Unternehmen sind nicht verpflichtet, schwerbehinderte Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen, wenn diese nicht über die geforderte fachliche Eignung verfügen. In diesem Fall haben Bewerber keinen Anspruch auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.

Gefühlt fing es mit „Emmely” an. 2008 bis 2010 schlug der Fall der Kaiser's-Tengelmann-Kassiererin hohe mediale Wellen: Sie hatte zwei Leergutbons im Wert von 48 und 82 Cent unrechtmäßig eingelöst – und kassierte dafür nach mehr als 30 Jahren Betriebszugehörigkeit die fristlose Kündigung.

Eine Impulshandlung kann man das sicher nicht mehr nennen: Jahrelang mischte eine Angestellte in Tschechien ihrer Chefin immer wieder Abführmittel in ihre Getränke.

Innerhalb der EU gilt für Piloten im gewerblichen Luftverkehr eine Altersgrenze von 65 Jahren. Der Europäische Gerichtshof sieht darin keine Diskriminierung älterer Flugkapitäne. Begründet wird die Altersgrenze mit Sicherheitsaspekten.

Das Bundesverfassungsgericht hat entschieden, dass die Regelungen des Tarifeinheitsgesetzes weitgehend mit dem Grundgesetz vereinbar sind. In einem Teilbereich muss der Gesetzgeber allerdings nachbessern.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers, die nahtlose Bescheinigung seiner Arbeitsunfähigkeit sicherzustellen. Das hebt das Sozialgericht Koblenz hervor. Geklagt hatte ein Versicherter, dessen behandelnder Arzt seine Praxis an Rosenmontag geschlossen hielt.

3000 bis 4000 Mitglieder hat Scientology laut Verfassungsschutzbericht in Deutschland. Eine vergleichsweise kleine Zahl, und doch steht die Organisation immer wieder in den Schlagzeilen.

Ein Betriebserwerber ist an sog. dynamische Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen gebunden, auch wenn er selbst gar keiner Tarifbindung unterliegt. Dies geht aus einem aktuellen Urteil des Europäischen Gerichtshofs hervor.

Muss ein Arbeitgeber Streikmaßnahmen auf seinem Firmengelände dulden? Im Rechtsstreit zwischen Verdi und Amazon hat inzwischen die zweite Instanz entschieden - zugunsten der Gewerkschaft.

Wenn Mitarbeiterinnen im Job ein Kopftuch tragen, kann der Arbeitgeber dies unter bestimmten Voraussetzungen verbieten. Die Beschwerde eines Kunden reicht dafür jedoch nicht aus. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden.