Noch mehr aktuelle Urteile

Entscheidungen von Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten, Bundesarbeitsgericht und EuGH.

Ausschlussfristen

Mindestlohn-Anspruch darf nicht eingeschränkt werden

Vorsicht bei arbeitsvertraglichen Ausschlussklauseln: Sie dürfen die Geltendmachung des gesetzlichen Mindestlohns weder einschränken noch ausschließen.

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Der skurrile Fall des Monats

Spontanurlaub ohne Abstimmung kann zur Kündigung führen

Eine Frau steht am Strand vor einem Sonnenuntergang Ein Gratisurlaub auf Mallorca ist per se nichts Schlechtes. Für eine junge Frau hatte der Trip auf die Baleareninsel ohne Abstimmung mit ihrem Chef jedoch böse (berufliche) Folgen.

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Urlaubsberechnung

Bruchteile von Urlaubstagen: Wie ist damit umzugehen?

Manchmal kann es bei der Berechnung der Urlaubstage eines Mitarbeiters passieren, dass ein Bruchteil eines Urlaubstages übrig bleibt. Vorsicht: Beträgt der Bruchteil weniger als einen halben Urlaubstag, darf nicht ohne Weiteres abgerundet werden.

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Entgeltfortzahlung

Ausschlussfrist gilt nicht für den Mindestlohn-Anspruch

Arbeitnehmer haben im Krankheitsfall sechs Wochen lang einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Eine tarifliche Ausschlussfrist für die Geltendmachung dieses Anspruchs darf den gesetzlichen Mindestlohn nicht einschränken.

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