Rubrik Gleichbehandlung

Gleichbehandlung

Aktuelles und Wissenswertes zu Gleichbehandlung und AGG.

Gesetzentwurf

Lohngleichheit durch mehr Transparenz?

In Deutschland verdienen Frauen immer noch weniger als Männer. Die Bundesregierung will die Lohndifferenz jetzt beseitigen und hat einen Gesetzentwurf beschlossen, der die Transparenz von Entgeltregelungen fördern soll. Nach Ansicht der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist das Vorhaben der falsche Ansatz.

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Betriebliches Kopftuchverbot

Zurück­hal­tung ist zumutbar

Generalanwältin Kokott hat dem EuGH ihre Schlussanträge zu der Frage vorgelegt, ob ein Kopftuchverbot in Unternehmen gegen Unionsrecht verstößt. Sie sieht in dem Verbot keine unmittelbare Diskriminierung wegen der Religion.

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BAG Aktuell

Sozialplanabfindung – Benachteiligung wegen Behinderung

Eine unmittelbar an das Merkmal der Behinderung knüpfende Bemessung einer Sozialplanabfindung ist unwirksam, wenn sie schwerbehinderte Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern, die in gleicher Weise wie sie von einem sozialplanpflichtigen Arbeitsplatzverlust betroffen sind, schlechter stellt.

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Frauenquote

Gleichheitsversuche per Gesetz

Zum 1. Januar 2016 ist in Deutschland das Gesetz für „die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen“ in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst in Kraft getreten.

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Videos & Podcasts

AGG: Worauf Personaler achten müssen

Die Arbeitswelt individualisiert sich, und damit auch das Arbeitsrecht. Karl Geißler, Partner der Kanzlei Tschöpe Schipp Clemenz erläutert, warum die Themen Datenschutz, Compliance und AGG immer wichtiger werden.
BAG Aktuell

Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

Auch in einem Kleinbetrieb, auf den das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, kann eine Kündigung unwirksam sein. In dem vorliegenden Fall hatte die Arbeitnehmerin Indizien vorgetragen, die eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG vermuten ließen.

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Neuerungen im Diskriminierungsschutz

Neuerungen im Diskriminierungsschutz Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein Dauerbrenner in der Personalpraxis. In den zurückliegenden Monaten hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine Reihe von praxisrelevanten ...

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