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Formelle Tipps bei befristeten Verträgen

Wer mit Mitarbeitern erstmal nur einen befristeten Arbeitsvertrag schließen möchte, muss nicht nur gewisse Gründe dafür anführen. Einige formelle Vorgaben bei der Vertragsgestaltung sind ebenso zu beachten. Werden diese übergangen, kann das für Arbeitgeber nach hinten losgehen.

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Was ist ein befristeter Vertrag ohne Sachgrund?

Man kann gute Gründe für ein befristetes Arbeitsverhältnis finden. Doch was, wenn die üblichen Argumente alle nicht anwendbar sind? Oder vielleicht gar nicht nötig sind? Arbeitgeber können unter gewissen Umständen auch eine sachgrundlose Befristung abschließen.

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Kettenbefristungen, Zweckbefristung und Co: Was heißt das eigentlich?

Es gibt viele Begriffe im Zusammenhang mit befristeten Arbeitsverhältnissen. Oft hört man von Kettenbefristungen, aber was ist eine Zweckbefristung? Und: Muss man einen befristeten Arbeitsvertrag eigentlich kündigen? Hier sind oft gestellte Fragen zum Thema.

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Aktuelle Rechtsprechung zu befristeten Verträgen

Trotz der Rechtslage gibt es immer wieder Streitfälle vor Gericht, wenn Mitarbeiter ihren befristeten Arbeitsvertrag infrage stellen. Dürfen Arbeitnehmer im Rentenalter befristet eingestellt werden? Wann sind mehrfache Befristungen bei bestimmten Arbeitnehmergruppen zulässig?

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