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Recruiting jenseits des 100%igen fachlichen Fit: So geht’s

Den Bewerber, dessen fachliches Profil eins zu eins auf die ausgeschriebene Stelle passt, gibt es immer seltener. So finden Sie trotzdem die richtigen Mitarbeiter.

Reallöhne um 4,1 Prozent gesunken

Arbeitgeber zahlten ihren Mitarbeitenden 2022 im Schnitt mehr als im Vorjahr. Doch das kann die erhöhten Verbraucherpreise nicht ausgleichen: Die Reallöhne haben sich um eine Rekordzahl verringert.

Cindy Rubbens ist neue Personalchefin bei Blacklane

Der Chauffeurservice baut seine Führungsetage aus und räumt HR-Themen einen höheren Stellenwert ein. Mit diesem Schritt will sich das Start-up für die nächste Wachstumsphase rüsten.

Können Arbeitgeber noch eine Maskenpflicht anordnen?

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung ist vor wenige Tagen ausgelaufen. Unter welchen Umständen ist eine Maskenpflicht im Job doch noch möglich?

„Ich habe ein Gespür für Trends“

Seit Anfang des Jahres arbeitet der erfahrene Personaler Jörg Schmidt für ein InsurTech. In der schnelllebigen Branche möchte er HR neu positionieren.

Pernod Ricard: Mario Richertzhagen wird HR-Direktor für Westeuropa

Der Diplom-Pädagoge kümmert sich ab April um die HR-Strategie des Spirituosenhändlers. Seine Vorgängerin wechselt innerhalb des Konzerns nach London.

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Februar 2023

Fair und mehr

Performance und Vergütung in unübersichtlichen Zeiten

  • Case Study: Emotionales Employer Branding
  • Analyse: Die wichtigsten Urteile 2022
  • Studie: Standortattraktivität für junge Talente
  • Serie: Recruiting-Plattformen für Berater 

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Urlaubsabgeltung: Die Bedeutung der tariflichen Ausschlussfrist

Welche Rolle spielt die tarifliche Ausschlussfrist für den Anspruch eines Mitarbeiters, seinen Resturlaub vom ehemaligen Arbeitgeber abgegolten zu bekommen? Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

Welche Benefits sind eine Alternative zur Gehaltserhöhung?

Viele Beschäftigte wünschen sich eine Gehaltserhöhung, doch nicht jedes Unternehmen kann diesen Wunsch erfüllen. Um die Folgen der Inflation dennoch abzumildern, können Arbeitgeber ihren Beschäftigten Benefits gewähren.

„Ich könnte mir keine spannendere Aufgabe vorstellen“

Sören Frickenschmidt wird Global Head of Talent Acquisition bei Biontech. Im Exklusiv-Interview erklärt er, wie er an „die inspirierendste Talent-Acquisition-Rolle auf der ganzen Welt“ kam.
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Unser Podcast:

– mit Felicitas von Kyaw

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Round Table

Die Zusammenfassung mit Bilderstrecke

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„BGM sollte interaktiv und langfristig gedacht sein“

Woran liegt es, dass Gesundheitsangebote nicht immer so von den Mitarbeitenden angenommen werden, wie gewünscht? Anabel Ternès, Managing Director des Instituts für Nachhaltiges Management, hat darauf Antworten.

Die spannendsten Jobwechsel bei HR-Beratern und Dienstleistern im Januar

Wer ist im vergangenen Monat gekommen und wer gegangen bei den Personalberatungen und Dienstleistern? Wir stellen die interessantesten Änderungen vor.

Onboarding: R/GA schickt neue Mitarbeitende auf Integration Journey

Wer bei der Kreativ- und Beratungsagentur anfängt, soll mehr Zeit zum Ankommen bekommen. Die Neuen sollen sich dem Unternehmen von Beginn an zugehörig fühlen, und es in seiner Gesamtheit wahrnehmen.

Weitere Jobangebote

Glaubt die Bundesregierung wirklich, dass es keinen Fachkräftemangel gibt?

Die Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Fraktion Die Linke sorgt für Furore. Aber leugnet die Exekutive dort ernsthaft, dass Deutschland die Fachkräfte ausgehen? Eine Einordnung.

Nachfrage nach Personalern steigt nur noch im öffentlichen Dienst

Der Hays-Fachkräfteindex ist im Bereich HR zum dritten Mal in Folge leicht gesunken – bleibt allerdings auf weiterhin hohem Niveau. Vor allem Recruiter werden seltener gesucht.

Mitarbeiterbindung: Sparen KMU am falschen Ende?

Die wirtschaftliche Lage beeinflusst die Ausgabenprioritäten des Mittelstands. Die KMU möchten zwar ein besseres Arbeitsklima, sparen aber an Personalkosten.

