Aktuelles und Wissenswertes zu Gleichbehandlung und AGG.
Start-ups sind international, jung, dynamisch und innovativ - zumindest sehen sich viele von ihnen selbst so. Ein Viertel von ihnen könnte allerdings aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Probleme bekommen.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – dieses Prinzip wird in Deutschland bislang nicht umgesetzt. Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch weniger als Männer. Nun hat der Bundestag ein Gesetz beschlossen, das für mehr Lohngerechtigkeit sorgen soll.
In Deutschland verdienen Frauen immer noch weniger als Männer. Die Bundesregierung will die Lohndifferenz jetzt beseitigen und hat einen Gesetzentwurf beschlossen, der die Transparenz von Entgeltregelungen fördern soll. Nach Ansicht der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist das Vorhaben der falsche Ansatz.
Generalanwältin Kokott hat dem EuGH ihre Schlussanträge zu der Frage vorgelegt, ob ein Kopftuchverbot in Unternehmen gegen Unionsrecht verstößt. Sie sieht in dem Verbot keine unmittelbare Diskriminierung wegen der Religion.
Eine unmittelbar an das Merkmal der Behinderung knüpfende Bemessung einer Sozialplanabfindung ist unwirksam, wenn sie schwerbehinderte Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern, die in gleicher Weise wie sie von einem sozialplanpflichtigen Arbeitsplatzverlust betroffen sind, schlechter stellt.
Weiterlesen 
Zum 1. Januar 2016 ist in Deutschland das Gesetz für „die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen“ in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst in Kraft getreten.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein Dauerbrenner in der Personalpraxis. In den zurückliegenden Monaten hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine Reihe von praxisrelevanten ...
