Der Job HR

Die wirtschaftlichen Folgen durch die Corona-Krise sind bereits jetzt zu spüren und führen zu Unsicherheit in deutschen Unternehmen und in der Wirtschaft. Eine aktuelle Umfrage zeigt auf, wie Unternehmensentscheider die Zukunft ihrer Firmen und die Sorgen ihrer Mitarbeiter in Zeiten der Corona-Krise beurteilen.

Der Shutdown, der wegen der Corona-Pandemdie beschlossen wurde, bewirkt Versorgungsengpässe in vielen Bereichen. Nun plant die Bundesregierung, dass die Arbeitszeit in bestimmten Berufen auf bis zu zwölf Stunden am Tag verlängert werden kann. Die Ausnahmeregelung soll bis Ende Juni gelten.

Ein Viertel der deutschen Industrieunternehmen erwartet laut Ifo-Umfrage, seine Mitarbeiter in den kommenden drei Monaten in Kurzarbeit schicken zu müssen. So viele waren es seit 2010 nicht mehr. Die Bundesagentur für Arbeit vermeldet Höchststände bei Kurzarbeitsanzeigen.

Infolge der Corona-Pandemie haben viele EU-Länder an den Binnengrenzen wieder Kontrollen eingeführt. Dadurch können zahlreiche mobile Arbeitskräfte ihren Beruf im Nachbarland nicht mehr ausüben. Damit insbesondere Berufstätige, die in systemrelevanten Funktionen arbeiten, an ihren Arbeitsplatz gelangen können, hat die EU-Kommission kürzlich Leitlinien vorgelegt.

Corona wälzt die Arbeitswelt um, doch viele Unternehmen zeigen sich handlungs- und wandlungsfähig. Die HR-Leiter von drei ganz unterschiedlichen Unternehmen berichten über Herausforderungen, Konsequenzen und Lernerfahrungen aus der Krise.

In der Corona-Krise erlaubt die Bundesregierung auch Unternehmen, die keine Verleiherlaubnis haben, ihr Personal anderen Firmen zu überlassen. Der Präsident des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e. V. (BAP), Sebastian Lazay, kritisiert diese Regelung.

Seit März dieses Jahres ist Gilma Saravia Chief People Officer bei Altair, einem internationalen Technologieanbieter von Lösungen für die Produktentwicklung, High-Performance Computing und Data Analytics.

Die Flughafen Berlin Brandenburg GmbH (FBB) hat Michael Halberstadt als Personalgeschäftsführer des BER benannt, der zum 31. Oktober dieses Jahres in Betrieb gehen soll. Halberstadt folgt auf Dr. Manfred Bobke-von Camen, der planmäßig Ende März in den Ruhestand geht.

Als Chief Operation Officer beim HR-Softwareanbieter Infoniqa soll Tarek El-Dabbagh neue Strukturen für den Wachstumskurs schaffen. Dazu zählt auch und vor allem der Personalbereich.

Die zweite Ausgabe des Recruiting Intelligence Guide 2020 ist da. Das Nachschlagewerk, das auch Studienergebnisse enthält, will Personalern und Rekrutierungsverantwortlichen eine Orientierungshilfe zu allen wichtigen Trends und Tools geben und soll als Orientierungshilfe für die tägliche Arbeit dienen.