Alle News im Überblick

Warum Eingewanderte wieder gehen

Nicht alle Zugewanderten bleiben in Deutschland, sondern wandern wieder ab. Zu den Motiven gehören vor allem berufliche und aufenthaltsrechtliche Gründe.

Studie: Jeder Zweite erhält mindestens monatlich ein Jobangebot

Abwerbeversuche sind für viele Beschäftigte Alltag, ein Teil ist auch bereit zum Wechsel. Attraktiv macht einen neuen Job vor allem das Gehalt – aber auch der Bewerbungsprozess spielt eine Rolle.

Alle Artikel aus diesem Ressort

Podcast

Empfohlener externer Inhalt

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Kann der Anspruch auf Urlaubsabgeltung verjähren?

Der Anspruch auf Abgeltung des Resturlaubs nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses unterliegt einer Verjährungsfrist. Gilt das auch, wenn der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht darüber informiert hat?

Ab wann ist eine Frau aus arbeitsrechtlicher Sicht schwanger?

Das LAG Baden-Württemberg widerspricht der ewigen Rechtsprechung des BAG zur Frage, wann eine Schwangerschaft beginnt. Was müssen Arbeitgeber nun beachten?

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Die Newsletter der Personalwirtschaft

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Recruiting

Im Recruiting Newsletter informiert Sie unsere Redaktion alle zwei Monate zu den aktuellsten Recruiting-Themen.

HR-Software

Erhalten Sie alle zwei Monate die wichtigsten Software-Trends aus allen HR-Bereichen in Ihr Postfach.

So werden Mitarbeiterbefragungen für Unternehmen wirksam

Mitarbeiterbefragungen sind ein wichtiges Instrument für die Organisationsentwicklung. Doch wie sollten sie aufgebaut, umgesetzt und analysiert werden? Gastautor Matthias Diete gibt Tipps.

Jobticket: Arbeitgeber-Rabatt für 49-Euro-Ticket beschlossen

Wer sich als Unternehmen bei dem 49-Euro-Ticket für seine Mitarbeitende mit mindestens 25 Prozent beteiligt, erhält einen Jobticket-Rabatt. Darauf haben sich Bund und Länder geeinigt.

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Deutscher Personalwirtschaftspreis

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis zeichnet HR-Managerinnen und HR-Manager aus, die mit innovativen, zukunftsweisenden Projekten die Weiterentwicklung ihres Unternehmens und der Personalfunktion vorantreiben.

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Deutscher Human Resources Sumit

Der HR-Summit ist eine strategisch inspirierende Plattform für Entscheider aus Unternehmen. Der Summit richtet sich an CEOs, Vorstände für den Bereich Human Resources und Geschäftsführer sowie an Personalverantwortliche großer und mittelständischer Unternehmen.

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Alle Veranstaltungen

Mitarbeiterbindung: Weiterbildungsmöglichkeiten und Führungskräfte spielen große Rolle

Neben einem hohen Gehalt und Benefits spielen auch eine gute Unternehmenskultur, ein kompetentes Management und Weiterbildungsmöglichkeiten eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung.

Studie: HR muss die Belegschaft fit für die Zukunft machen

Qualifikationslücken in der Belegschaft sind laut einer Studie die aktuell größten Herausforderungen für Unternehmen. HR-Verantwortliche sind hier besonders gefordert.

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Special: Deutscher Personalwirtschaftspreis 2022 #dpp

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis ist einer der renommiertesten HR-Awards im deutschsprachigen Raum und wurde 2022 bereits zum 30. Mal verliehen.

Special erkunden

Frauen verdienten 2022 im Schnitt 4,31 Euro pro Stunde weniger als Männer

Der unbereinigte Gender Pay Gap lag im vergangenen Jahr bei 18 Prozent, bereinigt bei 7 Prozent. Dabei ist der unerklärliche Anteil – weniger Lohn trotz etwa vergleichbarer Tätigkeit – größer geworden.

Inflationsausgleich: Welche Benefits sind eine Alternative zur Gehaltserhöhung?

Die Verbraucherpreise in Deutschland steigen rasant. Viele Beschäftigte wünschen sich eine Gehaltserhöhung, doch nicht jedes Unternehmen kann diesen Wunsch erfüllen. Um die Folgen der Inflation dennoch abzumildern, können Arbeitgeber ihren Beschäftigten Benefits gewähren. Davon profitieren die Arbeitnehmer ebenso wie die Arbeitgeber.

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Special: Zukunft Personal Europe 2022

Die Zukunft Personal Europe 2022 fand in diesem Jahr wieder in den Messehallen in Köln statt. Tausende HR-Professionals kamen nach den Corona-Einschränkungen wieder zusammen.

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