Urteile

Ein Pflichtpraktikum während des Studiums muss nicht mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergütet werden. Ob das auch für ein Praktikum gilt, das als Zulassungsvoraussetzung für ein Studium zu absolvieren ist, hatte das Bundesarbeitsgericht zu entscheiden.

Nimmt ein Arbeitnehmer bezahlten Urlaub, so darf sich das nicht negativ auf die Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen auswirken. Eine Tarifklausel, die Urlaubsstunden diesbezüglich nicht berücksichtigt, verstößt gegen EU-Recht. Das geht aus einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs hervor.

Schwangere genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Wenn zweifelhaft ist, ob zum Kündigungszeitpunkt die Schwangerschaft schon bestand, muss der Schwangerschaftsbeginn exakt ermittelt werden. Aber nach welcher Berechnungsmethode?

Darf ein Mitarbeiter ohne vorherige Abmahnung entlassen werden, weil er es ablehnte, der betrieblichen Corona-Testpflicht Folge zu leisten? Das Arbeitsgericht Hamburg hatte einen solchen Fall zu entscheiden.

Handelt es sich um einen Arbeitsunfall, wenn sich ein Mitarbeiter zu Hause auf dem Weg ins Homeoffice verletzt? Ein neues Urteil des Bundessozialgerichts gibt Aufschluss.

Haben Beschäftigte, die während der Arbeit zum Schutz vor einer Corona-Infektion eine medizinische Maske tragen müssen, Anspruch auf einen tariflichen Erschwerniszuschlag? Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg musste das entscheiden.

Müssen Arbeitnehmer bei Kurzarbeit Null, also wenn wegen Kurzarbeit keine Stunde gearbeitet wurde, eine Urlaubskürzung akzeptieren? Das war bislang umstritten. Nun hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

Zählt die Fahrt zur einer Schulung schon zum Arbeitsverhältnis, auch wenn die Anreise vor dem vereinbarten ersten Arbeitstag erfolgt? Dass dies für die Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrags entscheidend sein kann, zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

Mitarbeiter können in Betrieben einer bestimmten Größe vorübergehend in Teilzeit gehen. Die sogenannte Brückenteilzeit muss vom Arbeitnehmer mindestens drei Monate vorher angekündigt werden. Was gilt, wenn die Frist nicht eingehalten wird?

Darf eine Betriebsvereinbarung, die Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter vorsieht, vom Eintritt einer bestimmten Bedingung abhängig gemacht werden? Darüber hatte das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern zu entscheiden.