Der Job HR

Das Datenschutz- und Informationssicherheitsunternehmen Dataguard hat Nina Grandin als Chief People Officer eingestellt. In ihrer Position soll Grandin maßgeblich zum schnellen Wachstum des Unternehmens in Europa und darüber hinaus beitragen.

Erst zum November 2020 hatte die Lindt & Sprüngli GmbH Martin Allerchen als Geschäftsleitungsmitglied berufen und zum Direktor Personal benannt. Nun wurde Allerchen beim Schokoladenanbieter zum Arbeitsdirektor befördert.

Nach Schätzungen des Ifo Instituts könnte gut jeder zweite Beschäftigte hierzulande zumindest teilweise im Homeoffice arbeiten. Tatsächlich liegt der Anteil der Teleworker aktuell trotz Corona-Krise jedoch bei knapp einem Drittel. Im letzten Monat war sogar ein leichter Rückgang zu beobachten.

Die Ausbildungssituation in Deutschland, die sich bereits in den Vorjahren verschlechterte, spitzt sich durch die Corona-Krise weiter zu. Das geht aus dem aktuellen Berufsausbildungsbericht des Bundesbildungsministeriums hervor, der die aktuelle Situation auf dem Ausbildungsmarkt abbildet.

Die TUI AG hat die Nachfolge für die bisherige Personalvorständin Elke Eller geregelt, die ihren zum Herbst auslaufenden Vertrag nicht verlängert. Im Sommer wird Sybille Reiß das Ressort übernehmen, sie kommt aus den eigenen Reihen und ist derzeit Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin von TUI Deutschland.

Der Teamgedanke wird bei Wolfgang Fries großgeschrieben. Was er bewirken kann, hat er schon in frühen Jahren erfahren – als Eishockeyprofi. Wir sprachen mit dem Leiter Recruiting und Leiter HR Business Partner bei der EDAG Engineering Group.

Die Schweizer MF Brands Gruppe hat Gaelle Petit-Perrin als Personalchefin eingestellt. Ihre Berufung steht in Zusammenhang mit der Transformationsstrategie des Konzerns, der sich verstärkt international ausrichtet.

Die Elektrizitätswerke des Kantons Zürich (EKZ) haben eine Nachfolgerin für den bisherigen Personalleiter Reto Milanesi ernannt. Im Sommer wird Nicole Naef den Posten übernehmen. Malanesi führte die Personalabteilung über 13 Jahre und lässt sich nun frühzeitig pensionieren.

Die Corona-Krise ist für viele Menschen eine Belastungsprobe und sorgt dafür, dass einige Arbeitnehmer sich intensiv mit ihrer beruflichen Situation auseinandersetzen und sich grundsätzliche Fragen zu ihrem aktuellen Job und ihrem Arbeitgeber stellen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie.

Die Corona-Pandemie hat auch betriebliche Abläufe in Unternehmen massiv beeinflusst. Eine Befragung von Arbeitgebern in Deutschland und sieben weiteren europäischen Ländern zeigt jetzt, welche Auswirkungen das auf das Wohlbefinden der Beschäftigten hat. Die Ergebnisse sind alles andere als erfreulich.