schreibt.

Quelle: Adobe, 2016

Prof. Dr. Wolfgang Appel / Michael Wahler (Hrsg.)

Die digitale HR-Organisation

Wo wir stehen, was wir brauchen Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens und bietet eine solide Ausgangsbasis für alle, die den Wandel mitgestalten. In 22 Beiträgen geben HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche.

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