Round Table Arbeitsrecht: Wo bleibt das Arbeitsrecht 4.0?

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Stillstand herrschte in der Gesetzgebung im Arbeitsrecht in den vergangenen vier Jahren wahrlich nicht. Über die Umsetzungsprobleme aktueller Gesetze und Reformen diskutierten Arbeitsrechtler beim Round Table – und über ihre Erwartungen an ein Arbeitsrecht 4.0. Wir haben die wichtigsten Aussagen als Bilderstrecke zusammengetragen.

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Die Energie und Leidenschaft, mit der Arbeitsministerin Andrea Nahles ihre Gesetzesvorhaben verfolgt hat, ringt den Arbeitsrechtlern Respekt ab. Die neue Regierung möge jetzt die leider vielfach vermisste handwerkliche Qualität der Gesetze forcieren.

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Bild: Hartmut Bühler

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Gut gemeint, aber meistens unmöglich umzusetzen lautet das Urteil der Experten zum Entgelttransparenzgesetz.

Bild: Hartmut Bühler

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Die wenigsten Unternehmen sind auf das Entgelttransparenzgesetz vorbereitet. Die meisten ahnen kaum, welch erheblicher zusätzlicher Aufwand für sie entsteht.

Bild: Hartmut Bühler

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Für Unternehmen, die bisher ihre Vergütungsstrukturen möglichst intransparent gestaltet haben, wird es unbequem.

Bild: Hartmut Bühler

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HR muss dafür sorgen, dass alle notwendigen Gehaltsinformationen vorliegen sowie die Profile der Beschäftigten sauber definiert werden.

Bild: Hartmut Bühler

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Die globale Digitalisierung des Arbeitsplatzes wird nicht vor Deutschland haltmachen. Beim Thema Arbeitszeitrecht besteht deshalb dringender Handlungsbedarf.

Bild: Hartmut Bühler

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Die Arbeitswelt 4.0 beschäftigt sich mit Crowd Working und der Gig Economy, aber das Arbeitsrecht geht immer noch von einem Betriebs- und Mitarbeiterbegriff aus, der ins letzte Jahrtausend gehört.

Bild: Hartmut Bühler

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Es ist denkbar, das Arbeitszeitgesetz mit Öffnungsklauseln zu versehen, sodass Betriebs- und Tarifpartner einvernehmliche und abweichende Regeln treffen können.

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Bild: Hartmut Bühler