• Ihr HR-Projekt ist der Knaller?

    Dann bewerben Sie sich bis zum 30. Mai um den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2018, den wir in Kooperation mit der Messe Zukunft Personal Europe verleihen. Gesucht werden innovative HR-Projekte in sechs Kategorien.

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  • Programmatic Job Advertising

    Welcher Recruiter hat schon die Kapazitäten, um alle Stellen gleichzeitig auf vielen verschiedenen Kanälen einzupflegen? Die naheliegende Lösung: eine Automatisierung des Personalmarketing-Prozesses.

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  • Wie bewältigen Sie Ihre Recruiting-Herausforderungen?

    Studienaufruf: Wir möchten von Ihnen wissen, wie Sie als Personalmanager Ihre Recruiting-Strategie gestalten? Und läuft Ihre Personalsuche bereits weitgehend digital ab? Wer mitmacht, kann mit etwas Glück gewinnen!

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  • Round Table: MBA

    Welche aktuellen Entwicklungen zeichnen sich beim Thema MBA ab? Vor allem: Wie beeinflusst die Digitalisierung die Programme? Zehn Experten - Vertreter international akkreditierter Business Schools sowie nationale Anbieter diskutierten beim Round Table der Personalwirtschaft.

    Zum Round Table
  • Special zur Zukunft Personal Süd

    In wenigen Wochen findet in Stuttgart die Fachmesse Zukunft Personal Süd statt. In unserem Special erhalten Sie wichtige Informationen – inklusive Hallenplan zum Ausdrucken.

    Zum Special

Top-Meldungen

Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.

Stellenanzeigen

Auch weiterhin nicht wegzudenken

Die Stellenanzeige bleibt trotz des Hypes um Active Sourcing und Social Recruiting das zentrale Werkzeug bei der Mitarbeitergewinnung, dabei sind Print- und Online-Inserate fast gleich erfolgreich. Allerdings wird über Active Sourcing mittlerweile genauso viel neues Personal rekrutiert wie über Personalberater.

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Formel D

Sami Sagur leitet das Personalressort

Seit dem 1. April ist Sami Sagur Chief Financial Officer (CFO) bei der Formel D Group. In dieser Funktion verantwortet der 44-Jährige neben dem Finanzressort unter anderem auch den Personalbereich. Sagur folgte auf Dr. Knut Michelberger, der die Position seit September 2017 interimsweise innehatte.

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Fischen Sie im Big Pool – statt nur im eigenen Teich

Ein Mann schwimmt in einem Pool Bewerbern abzusagen heißt nicht, sie abzuschreiben. Sie könnten sich für eine andere Stelle eignen. HR-Abteilungen legen daher Talentpools an, die sich isoliert wie kleine Fischteiche verhalten. Im finest jobs Talentpool von rexx systems haben Sie hingegen Zugriff auf 20.000 potenzielle Kandidaten.

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VW

Gunnar Kilian steigt zum Personalchef auf

Im Zuge des Konzern- und Personalumbaus von VW musste nicht nur der bisherige Vorstandsvorsitzende Matthias Müller, der von Herbert Diess ersetzt wurde, seinen Hut nehmen, sondern auch Personalvorstand Karlheinz Blessing. Mit Wirkung zum 13. April hat Gunnar Kilian das Amt von Blessing übernommen, der seit 2016 für den Geschäftsbereich „Personal und Organisation“ zuständig war.

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Forschung & Lehre

Regeln statt Proklamieren

Dem Thema Unternehmenskultur fehlt es noch immer an wissenschaftlicher Evidenz. Managementprofessor Karlheinz Schwuchow präsentiert die Ergebnisse einer umfassenden empirischen Studie. Außerdem stellt er einen neuen integrativen Denkansatz im Management vor.

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Weg mit dem Stundenzettel, her mit der Diensttauschbörse

Bürogebäude der Lindorff Deutschland GmbH Was tun, wenn das Unternehmen wächst, aber die HR-Prozesse mit der steigenden Mitarbeiterzahl, verteilt auf mehrere Standorte, noch nicht mithalten können? Die Lindorff Deutschland GmbH musste im Falle ihrer Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung schnell eine Lösung finden. Ein Praxisbericht.

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Programmatic Job Advertising - Mit Big Data zum planbaren Bewerber-Rücklauf

Die heute für eine Einstellung benötigte Bewerber-Reichweite kann nur über einen individuellen und anpassungsfähigen Personalmarketing-Mix generiert werden. Doch welcher Recruiter hat schon die Kapazitäten, um 50 Stellen gleichzeitig auf über 30 verschiedenen Kanälen einzupflegen? Die naheliegende Lösung: eine Automatisierung des Personalmarketing-Prozesses.

