Urteile

Eine Privatschule in Bayern suchte für den Sportunterricht für Mädchen gezielt nach einer Sportlehrerin. Ein männlicher Bewerber fühlte sich diskriminiert und klagte auf Entschädigung - und bekam nun vor dem Bundesarbeitsgericht recht.

Zwischen einem sog. Crowdworker und dem Betreiber einer Internetplattform, über die Aufträge angeboten werden, besteht kein Arbeitsverhältnis. Das geht aus einer neuen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts München hervor.

Wenn sich ein Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn bei einem Sturz auf dem Betriebsgelände verletzt, gilt für Unternehmer das sog. Haftungsprivileg. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor.

Ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht bei aufeinanderfolgenden Krankheiten nur dann, wenn die erste krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung bereits beendet war, als die weitere Erkrankung zur Arbeitsunfähigkeit führte. Das geht aus einem neuen Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor.

Wird ein Arbeitnehmer zu Unrecht an einen anderen Arbeitsort versetzt, kann er vom Arbeitgeber verlangen, dass dieser ihm die entstandenen Kosten für wöchentliche Heimfahrten zu seinem Hauptwohnsitz ersetzt.

Wer sich nur deshalb auf eine Stelle bewirbt, um bei einer Absage des Unternehmens eine Entschädigung einzuklagen, hat vor Gericht schlechte Karten. Dies zeigt ein neues Urteil des Arbeitsgerichts Bonn.

Der Rechtsanspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen darf nicht durch eine vertragliche Regelung ausgehebelt werden. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor. Im konkreten Fall ging es um die Vergütungsklage eines Zeitungszustellers.

Ein Arbeitnehmer kann die Entfernung einer dienstlichen Beurteilung aus seiner Personalakte verlangen, wenn die Beurteilung fehlerhaft zustande gekommen ist. Das geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg hervor.

Die Herabwürdigung eines Mitarbeiters wegen seiner ostdeutschen Herkunft stellt keine Benachteiligung im Sinne des § 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) wegen der ethnischen Herkunft oder Weltanschauung dar. Das hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden.

Mitarbeiter, die Altersteilzeit im Blockmodell absolvieren, haben während des Zeitraums der Freistellung kein Recht auf Urlaub und dementsprechend für die Freistellungsphase auch keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Das geht aus einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hervor.