Der Job HR

Was ist der Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung und -bindung im Mittelstand? Employer Branding. Jedenfalls in der Theorie. Und wie ist es in der Praxis? Das war das Thema einer besonderen Session im Rahmen der Veranstaltung #HRmacht2019 in Köln.

Das rechte Maß zwischen Stabilität und Agilität zu finden, ist für Personaler zentral. Die Expertendiskussion bei #HRmacht2019 verdeutlicht, worauf es dabei vor allem ankommt.

Ein neues Schlagwort macht die Runde. Nach Customer und Candidate Experience beschäftigt nun die Employee Experience die HR-Welt. Können moderne HR-Services dem Mitarbeiter wirklich nutzen? Diese Frage diskutierten vier HR-Experten beim Event #HRmacht 2019.

Am Vorabend der Messe Zukunft Personal Europe wurden in den Kölner Balloni-Hallen die Gewinner des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2019 ausgezeichnet. Spannend verlief das Voting um den Gesamtsieg. Das Bezirksamt Neukölln von Berlin konnte sich in einem packenden Finale durchsetzen.

Braucht eine Softwarelösung, die mit künstlicher Intelligenz (KI) arbeitet, ethische Regeln? Beim HR-Event des Jahres #HRmacht wurde das Thema bisweilen kontrovers diskutiert.

Laut einer aktuellen Studie beurteilen Berufstätige die mit New Work häufig verknüpften Merkmale als weitgehend positiv. Der Digitalisierung schreiben sie sowohl positive als auch negative Auswirkungen zu.

Harald Buitmann ist seit kurzem HR Director bei der Panasonic Business Support Europe GmbH in Hamburg. Ein Schwerpunkte seiner Funktion beim Elektronikkonzern sind die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und die Digitalisierung im HR-Bereich.

Christiane Schönefeld wird bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) neue Personal- und Finanzvorständin. Am 7. August wurde sie von der Arbeitgebergruppe im Verwaltungsrat der BA vorgeschlagen und am 29. August durch den Verwaltungsrat gewählt.

Sebastian Kolberg, Change Manager bei der Bayer AG, über den digitalen Wandel im Konzern. Die Unternehmenskultur spielt für ihn eine Zentrale Rolle.

Eine Studie hat erfragt, wie Angestellte in Deutschland den Einfluss von Künstlicher Intelligenz (KI) auf ihren Arbeitsplatz einschätzen. Danach sehen die meisten Berufstätigen ihren Job nicht in Gefahr. HR gehört zu jenen Bereichen, in denen Mitarbeiter am ehesten einen Arbeitsplatzabbau befürchten.