Top-Meldungen
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Markus Rein verantwortet HR
Markus Rein ist seit dem 1. September Head of Human Resources & Labour Law bei Orpea Deutschland. In dieser Funktion ist Rein beim Pflegedienstleister für alle HR-relevanten Stellen verantwortlich. Er berichtet direkt an Erik Hamann, CEO des Unternehmens.
Gründe zu bleiben
Was hält Fach-und Führungskräfte bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber? Eine aktuelle Studie fand heraus, dass es andere Gründe sind als jene, die zu einem Jobwechsel bewegen. Zu den fünf wichtigsten Motiven, dem Unternehmen treu zu bleiben, gehören ein gutes Arbeitsklima und Wertschätzung.
Die Deutsche Bahn ist der Gesamtsieger
In einem spannenden Rennen hat am Montagabend die Deutsche Bahn mit ihrer Recruiting-Kampagne „Willkommen, Du passt zu uns“ den Gesamtsieg beim Deutschen Personalwirtschaftspreis für sich entscheiden können.
Das sind die fünf HR-Macher des Jahres
Sie alle sind Gewinner, weil sie nicht nur ihren Bereich voranbringen, sondern vor allem die gesamte Belegschaft: Die fünf Kategoriesieger beim Deutschen Personalwirtschaftspreis, der Montag Abend verliehen wurde. Gesamtsieger per Online- und Live-Voting wurde die Deutsche Bahn.
WeiterlesenVon Profit zu Sinn und von Hierarchien zu Netzwerken
Wie sieht die Zukunft von HR aus? Und ist der Personalbereich dafür zuständig, ein Unternehmen zukunftsfähig zu machen? Um diese Fragen ging es in der ersten Diskussionsarena der Personalwirtschaft bei #HR macht – Next Act.
Weitere News
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Timocom Frank Winter leitet den HR-Bereich
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Digitalisierung Anforderungen an Soft Skills der Mitarbeiter ändern sich
Treffen Sie die Personalwirtschaft
Sie möchten wissen, was Sie bei uns am Stand auf der Zukunft Personal alles erwartet? Von einer Kartenaktion über das Gewinnerfrühstück mit den Siegern des Deutschen Personalwirtschaftspreises bis hin zu Podiumsdiskussionen: Lernen Sie uns kennen!
Aus dem aktuellen Heft
Mobile Krankmacher
Schöne neue Arbeitswelt: Immer mehr Menschen arbeiten mobil, der modernen Technik sei Dank. Doch viele der neuen Jobnomaden laufen Gefahr, vor lauter Erreichbarkeit krank zu werden, meint Sven Frost.
Power to the people!
Der Personaler liebt seine Anglizismen, dienen sie doch oft genug als Nebelkerze, die verschleiern soll, dass es eigentlich nichts zu sagen gibt. In dem Zusammenhang mächtig, mächtig kraftvoll: das Schlagwort Empowerment. Was’n das? fragt sich Sven Frost.
Blick von Außen: Personaler, lasst euch beraten!
Der Aufbau einer Arbeitgebermarke braucht Strategie, einzelne Personalmarketing-Maßnahmen reichen nicht aus. Doch viele HR-Abteilungen scheuen den Austausch mit Markenprofis. Warum? Fragt Professor Manfred Bruhn.
Personalwirtschaft im Bild
Fotos, Grafiken, Bilder zu aktuellen Themen und als Ergänzungen zu unserem Heft
Round Table: Mitarbeiterbefragung
Round Table: BGM
Praxistransfer: Kann Change krank machen?
Wissenswertes aus der Welt der Personalwirtschaft
Zitat der Woche
„In vielen Berufen stellen Frauen die Normalität dar. Und das ist nicht immer gut. Reine Frauenjobs etwa werden geringer entlohnt als Männertätigkeiten.”
Die Soziologin Jutta Allmendinger sprach mit der Zeit über Frauen in Machtpositionen und warum sie keine Quotenfrauen sein wollen.
Quelle: www.zeit.de / Foto:
Neue Jobangebote
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Active Sourcer (m/w)
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Personalsachbearbeiter (m/w)
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Recruiter (m/w) Personalmarketing / Employer Branding
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Human Resources Manager International (w/m)
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Personalreferent (m/w) Schwerpunkt Recruiting
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HR-Business Partner (m/w) Beratung von Führungskräften / Personalentwicklung
14,2
Milliarden Stunden haben alle Erwerbstätigen im zweiten Quartal des Jahres 2017 in Deutschland gearbeitet. Das waren 0,4 Prozent weniger als im selben Quartal des Vorjahres. Grund waren die späten Feiertage in diesem Jahr, wie etwa Ostern.
- Mobiles Arbeiten: Fluch und Segen
- Agilität: Ein Tag HR bei Sipgate
- Führung: Teilzeit in der Chefetage
- Studie: Macht Change Krank?
Code of Conduct
Ein Code of Conduct (dt. Verhaltenskodex) ist eine Sammlung von Verhaltensweisen, die in unterschiedlichsten Zusammenhängen abhängig von der jeweiligen Situation von den Mitarbeitern eines Unternehmens angewandt werden sollen. Ähnlich einem Ehren- oder Moralkodex ist die Zielgruppe dabei allerdings...
WeiterlesenAktuelle Events für Personaler
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Wuppertal: 19. Bergisches Management-Forum: Thema „Arbeitswelt 4.0“
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Wuppertal: Seminar: Arbeitszeugnisse
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Frankfurt am Main: Willis Towers Watson bAV-Konferenz
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Wuppertal: Seminar: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
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Wuppertal: Seminar: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Arbeitgeberpflichten im Antidiskriminierungsrecht
Ausbildungsmarketing 2.0
Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? In 18 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.
Social Media im Personalmarketing
In Sozialen Netzwerken führen Personalmanager und Recruiter mit ihren Zielgruppen einen Dialog auf Augenhöhe und treten unmittelbar in Kontakt mit potenziellen Kandidaten.
Handbuch PersonalAusbilden
Neue Ausbildungsideen sofort in die Praxis umsetzen: mithilfe von grundlegendem Ausbildungswissen, Expertenbeiträgen, Unternehmensbeispielen, Arbeitshilfen, Checklisten, Musterdokumenten und Tipps für Ausbilder.