• Special: Der CHRO der Zukunft

    HR-Verantwortliche von morgen meistern die digitale Transformation mit offenem Blick und neuen Skills. Für die Umsetzung ihrer Talentstrategie nutzen sie intelligente Human Capital Management Software und beziehen bei Projekten den Betriebsrat mit ein.

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  • Was gibt es zu entdecken auf der Zukunft Personal Süd?

    Im April werden in Stuttgart wieder die Tore geöffnet für die erste große Produkt- und Dienstleistungsschau des Jahres. Zahlreiche neue Vorträge, Redner und Workshops locken. Welche das sind und was Sie bei den Ausstellern erleben können, lesen Sie in unserem Messe-Special.

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  • Wenn man neue Mitarbeiter nicht halten kann...

    Trotz großer Mühe beim Recruitment- und Auswahlprozess kommt es immer wieder vor, dass Neueingestellte schon nach kurzer Zeit wieder kündigen. Die HR-Werkstatt zeigt, wie man Frühfluktuation verhindern kann.

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  • Round Table Change Management

    Schlechte Nachrichten für Kontrollfreaks: Die Unsicherheiten in der Welt im Allgemeinen und im Managen von Unternehmen im Speziellen nehmen zu. Das erfordert vielfach ein neues Rollenverständnis, vorneweg von HR. Acht Change Management-Experten konnten beim Round Table der Personalwirtschaft Orientierung geben.

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  • Bewerbungsphase gestartet!

    Ab sofort heißt es: HR-Macher gesucht! Bewerben Sie sich in einer der sechs Kategorien um den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2019. Die Bewerbungsphase läuft bis zum. 15. Mai 2019.

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Top-Meldungen

Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.

Neuabschlüsse 2018

Azubis bevorzugen nach wie vor dieselben Berufe

Für welche Berufe haben sich Auszubildende im letzten Jahr am meisten interessiert? Die Rangliste zeigt, dass mehr als ein Drittel aller neuen Ausbildungsverträge in nur zehn von insgesamt 326 dualen Berufen abgeschlossen wurden. Was die Wahl der jungen Frauen und Männer betrifft, so bleiben die bisherigen Vorlieben bestehen.

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Personalerbefragung

Größtes Einstellungshindernis: attraktivere Wettbewerber

Mann mit Magnet zieht Menschen an Am schwierigsten bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter ist für Unternehmen die Konkurrenz zu anderen attraktiveren Arbeitgebern in ihrer Region. Das gilt insbesondere für kleine und mittlere Betriebe. Aus Sicht der großen Unternehmen hingegen führen vor allem zu lange Einstellungsverfahren dazu, dass Top-Talente abspringen.

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Whitepaper

Die neue Generation von CHROs: Was macht sie aus?

Die Chief Human Resources Officer von morgen brauchen weit mehr als nur Fachwissen, um die digitale HR-Transformation zu meistern. Was die CHROs der Zukunft auszeichnet, erfahren Sie im kostenlosen Whitepaper von Workday.

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Entgelt

Mindestlohngesetz gilt auch für ausländische Speditionen

Im Ausland angestellte Lkw-Fahrer haben für die Zeit, in der sie in Deutschland tätig sind, Anspruch auf Bezahlung nach dem hier gültigen gesetzlichen Mindestlohn. Das gilt nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg auch dann, wenn die Tätigkeit im Inland nur kurz andauert.

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ITK-Branche

Zahl der Informatik-Studentinnen geht zurück

In Informatikstudiengängen in Deutschland sind Frauen weiterhin unterrepräsentiert. Ihre Anzahl ist sogar wieder leicht zurückgegangen, ebenso die Zahl weiblicher Absolventen. Dabei sind die meisten Unternehmen der ITK-Branche sehr daran interessiert, Frauen für IT-Positionen zu gewinnen.

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Betriebsrat & Co. für die digitale Personalakte begeistern

Mit der digitalen Personalakte automatisieren Personaler ihre Arbeitsabläufe und starten die digitale Transformation von HR. Das Whitepaper erläutert, wie sie erfolgreich mit Betriebsrat & Co. zusammenarbeiten, um die Software einfach, schnell und sicher einzuführen.

