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Seit dem 1. Juli ist Jan Buck-Emden Vorsitzender der Geschäftsführung der Hagebau KG. In dieser Funktion hat er außerdem die Leitung der Bereiche Personal, Recht, Gesellschafter-Entwicklung, Strategie und Unternehmenskommunikation übernommen.
Eine neue App soll alle am Recruiting-Prozess Beteiligten im Unternehmen besser einbeziehen. Vor allem die Abstimmung zwischen Personalern und Führungskräften aus den Fachabteilungen wird damit einfacher.
Im digitalen Zeitalter kann der Mittelstand glänzen. Im Gegensatz zu Konzernen ist er schnell und flexibel – die ideale Voraussetzung, um in der digitalen Wirtschaft vorne mitzuspielen. Doch zwei Dinge stehen dem entgegen: die Führungskompetenz und die Mitarbeitermotivation. Woran hakt es?
Auf der Online-Jobplattform Stepstone gibt es jetzt für Arbeitgeber eine neue Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen: Mit dem neuen Company Hub können Unternehmen sich umfassend präsentieren und ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
Zurzeit ist Hochsaison für die Tourismusindustrie. Ohne die Beschäftigten der Branche könnten es sich Urlaubsreisende nicht so gut gehen lassen. Doch nicht alle der um das Wohl der Gäste besorgten Mitarbeiter werden gut bezahlt, das gilt vor allem für Hotelfachleute und das Servicepersonal.
Stellensuche Die meisten Ausländer wollen einen Job in Berlin
Arbeitnehmervertreter Mitbestimmungsgesetz mit EU-Recht vereinbar
Wolford Brigitte Kurz wird Vorstandsmitglied und Personalchefin
Prognose Künftig jeder fünfte Rentner von Altersarmut betroffen
Wissenserwerb Learnability: Zentral in der digitalen Arbeitswelt
Arbeitsplatzbewertung Die meisten Deutschen sind zufrieden und angstfrei
Bewerberauswahl Langzeitarbeitslosigkeit gleich mangelnde Motivation
Die Grundlage erfolgreicher Personalarbeit ist Vertrauen. Und das braucht vor allem viel Zeit - besonders, wenn man die Firma ganz neu in einem anderen Land aufbaut, hat Walter Aigner erlebt.
Bindungsängste sind passé – jetzt zählt das dauerhafte Bekenntnis. Personalabteilungen wandeln auf Freiersfüßen. Oder wie lässt sich „Employee Engagement” sonst verstehen?
HR hat den Ruf, langweilig und verstaubt zu sein. Also gibt man sich neue Namen: Irgendwas mit „People” geht immer. Doch auch die Inhalte müssen stimmen.
Fotos, Grafiken, Bilder zu aktuellen Themen und als Ergänzungen zu unserem Heft
„Es kann niemand dazu verpflichtet werden, rund um die Uhr erreichbar zu sein.“
Rechtswissenschaftler Gregor Thüsing über die voranschreitende Digitalisierung und die damit verbundene ständige Erreichbarkeit. Er fordert im Gespräch mit der Zeit mehr gesetzliche Regelungen in diesem Bereich.
Quelle: www.zeit.de / Foto: Uni Bonn
… Euro beträgt das durchschnittliche Zieleinkommen eines Kandidaten, der über einen Personalberater vermittelt wurde. Von diesem Zieleinkommen erhält der Headhunter im Schnitt 25,6 Prozent als Honorar.
E-Recruitment ist die Abkürzung für Electronic Recruitment und bezeichnet somit den elektronischen und internetbasierten Prozess der Personalbeschaffung. Es beschränkt sich nicht auf die Rekrutierung per Internet, sondern ist als ein geschlossener, webbasierter Gesamtprozess zu verstehen, der alle...
WeiterlesenFrankfurt am Main: 16. DGFP // Jahrestagung Vergütung
Wien: HR Barcamp
Köln: # HR macht - Next Act
Köln: Zukunft Personal 2017
Wuppertal: Seminar: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? In 18 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.
In Sozialen Netzwerken führen Personalmanager und Recruiter mit ihren Zielgruppen einen Dialog auf Augenhöhe und treten unmittelbar in Kontakt mit potenziellen Kandidaten.
Neue Ausbildungsideen sofort in die Praxis umsetzen: mithilfe von grundlegendem Ausbildungswissen, Expertenbeiträgen, Unternehmensbeispielen, Arbeitshilfen, Checklisten, Musterdokumenten und Tipps für Ausbilder.
