Bilderstrecke: Studie Arbeitszeiterfassung

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Wer Vertrauensarbeitszeit nutzt, hält die Arbeitszeit eher freiwillig fest (41,6 Prozent). Weitere 46,5 Prozent halten die Arbeitszeit aufgrund von Unternehmensrichtlinien nach. Die Vollerfassung wird häufiger vom Unternehmen vorgegeben.

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Die Grafik zeigt, dass männliche Befragte zufriedener sind als weibliche Befragte, wenn es um ihre Erfassung der Arbeitszeit geht. Insgesamt sind knapp über die Hälfte (51 Prozent) der Befragten zufrieden mit ihrer Form der Zeiterfassung.

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Entweder ganz oder gar nicht! Für die Zukunft wünschen sich nur 6 Prozent der Befragten die alleinige Erfassung der Überstunden. Befragte, die mit ihrem Erfassungsmodell unzufrieden sind, fordern die Vollerfassung.

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Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern erfassen seltener Arbeitszeit als mittelgroße und große Unternehmen. Jedoch sind hier nur 45 Prozent der Befragten mit ihrer Zeiterfassung zufrieden. In mittelgroßen Unternehmen hingegen, sind 56,3 Prozent der Mitarbeiter voll oder ganz mit der Zeiterfassung zufrieden (meiste Zustimmung). 

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Als Grund dafür, warum Frauen häufiger Arbeitszeit erfassen als Männer, nennt die Studie den geringeren Anteil von weiblichen Befragten in Führungspositionen (35 Prozent) im Vergleich zu den männlichen Befragten (52 Prozent). Dabei gehen die Forscher davon aus, das Vertrauensarbeitszeit oft in Verbindung mit Führungspositionen steht.

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Die meisten Befragten wünschen sich keine Änderung ihrer Zeiterfassung. 17 Prozent der Befragten wünschen sich eine vereinfachte Dokumentation; 9,9 Prozent wünschen sich Ergänzungen zur bestehenden Zeiterfassung, um Arbeitszeit im privaten Umfeld dokumentieren zu können.

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