Der Job HR

Juristin, Personalvorständin, Ehrenamtlerin – der Kalender von Julia Bangerth ist in der Regel voll. Als Teamspielerin ist Diversität für sie der Schlüssel zum Erfolg.

Die Mieten in Deutschland steigen weiter an, betroffen sind vor allem Menschen in den Großstädten und Ballungszentren. Diese Entwicklung hat bereits jetzt Auswirkungen auf Berufstätige und den Arbeitsmarkt. So würde mehr als jeder zweite Einwohner des Rhein-Main-Gebiets erwägen, sich bei einer Mieterhöhung einen neuen Job zu suchen. Die Frage ist, wie Unternehmen in dieser Situation ihre Mitarbeiter halten oder neue Fachkräfte gewinnen können.

Die Deutschen machen aktuell zwar weniger Überstunden als noch vor zehn Jahren, doch mehr als jeder Zweite arbeitet mehr als vertraglich vereinbart. Jeder dritten Fachkraft wird die zusätzliche Arbeit nicht vergütet - über das gesamte Berufsleben hinweg ergibt sich damit gut ein Jahr unbezahlte Mehrarbeit.

Nun sollen Unternehmen von Künstlern lernen, wie das geht mit der Kreativität, der Authentizität und dem disruptiven Denken. Leider spricht Vieles dagegen, dass das fruchtet.

Wie schätzen sich HR-Abteilungen selbst ein und wie gut sind sie aus Sicht der Mitarbeiter? Dieser Frage ging eine aktuelle Studie nach. Danach sind die Personalabteilungen mit ihrer eigenen Arbeit in Sachen Recruiting, Personalentwicklung und -administration meist zufriedener als die Mitarbeiter. Allerdings sieht HR in einigen Bereichen bei sich durchaus Schulungsbedarf.

Flüchtlinge können eine wertvolle Bereicherung in Unternehmen sein – Stichwort Diversity Management. Doch die Politik muss die Grundlagen schaffen.

Stress im Arbeitsalltag macht vielen Berufstätigen in Deutschland zu schaffen. Die psychische Belastung führt oft zu Erschöpfung, Schlafstörungen, Kopf- oder Nackenschmerzen. Fast jeder zweite Arbeitnehmer leidet unter körperlichen Beschwerden, wie eine aktuelle Befragung zeigt. Drei von vier Angestellten legen Wert darauf, einen Ausgleich zwischen Job und Freizeit zu schaffen.

Das Europaparlament hat Ursula von der Leyen zur Präsidentin der EU-Kommission gewählt. Doch ist sie gewappnet für den Spitzenposten? Wir haben einen Headhunter gefragt.

Die Generationen Y (auch Millennials genannt) und Z in Deutschland schauen in vielen Bereichen skeptischer in die Zukunft als noch im vergangenen Jahr. Sie sind auch wesentlich besorgter als Gleichaltrige in anderen Ländern. Offenbar sind auch die Jüngeren hierzulande von der im Ausland viel zitierten „German Angst“ betroffen.

Die Software AG hat zum ersten Mal einen Personalvorstand bestellt. Mit Wirkung zum 1. August dieses Jahres hat der Aufsichtsrat des Unternehmens Dr. Elke Frank das HR-Ressort übertragen. Damit soll nach Unternehmensangaben die Rolle hervorgehoben werden, die der Personalbereich bei der Umsetzung der Wachstumsstrategie des Software-Anbieters hat.