Die HR-Macher-Befragung: Die zentralen Eigenschaften von HR-Machern
HR sei „zu weich“, heißt es oft despektierlich aus dem Business. Eine exklusive Befragung der Personalwirtschaft unter 300 Personalern zeigt: Dahinter steckt keine kollektive Mangelerscheinung, sondern ein Menschenbild. HR will weich sein – und trotzdem „harte“ Businessziele erreichen. Hier finden Sie die wichtigsten Eigenschaften von HR-Machern als Bilderstrecke.
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Platz 5: Welche Eigenschaften zeichnen Ihrer Meinung nach einen echten HR-Macher aus?
Dies war die erste Frage unserer HR-Macher-Befragung. Es konnten maximal 5 aus 14 möglichen Eigenschaften ausgewählt werden. 321 ausgefüllte Fragebögen lagen der Redaktion vor. Auf Platz fünf landete bei den Befragten eine klassische Macher-Eigenschaft: Umsetzungsstärke.
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Platz 4: Wichtiger als „Umsetzungsstärke” befand man auf dem vierten Platz „diplomatisches Geschick”. Damit wird das Bild eines HR-Machers gezeichnet, der durchaus hart in der Sache, aber verbindlich im Ton sein kann.
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Platz 3: HR-Macher sollten die Fähigkeit zu visionärem Denken haben! Dieser Meinung waren immerhin 144 der Befragten. Interessanterweise landeten verwandte Attribute wie Pioniergeist und Risikobereitschaft auf dem letzten bzw. vorletzten Rang. Möglicherweise sind diese beiden Eigenschaften zu unternehmertypisch – eine Rolle, in der sich HR nicht unbedingt selber sieht.
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Platz 2: Mit 187 Nennungen landete „Zugewandtheit und Empathie” auf dem zweiten Rang und festigt damit das Bild, dass Personaler über ein hohes Maß an Philanthropie verfügen sollten.
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Platz 1: Mit einem deutlichen Vorsprung von 50 Nennungen belegt eine „gute Kommunikation” die Pole Position und wird von 247 Befragten als wichtigsten Erfolgsfaktor eines HR-Machers gesehen. Was gute HR-Kommunikation ausmacht, haben wir in › fünf Punkten für Sie zusammengetragen.
Außerdem können Sie sich die Ergebnisse der gesamten HR-Macher-Umfrage in unserer Ausgabe 11/2017 durchlesen. Sie können Sie › hier kostenlos herunterladen.
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Hier die Liste aller 14 Eigenschaften unserer Befragung. Den kompletten Bericht zur HR-Macher-Befragung und zu unserer Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises lesen Sie in der Ausgabe 11/2017, die wir › hier kostenlos zum Download anbieten.