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Aus dem aktuellen Heft

HR Buzzword Bingo

Arbeit für alle

Herumlungern war gestern, in Deutschland naht die Vollbeschäftigung. Die Politik jubiliert. Wiebke Joester fragt: Aber was soll daran eigentlich so toll sein?

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Blick von Außen

Wo ist die Leistungselite?

Portrait von Evi hartmann Beim Recruiting zwischen Mitläufern und Leistungsträgern unterscheiden zu können, ist eine Fähigkeit, die einen Vorteil im War for Talents verspricht.

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Stilkritik

Es stinkt zum Himmel

Ein Stoppschild mit dem Wort Diesel Der Dieselskandal, der die deutsche Autoindustrie erschüttert, wirft auch ein Schlaglicht auf das Thema Führung – und auf das Versagen der Compliance-Beauftragten.

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Personalwirtschaft im Bild

Fotos, Grafiken, Bilder zu aktuellen Themen und als Ergänzungen zu unserem Heft

Bilderstrecke: Recruiting-Trends 2018

Round Table: Change Management

Videos & Podcasts

Change als Daueraufgabe

Wie schaffen es Unternehmen, Führungskräfte für Veränderungen zu begeistern? Unternehmensberater Stephan Penning gibt auf Basis einer neuen Change-Studie Antworten.

Wissenswertes aus der Welt der Personalwirtschaft

Zitat der Woche

„Wissensarbeit und soziale Interaktion […] finden zunehmend außerhalb eines physisch zu verortenden Arbeitsplatzes statt. Die Messbarkeit von Arbeitszeit gerät damit zur Illusion.“

Nach der Studie „Arbeiten in Deutschland“, die das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) mit dem Karrierenetzwerk Xing erstellt hat, verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer mehr. LZA-Chef Dr. Hilmar Schneider plädiert für andere Messgrößen neben der - immer schwieriger zu messenden - Arbeitszeit.

Quelle: www.elektroniknet.de / Foto: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA)

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14,5

Kilometern ist der Weg zu Arbeit im Mittel für Beschäftigte mit einem Hochschulabschluss. Die Distanz fällt für Personen ohne Berufsabschluss mit 8,8 und für Personen mit Berufsabschluss mit 10,5 Kilometern deutlich kürzer aus.

Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Bild: misunseo/Fotolia.de

Praktische Arbeitshilfen für Personaler

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Wir bieten Ihnen eine Reihe von Musterformulierungen, Checklisten und Vorlagen an, zum Beispiel zu Themen wie:

- Antrag auf Elternzeit (Formular)    NEU!
- Aufhebungsvertrag (Muster)    NEU!
- E-Learning: Einführung vorbereiten  
- Checkliste: Trauerfälle begleiten
- Bewerberbungsgespräche gestalten 


Zu den Arbeitshilfen

Personalwirtschaft 03/2018

DIE DIGITALE HR-ORGANISATION
Wie sich HR neu aufstellt und die Transformation im Unternehmen antreibt
Weitere Themen:
  • Special: Change Management
  • Debatte: Recruiting-Bots
  • Gamification: Den Spieltrieb ausleben
  • Studie: Human Capital Reporting im Dax
Mehr Inhalt im Archiv
Prof. Dr. Martin Hilb

Integriertes Personal-Management

Ziele - Strategien - Instrumente Ein Klassiker der HR-Literatur: Die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements sind miteinander integriert, strategisch auf ein ganzheitliches Unternehmensleitbild ausgerichtet und wirken stimulierend auf alle Anspruchsgruppen.

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Detlev Kran

Der MBA- und Master-Guide 2018

Weiterbildende Management-Studiengänge in Deutschland, Österreich und der Schweiz Der MBA- und Master-Guide gibt einen systematischen Überblick über den nationalen und internationalen Anbietermarkt. Holen Sie sich wertvolle Tipps für die Programmauswahl, Bewerbung und Studium an den Hochschulen.

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Michael Kluge / Andreas Buckert

Der Ausbilder als Coach

Der Ausbilder als Coach - Auszubildende motivieren, beurteilen und gezielt fördern Ob die betriebliche Ausbildung gelingt, hängt wesentlich von den Ausbildern und den Fachkräften ab, die sich neben ihrem eigentlichen Beruf als Ausbildungsbeauftragte engagieren. Ihre Aufgabe: Auszubildende betreuen, beraten und beurteilen.

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