• Die Arbeitswelt von morgen – so könnte sie aussehen

    Wie gestalten wir Arbeit interessanter und humaner? Wie steigern wir Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig? Welche Technologien unterstützen uns dabei? Lesen Sie, was heute schon möglich ist.

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  • Digitale HR-Prozesse: Mehr Zeit fürs Wesentliche

    Verlieren Sie keine Zeit mehr mit administrativen Aufgaben, sondern richten Sie Ihren Fokus auf das Wesentliche – die Mitarbeiter. Digitale Tools unterstützen Sie dabei.

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  • Fachkräftemangel im Pflegesektor – was tun?

    Folge 1 des KÖNIGSTEINER Recruiting Labs: Diese Strategien helfen bei hartnäckigen Personal- und Nachwuchssorgen im Bereich Pflege.

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  • E-Recruiting: Zeit, dass sich was dreht

    Der Markteintritt von Google for Jobs in Deutschland, dazu eine Vielzahl neuer HR-Start-ups und Diskussionen um KI-Lösungen: In der Branche ist 2019 ordentlich Bewegung. Umso wichtiger ist es, kurzfristige Hypes von langfristigen Chancen zu unterscheiden.

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  • So bereiten Sie Teams auf das Saisongeschäft vor

    Teams mit zusätzlichen Saisonarbeitskräften müssen sich erst neu finden – eine Herausforderung. Gefragt dabei sind vor allem die Führungskräfte.

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  • Outsourcing: Den Überblick behalten

    Von beratender Unterstützung im Rahmen der Digitalisierung bis hin zum Rückbau komplexer Service-Strukturen: Fachkräftemangel und mangelnde HR-Erfahrung treiben viele Firmen in die Arme von Outsourcer.

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Top-Meldungen

Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.

Studie

Digitalkompetenz: Zwei von drei Firmen schulen ihre Mitarbeiter

Finger zeigt auf virtuelles Schaubild, im Zentrum steht "competence" Immer mehr Unternehmen in Deutschland erwarten von ihren Mitarbeitern allgemeine Digitalkompetenz. Acht von zehn Arbeitgeber fördern ihre Beschäftigten in dieser Hinsicht. Bei der Automatisierung nutzt fast jede zweite Firma Change-Management-Methoden.

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Studie

Vor allem Frauen landen in der Teilzeitfalle

Frau arbeitet am PC Immer mehr Frauen sind erwerbstätig, oft aber nur in Teilzeit. Zudem steigt die Stundenlohnlücke zwischen Teilzeit- und Vollzeitjobs deutlich. Ein Gesetz zur Rückkehr in die Vollzeitbeschäftigung soll nun durch weitere Maßnahmen flankiert werden.

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Studie: The Adaptable Business (Sponsored)

Managementkompass für das digitale Zeitalter

Sie möchten Ihre Prozesse digitalisieren, wissen jedoch nicht, wie Sie starten sollen? Nutzen Sie die Ergebnisse der Studie von Oracle und WHU Otto Beisheim School of Management als Managementkompass.

Die Studie zum Download (externer Link)
Rechtsprechung

Kein Entschädigungsanspruch bei Scheinbewerbung

Wer sich nur deshalb auf eine Stelle bewirbt, um bei einer Absage des Unternehmens eine Entschädigung einzuklagen, hat vor Gericht schlechte Karten. Dies zeigt ein neues Urteil des Arbeitsgerichts Bonn.

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Studie

Digitalisierung der bAV-Administration kommt in Gang

Aktenordner mit Aufschrift "Rente" und "bAV" sowie PC-Tastatur Viele Unternehmen in Deutschland modernisieren derzeit die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und treiben bislang aufgeschobene Automatisierungsprojekte voran, wie eine aktuelle Befragung zeigt.

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Warum Internal Mobility entscheidend ist für Ihr Talent Management

Internal Mobility bietet die Chance, intern verfügbare Skills perfekt zu managen, Einstellungskosten zu senken und Mitarbeiterbindung zu steigern. Lesen Sie im E-Book von Textkernel, warum Internal Mobility in Ihrer 2020-Planung nicht fehlen darf.

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Mehr Zeit fürs Wesentliche

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Wegweiser (Sponsored)

In 8 Schritten zur passenden HR Software

Sie wollen Ihre HR-Prozesse digitalisieren? Auf welche Kriterien es bei der Auswahl einer HR-Software ankommt, wer bei der Entscheidung wichtig ist und wo mögliche Fallstricke liegen, zeigt der Wegweiser zum kostenlosen Download.

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Arbeitnehmerbefragung

Benefits überzeugen nur, wenn auch das Gehalt stimmt

Plus-Symbol über Hand eines Mannes in Business-Outfit Benefits wie ein Firmenwagen oder die Möglichkeit von Home Office und flexiblen Arbeitszeiten sind für Mitarbeiter zwar attraktiv, aber letztlich kommt es ihnen doch vor allem auf das Gehalt an, wie eine aktuelle Befragung zeigt.

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Stepstone

Sebastian Dettmers wird neuer CEO

Sebastian Dettmers folgt bei Stepstone als CEO auf Ralf Baumann. Am 1. Januar 2020 übernimmt Dr. Sebastian Dettmers die CEO-Position bei der Online-Jobplattform Stepstone. Er folgt auf Ralf Baumann, der CEO der Aviv Group wird, wie Stepstone eine Tochter der Axel Springer SE. Baumann wird Stepstone weiterhin als Mitglied des Aufsichtsrats zur Verfügung stehen.

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Personalwirtschaft im Bild

„Wäre es nicht großartig, wenn Sie morgen bei der Arbeit...“

Round Table Outsourcing: Den Überblick behalten

Round Table E-Recruiting: Zeit, dass sich was dreht

Das lesen Sie in der aktuellen „Personalwirtschaft“

Stilkritik

Das Schiff sinkt vom Kopf

HR-Werstatt-Wand Alle rufen nach Transformation, doch HR gilt traditionell als schwerfällig. Dabei würden viele Personaler gern mehr im Unternehmen bewegen – wenn es das Management zuließe.

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Blick von außen

Messen ist nicht verstehen

Ingo Hamm KPIs und People Analytics bilden die Arbeitsbasis vieler Personaler, doch grundlegendes Wissen über das menschliche Verhalten scheint, anders als im Marketing, wenig relevant.

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Der skurrile Fall des Monats

Bewerbung bei der Polizei: Ärger wegen Implantaten

Ist der Einsatz als Polizistin allein dadurch beeinträchtigt oder gar gefährdet, dass die Beamtin Brustimplantate hat? Die Berliner Polizeibehörde gab das jedenfalls als Grund für die Ablehnung einer Bewerbung an. Mitnichten, befand dagegen nun das zuständige Oberverwaltungsgericht.

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80

Wie eine von Adobe herausgegebene Studie „State of Create: 2016“ zeigt, sind 80 Prozent der Befragten davon überzeugt, dass Kreativität ein entscheidender Faktor für das Wirtschaftswachstum ist. Allerdings ist das Lernen aus dem Bereich Kunst alles andere als leicht, wie  Cliff Lehnen in › unserer Stilkritik schreibt.

Quelle: Adobe, 2016

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Unternehmen brauchen eine passgenaue HR-Strategie, um ihre Personalabteilung bestmöglich aufzustellen. Dieses Grundlagenwerk begleitet Sie Schritt für Schritt durch den Strategieprozess, von der Ist-Analyse bis hin zur HR-Roadmap. Es erklärt Konzepte, Methoden und Instrumente – veranschaulicht durch zahlreiche Praxisbeispiele und Grafiken.

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