Der Job HR

Männliche und weibliche Studenten gehen mit etwas unterschiedlichen Erwartungen an ihre Zukunft. So rechnen die Männer mit einem höheren Einkommen und sehen sich auch eher in einer Führungsposition als Frauen, wie eine Studie zeigt.

Der viel zitierte Mangel an Fachkräften in Europa stellt Arbeitgeber in der Personalauswahl geeigneter Kandidaten vor immer größere Herausforderungen. Gefragt sind Personalauswahlmethoden, die fair, zuverlässig, flexibel sowie kostengünstig verfügbar sein müssen.

Ein-Euro-Jobs sollen besonders arbeitsmarktfernen Arbeitslosen Beschäftigung geben. Das funktioniert laut IAB-Studie immer besser. Reguläre Anstellung finden aber nur wenige Ein-Euro-Jobber.

In letzter Zeit häufen sich Studien mit der Botschaft, es gehe den Deutschen gut. Auch der Glücksatlas 2019 der Deutschen Post kommt zu dem Ergebnis, die Zufriedenheit hierzulande sei so hoch wie nie seit dem Fall der Mauer.

Analoge und digitale kriminelle Attacken auf Unternehmen verursachen in Deutschland Rekordschäden. Durch Sabotage, Datendiebstahl oder Spionage entsteht der deutschen Wirtschaft mehr als 100 Milliarden Euro Schaden im Jahr.

Ralf Hühnerfeld ist seit kurzem Head of Learning & Development bei Thyssenkrupp Industrial Solutions. Der 46-Jährige berichtet in der neu geschaffenen Funktion an Heike Treffer, HR-Leiterin Business Unit Specialty.

Seit dem 1. November dieses Jahres ist Åsa Lautenberg Chief People Officer (CPO) im Executive Board der Viessmann Climate Solution Business Area. Damit ist die 50-Jährige der erste CPO, der in den Vorstand der Climate Solutions berufen wurde.

Alle rufen nach Transformation, doch HR gilt traditionell als schwerfällig. Dabei würden viele Personaler gern mehr im Unternehmen bewegen – wenn es das Management zuließe.

Geraldine Katz ist seit 1. September Personalleiterin bei der amtlich anerkannten Gesellschaft für Technische Überwachung (GTÜ). Die ist auf Wachstumskurs – auch wegen des Wandels der Automobilindustrie.

KPIs und People Analytics bilden die Arbeitsbasis vieler Personaler, doch grundlegendes Wissen über das menschliche Verhalten scheint, anders als im Marketing, wenig relevant.