Urteile

Ein Auszubildender muss in seinem Lehrberuf ausgebildet werden. Eine Binsenweisheit, die aber offenbar nicht immer befolgt wird, wie ein aktuelles Urteil zeigt. Fehlt der Ausbildungsfaktor, steht dem Lehrling demnach eine höhere Vergütung zu.

Ein Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter kraft seines Weisungsrechts aus dem Homeoffice zurück ins Büro beordern, wenn es betriebliche Gründe gibt, die gegen das Arbeiten im Homeoffice sprechen. Das hat das Landesarbeitsgericht München in einem aktuellen Urteil entschieden.

Was gilt, wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigt und dabei aus Versehen eine längere als die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist nennt? Muss er sich dann an die von ihm gewählte Frist halten oder ist das Arbeitsverhältnis doch schon früher beendet? Das Landesarbeitsgericht Hamm hat darüber entschieden.

Nur in besonderen Ausnahmefällen ist es erlaubt, einen Mitarbeiter in Elternzeit zu kündigen. Eine solche Kündigung setzt außerdem die Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde voraus. Wie ist die Rechtslage, wenn die Behörde zunächst zustimmt, diese Zustimmung aber wieder aufgehoben wird?

Taugt eine online ausgestellte Krankschreibung, die ohne jeglichen persönlichen beziehungsweise telefonischen Kontakt zum Arzt erfolgte, als Beweis für die Arbeitsunfähigkeit? Das Arbeitsgericht Berlin hat darüber entschieden.

Viele Tarifverträge sehen für bestimmte Fälle einen Anspruch der Beschäftigten auf bezahlte Freistellungstage vor. Wird der Arbeitnehmer während der Freistellung krank, stellt sich die Frage, ob dieser Anspruch damit verbraucht ist oder nachgeholt werden darf. Ein Gericht urteilte.

Auch ein Mitarbeiter in Quarantäne kann einen Anspruch auf die Fortzahlung seines Gehaltes haben. Zumindest, wenn er gleichzeitig wegen gesundheitlicher Beschwerden krankgeschrieben ist. Das hat das Arbeitsgericht Aachen entschieden.

Wer während des Urlaubs nachweislich krank ist, bekommt die entsprechenden Urlaubstage nachträglich wieder gutgeschrieben. Aber gilt das auch für eine Corona-Quarantäne? Das Arbeitsgericht Bonn musste entscheiden, ob die gleichzusetzen ist mit einer Arbeitsunfähigkeit.

Arbeitgeber dürfen eine bereits ausgezahlte Corona-Prämie nicht zurückverlangen. Das Arbeitsgericht Oldenburg beurteilte eine entsprechende Rückzahlungsklausel aus zweierlei Gründen für unwirksam.

Unter bestimmten Voraussetzungen dürfen Arbeitgeber ihren Angestellten das Tragen eines Kopftuchs und anderer religiöser Symbole am Arbeitsplatz untersagen. Das hat der Europäische Gerichtshof entschieden. Die Hürden für ein solches Verbot sind aber hoch.