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Retention

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So vermeiden Start-ups eine hohe Mitarbeiterfluktuation beim Wachsen

Wenn Jungunternehmen expandieren, dann werden nicht nur neue Talente eingestellt, sondern oftmals auch bestehende verloren. Woran liegt das und wie kann dies vermieden werden?

Wie schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der alle ihr Potenzial ausschöpfen?

Bei der Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das für möglichst alle funktioniert, ist die HR-Abteilung gefragt, einen ganzheitlichen Blick einzunehmen.

Die Psychologie der Mitarbeiterbindung

Was Talente im Unternehmen hält reicht tiefer als Benefits. Unter welchen Bedingungen bleiben Beschäftigte langfristig bei ihrem Arbeitgeber?

Mitarbeiterbindung: „Soziale Unterstützung ist eine wichtige Variable“

Wie kann Mitarbeiterbindung aus der wissenschaftlichen Perspektive betrachtet werden? Sozialpsychologe Rolf van Dick hat die Antwort parat.

„Wir brauchen mehr Blue-Collar-Unternehmen, die agil arbeiten“

Ist agiles Arbeiten im öffentlichen Dienst möglich? Das Amt für Technik und Grün der Stadt Herrenberg hat es probiert und war erfolgreich.

Mitarbeiterbindung aus arbeitsrechtlicher Sicht

Unternehmen haben einige arbeitsrechtliche Möglichkeiten, um ihre Beschäftigten zu binden. Aber welche davon überzeugen den Mitarbeitenden, im Betrieb zu bleiben?

Damit Mitarbeitende bleiben

Unser Februar-Heft ist erschienen. Es beschäftigt sich unter anderem damit, wie Beschäftigte im Unternehmen gehalten werden können.

Öffentlicher Dienst: Was Beschäftigte wollen und was sie bindet

Auch Verwaltungen machen sich Sorgen um einen ausreichenden Personalbestand. Eine Studie zeigt, was sich Beschäftigte wünschen.

Indeed-Analyse: Mehr Jobangebote, weniger Jobsuchende?

Die Zahl der Stellenanzeigen ist gestiegen. Wie eine Auswertung der Jobseite Indeed zeigt, gilt das vor allem auch im Personalwesen.

Berufsrückkehrer: Das ungenutzte Potenzial

Eine Studie zeigt, warum Unternehmen die Mitarbeitenden in den Blick nehmen sollte, die eine längere Auszeit genommen haben.

Ratgeber: Mitarbeitende erfolgreich on- und offboarden

Im Onboarding wie auch im Offboarding nimmt HR eine Schlüsselrolle ein. Wie Sie für beide Prozesse ideal vorbereitet sind, lesen Sie im kompakten Ratgeber inklusive Checklisten als praktische Arbeitshilfen.

Mitarbeiterfluktuation frühzeitig verhindern

Müssen Unternehmen tatenlos zusehen, wie ihre besten Mitarbeiter gehen? Nein, denn die Absicht mancher Angestellten, den Arbeitsplatz zu wechseln, zeichnet sich oft schon lange vorher ab und kann mit der prädiktiven Analytik der Culture Amp Plattform wertvolle Erkenntnisse über deren Gründe liefern.