Nach LAG-Ansicht stellt das unbefugte, vorsätzliche Löschen von betrieblichen Daten auf dem Server des Arbeitgebers einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung dar. Das Gericht hat in seiner Entscheidung darauf hingewiesen, dass auch die schuldhafte Verletzung von Nebenpflichten als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung geeignet sei. Es gehöre zu den vertraglichen Nebenpflichten eines Arbeitsverhältnisses im Sinne des § 241 Abs. 2 BGB, dass der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber den Zugriff auf betriebliche Dateien nicht verwehrt oder unmöglich macht. Das LAG Baden-Württemberg hielt die Pflichtverletzung des Mitarbeiters für so schwerwiegend, dass der Arbeitgeber hier auf eine vorherige Abmahnung verzichten durfte.
