Der Job HR

Fehler zu machen, ist den meisten Menschen unangenehm, vor allem im Job. In den Köpfen steckt die Angst, im Falle des Scheiterns dem eigenen Image und der eigenen Karriere zu schaden. Prof. Dr. Gudrun Glowalla von der Hochschule Fresenius hält eine Fehlerkultur in Unternehmen für wichtig, zumal der technologische Wandel oft schnelles Handeln erfordert.

Eine aktuelle Studie kommt zu dem Schluss, dass Unternehmen im deutschsprachigen Raum mit der Digitalisierung mehr Chancen als Risiken für die Beschäftigung verbinden. Um den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit von Mitarbeitern zu sichern, steht die lebenslange Weiterbildung aus Arbeitgebersicht an erster Stelle.

Im Zuge der Digitalisierung und auch der Globalisierung werden Arbeitszeiten immer flexibler. Doch wie kann die Gesundheit der Mitarbeiter auch in der neuen Arbeitswelt erhalten und gefördert werden? Diese Frage steht im Mittelpunkt einer Web-Dokumentation der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

Eine Studie hat untersucht, worauf Mitarbeiter bei ihrem Arbeitgeber am meisten Wert legen, wie zufrieden und motiviert sie sind und über welche Kanäle sie sich am besten erreichen lassen. Dabei zeigte sich, dass es häufig an der unternehmensinternen Kommunikation hakt, was die Vermittlung der Werte des Arbeitgebers betrifft.

Mit Wirkung zum 1. Januar dieses Jahres wurde Stefan Miklic neuer Managing Director/CEO und Personalverantwortlicher von Ispa Consult. Der 43-Jährige folgte bei der Unternehmensberatung für Personalmanagement auf den Firmengründer Prof. Dr. Karl-Friedrich Ackermann, der das Unternehmen in neue Hände übergeben hat.

HR kann sie schon, bloggen und Bühnen rocken ebenso. Da musste etwas Neues her: Seit Kurzem ist Eva Stock bei Jobufo tätig. Dort will sie 2019 zeigen, dass HRler auch Business können. Und nebenbei potenzielle Bestseller schreiben.

Der Aufsichtsrat der Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) hat Torben Seebold in den Vorstand berufen. Der 37-Jährige übernimmt zum 1. April dieses Jahres das Personalressort von Heinz Brandt, der das Unternehmen Ende März auf eigenen Wunsch verlässt und den Ruhestand antritt.

Pflegepersonal in Kliniken hat nicht nur mit steigenden Fallzahlen pflegeintensiver Patienten zu tun, sondern muss auch immer mehr administrative und dokumentarische Tätigkeiten übernehmen. Um den Mitarbeitern vor diesem Hintergrund bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen, haben die Frankfurter Rotkreuz-Kliniken die 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich eingeführt.

Von digitaler HR über Mitbestimmung bis zu Employee Experience: Diese Themen gehören zu den Trends, die die Personalarbeit aus Sicht des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) dieses Jahr prägen werden. Zum Jahreswechsel hat der Verband die zehn wichtigsten Handlungsfelder zusammengestellt.

Kryptologe, KI-Entwickler und Elektroniker – das sind drei Berufe, die besonders gute Aussichten für 2019 bieten. Auffällig, aber nicht verwunderlich ist, dass alle acht Jobs mehr oder weniger in Verbindung mit der Digitalisierung stehen.