Rubrik Vertragsgestaltung

Vertragsgestaltung

Aktuelle Meldungen, Beiträge und Tipps zur Gestaltung von Arbeitsverträgen oder Vereinbarungen zur Auslandsentsendung.

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Befristete Arbeitsverträge: Die rechtlichen Basics

Sie stehen stark in der Kritik: Befristete Arbeitsverhältnisse. Man liest über endlos scheinende Kettenverträge, von grundlos mehrfach befristeten Jobs und so weiter. Für Arbeitgeber sind sie vorteilhaft, doch rechtlich nicht unbedenklich. Hier die grundlegenden Basics im Befristungsrecht.

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Formelle Tipps bei befristeten Verträgen

Wer mit Mitarbeitern erstmal nur einen befristeten Arbeitsvertrag schließen möchte, muss nicht nur gewisse Gründe dafür anführen. Einige formelle Vorgaben bei der Vertragsgestaltung sind ebenso zu beachten. Werden diese übergangen, kann das für Arbeitgeber nach hinten losgehen.

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Was ist ein befristeter Vertrag ohne Sachgrund?

Man kann gute Gründe für ein befristetes Arbeitsverhältnis finden. Doch was, wenn die üblichen Argumente alle nicht anwendbar sind? Oder vielleicht gar nicht nötig sind? Arbeitgeber können unter gewissen Umständen auch eine sachgrundlose Befristung abschließen.

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Kettenbefristungen, Zweckbefristung und Co: Was heißt das eigentlich?

Es gibt viele Begriffe im Zusammenhang mit befristeten Arbeitsverhältnissen. Oft hört man von Kettenbefristungen, aber was ist eine Zweckbefristung? Und: Muss man einen befristeten Arbeitsvertrag eigentlich kündigen? Hier sind oft gestellte Fragen zum Thema.

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Aktuelle Rechtsprechung zu befristeten Verträgen

Trotz der Rechtslage gibt es immer wieder Streitfälle vor Gericht, wenn Mitarbeiter ihren befristeten Arbeitsvertrag infrage stellen. Dürfen Arbeitnehmer im Rentenalter befristet eingestellt werden? Wann sind mehrfache Befristungen bei bestimmten Arbeitnehmergruppen zulässig?

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Rückenwind für die Zeitarbeit

Rückenwind für die Zeitarbeit © Bild: Siri Stafford/Thinkstock Werkverträge und Selbstständigkeit geraten immer häufiger unter Verdacht. Der Schutz und Erhalt sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze ist der Politik ...

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Verzögerter Wechsel

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind populär und finden sich in vielen Anstellungsverträgen. Häufig macht diese Klausel aber keinen Sinn und ist individuell zu prüfen. Wir ...

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Zur Zufriedenheit aller

Mit dem Angebot an potenzielle Nachwuchskräfte, ein ausbildungsintegriertes duales Studium absolvieren zu können, verschaffen sich immer mehr Unternehmen einen Attraktivitätsvorteil im War ...

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