Und wie ist die Rechtslage, wenn der rechtswidrig gekündigte Mitarbeiter in der Zeit zwischen seiner Entlassung und der Wiederaufnahme seiner früheren Tätigkeit einer Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber nachgegangen ist? Für diesen Fall stellte der EuGH klar, dass der Arbeitnehmer die Urlaubsansprüche, die dem Zeitraum entsprechen, in dem er seiner neuen Beschäftigung nachgegangen ist, nur gegenüber dem neuen Arbeitgeber geltend machen kann.
Entscheidungen von Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten, Bundesarbeitsgericht und EuGH.
Der Betriebsrat hat kein Einsicht- und Auskunftsrecht hinsichtlich betrieblicher Gehaltslisten, wenn der Arbeitgeber die Erfüllung seiner Auskunftspflicht nach dem Entgelttransparenzgesetz selbst übernommen hat. Das geht aus einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hervor.
Wenn sich der Betriebsrat weigert, mit dem Personalleiter zusammenzuarbeiten, obwohl dieser ausdrücklich als Ansprechpartner benannt wurde, so kann dies ein Grund für die Auflösung des Betriebsrats sein.
Nach einem neuen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist jemand, der als "fester freier" Mitarbeiter bei einem Unternehmen beschäftigt ist, als „Arbeitnehmer“ im Sinne des Entgelttransparenzgesetzes zu werten und hat damit grundsätzlich auch einen enstprechenden Auskunftsanspruch.
