Aktuelle Ausgabe

Newsletter

Abonnieren

Ramadan: Wie Arbeitgeber Mitarbeitende unterstützen können

An diesem Donnerstag beginnt wieder der islamische Fastenmonat Ramadan. Wie sollten Personalabteilungen mit fastenden Beschäftigten umgehen?

Wann ist eine befristete Vertretung rechtens?

Ein Mitarbeiter darf befristet eingestellt werden, um einen anderen Arbeitnehmer zu vertreten. Gilt das auch, wenn der Vertretene bestimmte Aufgaben erledigt, die der Arbeitnehmer nie gemacht hat?

Mentale Gesundheit muss im BGM ganzheitlich betrachtet werden

Psychische Erkrankungen erhalten verstärkt Aufmerksamkeit. Eine Studie verrät, wie Arbeitgeber einer mentalen Belastung der Mitarbeitenden durch ein Gesundheitsmanagement vorbeugen können.

Kristian Redlich: „Verhältnisse schaffen Verhalten“

Der Personalchef von CAPRON ist zum Pharmaunternehmen Menarini gewechselt – und ist erstmals in seiner Karriere in der Geschäftsleitung. Wie hat er den Branchensprung erlebt?

Xing will Job-Plattform für alle werden

Das einstige Business-Netzwerk Xing öffnet sich für Nichtmitglieder. Nutzer können Job-Angebote anhand von Kriterien wie „Hund willkommen“ filtern. Kritiker sind skeptisch.

So lassen sich Fehlentscheidungen bei Neueinstellungen vermeiden

Wie kann HR mittels einer Digitalstrategie Fehlentscheidungen bei Neueinstellungen vermeiden? Antworten darauf liefert Arno Schäfer, CEO beim Personalmarketingdienstleister VONQ.

Unsere aktuelle Ausgabe

März 2023

Perspektiven eröffnen

HR muss Blue-Collar neu denken

  • Special: Change Management
  • Fokus: Umgang mit trauernden Mitarbeitenden 
  • Skurril: Kündigung wegen Pizzalieferung
  • Interview: Büroroboter in der Praxis

Jetzt abonnieren Reinlesen

Bernd Osterloh verliert Amt als Personalvorstand

Ein Jahr vor seinem eigentlichen Vertragsauslauf muss Osterloh die HR-Führung bei Traton aufgeben. Laut dem Unternehmen ist sein Ausscheiden Teil einer Umstrukturierung des gesamten Vorstands.

Was bedeutet das EuGH-Ruhezeiten-Urteil für Arbeitgeber?

Tägliche und wöchentliche Ruhezeiten müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden unabhängig voneinander gewähren, entschied jüngst der Europäische Gerichtshof. Was heißt das für Deutschland?

Blue- und White-Collar: Wir kreieren eine fatale Zweiklassengesellschaft

Wer New Work nur seinen Angestellten, nicht aber seinen Blue-Collar-Mitarbeitenden anbietet, riskiert einen Riss in der Belegschaft. Ein Gastbeitrag von Gunther Olesch.
Banner-Vorstellungsgespraech3

Unser Podcast:

– mit Felicitas von Kyaw

Banner-Vorstellungsgespraech3

Round Table

Die Zusammenfassung mit Bilderstrecke

Banner-Vorstellungsgespraech3
Banner-Vorstellungsgespraech3

Unsere Webinare:

Melden Sie sich jetzt an!

Zurück
Weiter

Adel-&-Link-Mitarbeitende machen einen Tag im Monat blau

Die PR-Agentur Adel & Link hat einen zusätzlichen Urlaubstag pro Monat eingeführt. Doch für diesen gelten Regeln.

Wie heißt die Personalabteilung in Unternehmen?

HR oder People? Wie der Bereich von Personalern genannt wird, hat sich einer Umfrage von Culture Amp zufolge in den vergangenen Jahren geändert.

KI: Das empfiehlt der Deutsche Ethikrat

Künstliche Intelligenz erhält immer mehr Einzug in die Arbeitswelt. Dabei ist es laut dem Deutschen Ethikrat essenziell, dass die KI die menschliche Entfaltung erweitert.

Weitere Jobangebote

Bewerben Sie sich jetzt für den Deutschen Personalwirtschaftspreis

Die Bewerbungsphase für den DPP 2023 ist gestartet. Personaler und Personalerinnen können nun ihre innovativen und zukunftsweisenden HR-Konzepte einreichen.

Bundestag verhandelt wieder über Whistleblower-Gesetz

Nachdem der erste Entwurf für ein Hinweisgeberschutzgesetz vom Bundesrat abgelehnt wurde, hat die Ampel-Koalition nun einen weiteren Versuch gestartet. Diesmal mit Erfolg?

Wie sehr beachten Unternehmen die Employee Experience?

Für Personalverantwortliche rückt die Employee Experience nach der Corona-Pandemie stärker in den Vordergrund. Wie gehen Arbeitgeber vor, um sie zu verbessern?

