Mitbestimmung
Aktuelles aus Recht und Praxis zu Mitbestimmung, Sozialpartnerschaft und der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung.
Betriebsrat kann keine Mindestbesetzung erzwingen
Der Betriebsrat hat zwar ein Mitbestimmungsrecht beim betrieblichen Gesundheitsschutz, die konkrete Personalplanung ist jedoch Sache des Arbeitgebers. Das wird aus einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein deutlich.
Grundsatzurteil: Verfahren nach d'Hondt ist verfassungsgemäß
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil das d'Hondtsche Höchstzahlverfahren zur Verteilung der Sitze im Betriebsrat als verfassungskonform gewertet. Der Antrag mehrerer Arbeitnehmer blieb damit erfolglos.
Online-Betriebsratswahl für nichtig erklärt
Im digitalen Zeitalter liegt es nahe, bei Betriebsratswahlen elektronisch abstimmen zu lassen. Doch es gibt dabei einen Haken: Eine Online-Betriebsratswahl ist rechtlich angreifbar, wie ein Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg zeigt.
Mitbestimmungsgesetz mit EU-Recht vereinbar
Der Europäische Gerichtshof hat das deutsche Mitbestimmungsgesetz als europarechtskonform gewertet. Die Luxemburger Richter sehen darin keinen Verstoß gegen die Arbeitnehmerfreizügigkeit oder gegen das Diskriminierungsverbot.
Smartphone für den Betriebsrat
Arbeitgeber müssen dem Betriebsrat eine bestimmte Ausstattung zur Verfügung stellen. Ob dazu auch ein Smartphone gehört, hängt vom Einzelfall ab.
Ruhezeit gilt auch vor Betriebsratssitzung
Die gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit ist auch zwischen dem Ende einer Nachtschicht und der Teilnahme an einer Betriebsratssitzung zu beachten. Dies geht aus einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor.
WeiterlesenFacebook-Auftritt: Wann der Betriebsrat mitbestimmen darf
Ermöglicht ein Arbeitgeber auf der firmeneigenen Facebook-Seite die Nutzung der Kommentarfunktion, so muss er für diese Maßnahme die Zustimmung des Betriebsrats einholen. Sonst könnten negative Postings über Mitarbeiter zur Überwachung genutzt werden.
Den falschen Kranken beikommen
„Kollektive Krankmeldungen sind ein schlaues Mittel“ titelte Spiegel Karriere letzte Woche. In dem Artikel wird die Auffassung vertreten, dass dem Arbeitgeber im Falle abgesprochener kurzzeitiger Krankschreibungen kaum ein Mittel bliebe, um darauf sinnvoll zu reagieren. Das stimmt so nicht.
Noch mehr zur Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Mitarbeitervertretung und Gewerkschaften
Lesen Sie hier kostenfrei Artikel aus dem Archiv der Personalwirtschaft rund um die Mitbestimmung der Arbeitnehmerschaft im Betrieb und das Betriebsverfassungsgesetz.Deutsche Mitbestimmung im Ausland?
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Mitwirkung des Betriebsrats bei der bAV
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Wertschätzung ist der erste Schritt
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WeiterlesenWelche Rolle spielt der Betriebsrat im Recruiting-Prozess?
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WeiterlesenFachportal für Betriebsräte und Personaler
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