Der Job HR

65 Prozent der Unternehmen geben in einer Befragung an, während der Pandemie auch positive Erlebnisse gehaben zu haben. Vor allem ist die Solidarität gestiegen. Auch die Mehrheit der einzelnen Mitarbeiter bewertet die Entwicklung ihrer Arbeitswelt positiv.

Während der Corona-Pandemie als neues Mitglied der Geschäftsführung die Mitverantwortung für über 40 000 Mitarbeiter und Bewohner von Senioren-Residenzen zu übernehmen, ist eine große Aufgabe. Petra Ricarda Groth hat sie angenommen.

Die Nominierten für den diesjährigen Deutschen Personalwirtschaftspreis stehen fest. Sie stellen ihre ausgezeichneten Projekte vom 12. bis 16. Oktober auf der ZPE Virtual, der virtuellen HR Week, vor. Hier entscheidet sich auch, wer die Gewinner sein werden.

Führungskräfte und Mitarbeiter gehen davon aus, dass Weiterbildung in den kommenden Jahren immer wichtiger wird. Welche Trends das Lernen der Zukunft prägen werden, hat eine Befragung erfasst.

Margareta Nussbaum ist neue Personalleiterin bei Athlon. Das Tochterunternehmen der Daimler AG mit rund 1.700 Mitarbeitern ist Spezialist für Fahrzeugleasing und Flottenmanagement.

Im Frühjahr gab es viel Applaus für systemrelevante Arbeit. Jetzt ist es Zeit, sie auch systemrelevant zu entlohnen. Sonst will sie bald niemand mehr machen.

Seit dem 1. August dieses Jahres ist Michael Wöhler Chief Human Resources Officer bei Engie Deutschland. In seiner Funktion berichtet der 54-Jährige an Manfred Schmitz, CEO des Energieversorgungsunternehmens.

Der diesjährige Personalmanagementkongress stand im Zeichen der Corona-Pandemie – und das nicht nur, weil er von Juni auf September verschoben werden musste und als hybrider Kongress stattfand. Die aktuelle Krise war auch die Leitlinie für die Themen und Gespräche, bei denen immer wieder die Frage aufkam: Wo steht HR im September 2020?

Durch die von viele Unternehmen vorgenomme Implementierung neuer Technologien zur virtuellen Zusammenarbeit von Mitarbeitern und zu flexiblen Arbeitsformen, hat sich der Arbeitsalltag für Wissensarbeiter in diesen beiden Bereichen spürbar verbessert.

Seit Juni dieses jahres ist Till Oberschäfer (45) Director HR Europe & Africa und Director HR für Rheda-Wiedenbrück bei Westfalia-Automotive/Horizon Global. In dieser Funktion ist der 45-Jährige beim Hersteller von Anhängerkupplungen und Zugsystemen Personalverantwortlicher für ganz Europa und Afrika.