Noch mehr aktuelle Urteile

Entscheidungen von Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten, Bundesarbeitsgericht und EuGH.

Der skurrile Fall des Monats

Drinsein oder Nichtsein

Foto einer Filmkamera Dürfen Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit über die Fähigkeiten eines Schauspielers entscheiden und ihm die Aufnahme in eine wichtige Datenbank verwehren? Mit dieser Frage befasste sich das Bundesozialgericht bereits in zweiter Instanz.

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Weisungsrecht

Umstrittene Versetzung aus Gesundheitsgründen

Beschriftete Zettel auf einem Kalender Die Versetzung eines Mitarbeiters muss "billigem Ermessen" entsprechen. Dabei ist eine spezielle Wiedereingliederungsmaßnahme nicht unbedingt notwendig - auch dann nicht, wenn bei der Versetzung gesundheitliche Aspekte eine Rolle spielen.

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Kündigung

Schlechte Arbeitsleistung muss nachgewiesen werden

Eine Zange klemmt einen Paragrafen ein Unternehmen können Arbeitnehmern, die eine schlechte Arbeitsleistung bringen, kündigen. Allerdings müssen sie die Kündigung konkret begründen und dem Mitarbeiter eine Pflichtverletzung – auch im Vergleich zu anderen Mitarbeitern – nachweisen können.

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