Statement-Wand auf der Zukunft Personal: Unsere Lieblinge
Bei unserer Karten-Aktion gab es viele, die klar einem bestimmten Thema zugeordnet werden konnten. Einige Statements stehen mit ihrer Aussage allerdings etwas separat und globaler da. Weil diese Karten sowohl die schönen, als auch unschönen Seiten des HR-Lebens auf den Punkt bringen, sind sie unsere „Lieblinge“ geworden.
1/8
Am Stand der Personalwirtschaft bei der Zukunft Personal gab es diese Statement-Wand. Jeder Besucher hatte die Möglichkeit, seine dringendste Aussage über den HR-Bereich loszuwerden – anonym, aber öffentlich.
2/8
Das stand auf der Karte: „Die tollste Kollegin zu haben ... Finde ich auch ...“
Tolle Kollegen sind wichtig, keine Frage. Und hier scheinen sich zwei gefunden zu haben...
3/8
Das stand auf der Karte: „Floskeln und Gelaber“
Gerade im Geschäftsleben sind Phrasen und leere Worte ein weitverbreiteter Nervfaktor – aber sicher kein rein HR-spezifisches Problem.
4/8
Das stand auf der Karte: „Das(s) ich die Arbeitswelt ein wenig menschlicher und freundlicher gestalten kann“
Ein sehr guter Ansatz. Insbesondere da vielen Personalern einzig der Ruf als Sachbearbeiter und Verwalter anheftet.
5/8
Das stand auf der Karte: „Die Aussage ‚Du arbeitest in der Personalabteilung?! Dann schmeißt Du die Mitarbeiter raus?!’“
Leider verbinden offenbar einige Außenstehende den HR-Mitarbeiter als Rauschmeißer im Unternehmen. Sicher ein weniger schöner Teil der Arbeit.
6/8
Das stand auf der Karte: „Das Lachen und die Freude der Menschen, wenn sie den Job bekommen.“
Eine Entschädigung ist es da, Menschen mit einem tollen neuen Job glücklich zu machen.
7/8
Das stand auf der Karte: „Die vielen verschiedenen HR-Awards, Auszeichnungen, Zertifizierungen ... und dass es immer mehr werden!“
Zu viele Awards verwässern die Bedeutung der einzelnen Auszeichnung, aber gute Arbeit sollte auch belohnt werden. Die Personalwirtschaft vergibt seit 24 Jahren den › Deutschen Personalwirtschaftspreis – ein Award mit viel Tradition und mit einer ausgereiften Bewertungsmatrix.
8/8
Das stand auf der Karte: „Der Wettbewerb der Zukunft wird auf dem Mitarbeiter-Markt entschieden!“
Dieser Meinung schließen wir uns an und werden versuchen, die Leser der Personalwirtschaft dabei zu unterstützen. Wie gutes Recruiting funktioniert und welche Trends es bei der Mitarbeitersuche gibt, können Sie in unserer Rubrik › Recruiting nachlesen.