Alle News im Überblick

Wie kann HR eine Arbeitgebermarke mit Wirkung erschaffen?

Die Stadt Bergisch Gladbach stellte ihr Employer Branding neu auf. Dafür setzt die Personalabteilung der Stadtverwaltung vor allem auf Emotionen.

Studie: Wer auf Diversität achtet, besetzt freie Stellen schneller

Arbeitgeber, die Diversity in der Belegschaft fördern möchten, sind im Recruiting erfolgreicher. Doch nur wenige Unternehmen scheinen sich dem bewusst zu sein.

Alle Artikel aus diesem Ressort

Podcast

Empfohlener externer Inhalt

An dieser Stelle finden Sie einen externen Inhalt von Captivate, der von der Redaktion empfohlen wird. Sie können den Inhalt mit einem Klick aktivieren.

Inhalt entsperren

Ich bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte von Captivate angezeigt werden. Damit können personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt werden. Mehr dazu erfahren Sie bei Captivate und unserer Datenschutzerklärung.

Muss eine Gleichstellungsbeauftragte weiblich sein?

Ist eine Vorschrift, die verlangt, dass die Besetzung der Stelle einer Gleichstellungsbeauftragten mit einer Frau zu erfolgen hat, mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vereinbar?

Fall Bobic: „Schlechtes Agreement besser als ein guter Prozess“

Der Fußballmanager Fredi Bobic wehrt sich juristisch gegen die Kündigung durch seinen Ex-Arbeitgeber Hertha BSC Berlin. Laut Arbeitsrechtler Pascal Croset gibt es dabei nur Verlierer.

Alle Artikel aus diesem Ressort

Die Newsletter der Personalwirtschaft

Mit unseren Newslettern erhalten Sie genau die News, die Sie brauchen – kostenlos von unserer Redaktion aufbereitet, direkt in Ihr Postfach.

Weekly

Erhalten Sie jeden Donnerstag eine redaktionelle Zusammenfassung der wichtigsten Neuigkeiten aus der HR-Welt.

Recruiting

Im Recruiting Newsletter informiert Sie unsere Redaktion alle zwei Monate zu den aktuellsten Recruiting-Themen.

HR-Software

Erhalten Sie alle zwei Monate die wichtigsten Software-Trends aus allen HR-Bereichen in Ihr Postfach.

Fehler zuzugeben fällt Führungskräften schwer

Führungskräfte wissen, wie wichtig eine gute Fehlerkultur im Unternehmen ist. Dennoch handeln sie oft nicht danach, obwohl sie eine Vorbildfunktion haben.

Neuer Leitfaden zur Beurteilung psychischer Belastungen

Viele Unternehmen sind nicht in der Lage, psychische Belastungen im internationalen Umfeld ausreichend zu identifizieren und ihnen vorzubeugen. Ein neuer Leitfaden soll das ändern.

Alle Artikel aus diesem Ressort

Deutscher Personalwirtschaftspreis

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis zeichnet HR-Managerinnen und HR-Manager aus, die mit innovativen, zukunftsweisenden Projekten die Weiterentwicklung ihres Unternehmens und der Personalfunktion vorantreiben.

Mehr erfahren

Deutscher Human Resources Sumit

Der HR-Summit ist eine strategisch inspirierende Plattform für Entscheider aus Unternehmen. Der Summit richtet sich an CEOs, Vorstände für den Bereich Human Resources und Geschäftsführer sowie an Personalverantwortliche großer und mittelständischer Unternehmen.

Mehr erfahren

Alle Veranstaltungen

Männerdominierte Branchen: Wie gelangen Frauen in die Führung?

Ob IT, Finanzsektor oder Logistik – Frauen auf den höchsten Management-Ebenen sind immer noch eine Seltenheit. Was braucht es, um das zu ändern?

Führungskräfte im Fokus der Weiterbildung

Weiterbildung ist als Maßnahme zur Mitarbeiterbindung beliebt. Allerdings profitieren Führungskräfte eher davon und es fehlt oft an Zeit.

Alle Artikel aus diesem Ressort

Special: Deutscher Personalwirtschaftspreis 2022 #dpp

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis ist einer der renommiertesten HR-Awards im deutschsprachigen Raum und wurde 2022 bereits zum 30. Mal verliehen.

Special erkunden

Wie bereitet man die interne Gehaltsüberprüfung vor?

Was für Konzerne vermutlich nichts Neues ist, kann Jungunternehmen beim ersten Mal durchaus überfordern: das Gehalts-Benchmarking.

Nur 27 Prozent erhielten eine Inflationsausgleichsprämie  

Über die finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers in Form der Inflationsprämie kann sich nicht jeder freuen. Zwei Drittel gingen bislang leer aus und merken dies besonders bei den Einkäufen.

Alle Artikel aus diesem Ressort

COMP & BEN

Das Onlinemagazin COMP & BEN berichtet in sechs Ausgaben pro Jahr aktuell und kompetent über Compensation & Benefits, also die Vergütung von Fach- und Führungskräften in Unternehmen.

Zum Magazin