Top-Meldungen
Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, spannende Hintergründe und Neuigkeiten aus der Szene.
Portal einstieg.com ermöglicht jetzt Video-Bewerbungen
Ob Youtube, Instagram, What’s App oder Snapchat – für junge Menschen gehört es zum Alltag, Videos anzuschauen oder auch selber zu drehen. Auf dem Portal einstieg.com für Schulabsolventen können sich die Post-Millennials jetzt auch mobil per Video auf eine Stelle bewerben.
Wieviel Urlaub hätten Sie denn gern?
Die Urlaubssaison ist bereits in vollem Gange. Xing hat Berufstätige in Deutschland danach gefragt, wie viele Ferientage pro Jahr sie gern hätten, wenn sie selbst entscheiden könnten. Danach sind die Arbeitnehmer recht bescheiden, denn sie wünschen sich im Schnitt nur rund zwei Tage mehr als die, die sie bekommen. Das heißt jedoch nicht per se, dass sie nicht urlaubsreif wären.
„Candidate Journey“-Studie
Wissen Sie, warum Kandidaten Ihren Bewerbungsprozess abschließen oder eben nicht? Die Studie „Abenteuer Jobsuche“ beleuchtet die Bewerber-Sicht auf die Reise zum neuen Job – und was Sie für Ihr Recruiting daraus lernen können.
Ulrike Sedelmaier übernimmt Personalbereich
Ulrike Sedelmaier ist neue Leiterin Personal und Medizinrecht der Amedes-Gruppe. In dieser Funktion ist sie auch Mitglied der Geschäftsleitung und Arbeitsdirektorin des medizinischen Dienstleisters. Sedelmaier folgte auf den Juristen Stefan Burghardt, der zu einer Wirtschaftskanzlei gewechselt ist.
Personalvorstand Jürgen Holeksa verlässt das Unternehmen
Jürgen Holeksa, seit sieben Jahren Personalvorstand und Arbeitsdirektor der ZF Friedrichshafen AG, verlässt das Unternehmen mit Wirkung zum 30. September dieses Jahres. Er geht auf eigenen Wunsch und im besten Einvernehmen, wie der Automobilzulieferer mitteilte.
Go for Talent Management
Talent Management Schritt für Schritt angehen: Wie überzeuge ich die Geschäftsführung vom Nutzen der Personalentwicklung? Was macht eigentlich einen guten Talent Manager aus? Und: Welche Tools braucht es dafür? Antworten auf diese und weitere Fragen erhalten Sie im neuen Special "Go for Talent Management".
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Datenschutz-Grundverordnung Cybersecurity für Personaldaten
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GoodJobs Jobplattform für Nachhaltigkeit
Das lesen Sie in der aktuellen „Personalwirtschaft“
Achtsamkeit: Friede, Freude, Eierkuchen...
Heute schon Stress im Job gehabt und ihn nicht in den Griff bekommen?, fragt Ute Wolter. So was aber auch, wohl noch nicht geübt in Achtsamkeit. Die brauchen wir doch jetzt unbedingt, wenn wir unser Arbeitsleben in den Griff kriegen wollen.
Auf die Balance der Mitarbeiter achten
Spitzenleistungen entstehen, wenn Anspannung und Entspannung im gesunden Verhältnis stehen. Hierfür hat HR in der Organisation eine wichtige Koordinationsfunktion, meint Gastautorin Heike Henkel.
Der Anfang einer neuen Erzählung
Die Diskussion um das bedingungslose Grundeinkommen dreht sich zu oft um die Kaufkraft in einer digitalisierten Wirtschaft. Cliff Lehnen geht es dabei um die Frage, in welcher Gesellschaft wir leben wollen.
Bewerbung bei der Polizei: Ärger wegen Implantaten
Ist der Einsatz als Polizistin allein dadurch beeinträchtigt oder gar gefährdet, dass die Beamtin Brustimplantate hat? Die Berliner Polizeibehörde gab das jedenfalls als Grund für die Ablehnung einer Bewerbung an. Mitnichten, befand dagegen nun das zuständige Oberverwaltungsgericht.
Personalwirtschaft im Bild
Fotos, Grafiken, Bilder zu aktuellen Themen und als Ergänzungen zu unserem Heft
Round Table HR-Software - Die Reifeprüfung
Round Table Ausbildung - Haltung ändern für die Generation Z
DSGVO und HR: Das sagen Experten dazu
Wissenswertes aus der Welt der Personalwirtschaft
Lesen Sie im Guide:
- Machine Learning: Wie es im Recruiting genutzt wird
› Topsharing: Zwei Führungskräfte, ein Job
› Datenschutz und DSGVO: Auswirkungen auf das Recruiting
- Print: Die perfekte Stellenanzeige
- Praxisbeispiele für Employer Branding-Kampagnen
› Verzeichnis: Experten für Recruiting finden
1137,24
Euro. Jeden Monat Geld bekommen und das komplett losgelöst von irgendwelchen Pflichten: Das ist die Idee hinter dem bedingungslosen Grundeinkommen (BGE). Nach Meinung der Deutschen sollte das BGE 1137,24 Euro betragen. Die Sorge, dass niemand mehr arbeiten würden ist unbegründet: 76 Prozent würden, unabhängig von der Höhe, weiterarbeiten.
Quelle: Splendid Research, 2017. Befragt wurden 1024 Bundesbürger zwischen 18 und 69 Jahren.
Praktische Arbeitshilfen für Personaler
Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Wir bieten Ihnen kostenlose Musterformulierungen, Checklisten und Vorlagen an, zum Beispiel zu Themen wie:
- Formulare für Absagen an Bewerber NEU!
- Antrag auf Elternzeit (Formular)
- Aufhebungsvertrag (Muster)
- E-Learning: Einführung vorbereiten
- Bewerbungsgespräche gestalten
Zitat der Woche
„Die Welt der Millennials ist faszinierend, aber für ältere Chefs auch ziemlich herausfordernd. Sie müssen mit der schnellen technologischen Entwicklung Schritt halten […] um ihre Belegschaften zusammenzuhalten und weiterzuentwickeln.“
Gary Burnison, Chef des Headhunters Korn Ferry, sprach in einem Interview mit dem Handelsblatt unter anderem über die Besonderheiten bei der Beschäftigung von Millennials.
Quelle: www.handelsblatt.de / Foto: Korn Ferry
Aktuelle Events für Personaler
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Köln: BGM Summit
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Köln: # HR macht
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Köln: Zukunft Personal Europe 2018
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Berlin: Hiring Success Konferenz
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Bern: 8. HR Swiss Congress
Die digitale HR-Organisation
Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens. In 22 Beiträgen skizzieren HR-Experten Wege zur HR-Organisation der Zukunft und geben Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche.
Der MBA- und Master-Guide 2018
Der MBA- und Master-Guide gibt einen systematischen Überblick über den nationalen und internationalen Anbietermarkt. Holen Sie sich wertvolle Tipps für die Programmauswahl, Bewerbung und Studium an den Hochschulen.
Der Ausbilder als Coach
Ob die betriebliche Ausbildung gelingt, hängt wesentlich von den Ausbildern und den Fachkräften ab, die sich neben ihrem eigentlichen Beruf als Ausbildungsbeauftragte engagieren. Ihre Aufgabe: Auszubildende betreuen, beraten und beurteilen.