Der Job HR

Eigentlich sollte Wilfried Porth noch bis ins Frühjahr Personalvorstand des Daimler-Gesamtkonzerns bleiben. Nun gibt er sein Vorstandsmandat doch schon diesen Dezember ab. Seine Nachfolgerin wird Mercedes-Personalchefin Sabine Kohleisen.

Die Corona-Krise wirkt sich auch auf die betriebliche Weiterbildung aus. Sie ist digitaler geworden, aber deshalb nicht besser. Das ist eine der Erkenntnisse einer aktuellen Studie, die einen wachsenden Skill-Gap konstatiert und aufzeigt, welche Kompetenzen künftig gefragt sind.

Arbeitgeber dürfen eine bereits ausgezahlte Corona-Prämie nicht zurückverlangen. Das Arbeitsgericht Oldenburg beurteilte eine entsprechende Rückzahlungsklausel aus zweierlei Gründen für unwirksam.

Die Position des Personalleiters bei Lanxess war seit November 2020 vakant, nachdem Katja Conner das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hatte. Nun hat der Spezialchemie-Konzern die Stelle wieder besetzt: Vor kurzem hat Katja Borghaus die Leitung des globalen Konzernbereichs HR übernommen.

Enercity hat einen Nachfolger für seinen bisherigen Vorstand und Arbeitsdirektor Kai-Uwe Weitz gefunden. Dessen Aufgaben beim kommunalen Energiedienstleister wird Dirk Schulte übernehmen. Der 56-Jährige kommt von den Berliner Verkehrsbetrieben.

Der Bereich HR Operations beim Energiekonzern Uniper hat eine neue Leiterin: Die Agilitäts- und Digitalisierungsexpertin Christiane Kosmas kommt von Aldi Süd. Dort hatte mehr als eineinhalb Jahrzehnte in verschiedenen Abteilungen gewirkt.

Die Drogeriekette Müller bekommt eine neue Personalchefin: Bettina Geiger übernimmt einem Medienbericht und ihrem mutmaßlichen Linkedin-Profil zufolge für Robert Egle, der auch die Rechtsabteilung geleitet hatte – und nun das Unternehmen verlassen hat.

Dieses E-Book bietet einen Überblick über das sich entwickelnde hybride Arbeitsmodell, einschließlich Beobachtungen und Empfehlungen, wie sich Unternehmen anpassen und wie KMUs ihre Mitarbeiter in der neuen Situation am besten unterstützen können.

Geflüchtete sind von den Auswirkungen der Corona-Krise noch stärker betroffen als ihre Mitbürger. Das gilt sowohl für die Integration von Arbeitnehmern als auch von Auszubildenden. Eine aktuelle Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) zeigt, wo die Schwierigkeiten liegen.

Im coronabedingten Homeoffice lässt die Mitarbeiterbindung nach. Denn ein kurzer Weg zur Arbeit, ein stimmiges Gehalt und guter Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen hindert Mitarbeitende daran, den Job zu wechseln. Eine aktuelle Studie zeigt, was Unternehmen dagegen tun können.