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Das lesen Sie in der aktuellen „Personalwirtschaft“

Special Zukunft Personal Süd

„Agile Mitbestimmung benötigt Vertrauen“

Portrait von Sandra Bierod-Bähre Auf der Zukunft Personal Süd 2019 beschreibt Sandra Bierod-Bähre, wie sich Mitbestimmung in agil arbeitenden Organisationen verändern muss. Wir sprachen vorab mit der Arbeitsrechtlerin und Personalerin über Führungskräfte und Betriebsräte im Scrum-Modus.

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Blick von außen

Das Recht auf Meinungslosigkeit

Ingo Rademacher Was bin ich für eine Führungskraft, wenn ich keine Meinung habe? Eine gute! Ein Plädoyer fürs Innehalten von Ingo Rademacher.

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Der skurrile Fall des Monats

Bewerbung bei der Polizei: Ärger wegen Implantaten

Ist der Einsatz als Polizistin allein dadurch beeinträchtigt oder gar gefährdet, dass die Beamtin Brustimplantate hat? Die Berliner Polizeibehörde gab das jedenfalls als Grund für die Ablehnung einer Bewerbung an. Mitnichten, befand dagegen nun das zuständige Oberverwaltungsgericht.

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Personalwirtschaft im Bild

Fotos, Grafiken, Bilder zu aktuellen Themen und als Ergänzungen zu unserem Heft

Praxistransfer: Wie lernfähig und lernagil sind HR-Chefs?

Change Management: HR vor der Zeitenwende

Wissenswertes aus der HR-Welt

Event-Tipps, interessante Fakten, Buch- und Magazinempfehlungen, die neuesten Stellenangebote und mehr.

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RECRUITING GUIDE 2019
Das Nachschlagewerk für die Personalgewinnung mit Trends und Dienstleistern zu:
  • Online-Recruiting
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  • Recruiting-Software
  • Employer Branding
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Das Zitat

„Familienorientierung in der Wirtschaft ist längst nicht mehr nur eine nette Geste, sondern Standortfaktor und Notwendigkeit, um Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und um dauerhaft wettbewerbsfähig zu sein.“

Für Dr. Franziska Giffey ist eine starke Familienorientierung ein wichtiges Recruiting-Instrument. Das betonte die Bundesfamilienministerin beim jährlichen Unternehmenstag des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“.

Quelle: DIHK / Foto: Martin Kraft / CC BY-SA 3.0

Bild: misunseo/Fotolia.de

Praktische Arbeitshilfen für Personaler

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Wir bieten Ihnen kostenlose Musterformulierungen, Checklisten und Vorlagen an, zum Beispiel:

- Familienfreundliche Angebote in KMU einführen  NEU!
- Fake-Mandate von Personalberatern erkennen (Checkliste)
- Wiedereingliederungsvertrag (Muster)  
- Formulare für Absagen an Bewerber
- Aufhebungsvertrag (Muster)


Zu den Arbeitshilfen

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Prozent der Personaler setzen bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen auf Zeugnisgeneratoren. Mit 27 Prozent greift über ein Viertel auf selbst erstellte Textbausteine zurück. 24 Prozent verlassen sich dagegen auf Textbausteine, die sie aus Literatur oder dem Internet entnehmen. Lediglich 7 Prozent fertigen Zeugnisse ohne Hilfsmittel an. Die Mehrheit der Personaler setzt also offenbar auf die üblichen Floskeln. Was daran so schlimm ist, › lesen sie in unserer Stilkritik.

Quelle: Steffi Grau/Klaus Watzka, Ernst-Abbe-Hochschule Jena, 2016

Prof. Dr. Wolfgang Appel / Michael Wahler (Hrsg.)

Die digitale HR-Organisation

Wo wir stehen, was wir brauchen Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens. In 22 Beiträgen skizzieren HR-Experten Wege zur HR-Organisation der Zukunft und geben Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche.

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Das Magazin für den Job HR

Die Personalwirtschaft

Sie interessieren sich für unser Flaggschiff, das Magazin für den Job HR? Alle Informationen rund um die Inhalte, die Bezugsmöglichkeiten und das Team dahinter erhalten Sie hier.

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Detlev Kran

Der MBA- und Master-Guide 2019

Karrierefaktor MBA Der MBA- und Master-Guide gibt einen systematischen Überblick über den nationalen und internationalen Anbietermarkt. Holen Sie sich wertvolle Tipps für die Programmauswahl, Bewerbung und Studium an den Hochschulen.

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