Zukunft Personal 2016: Was nervt und was begeistert Recruiter?
Auf der Zukunft Personal 2016 hatten Besucher des Personalwirtschaft-Messestands die Möglichkeit sich anonym – aber öffentlich – die Liebe oder Abneigung zu ihrem Job von der Seele zu schreiben. Dies wurde zahlreich genutzt. Die schönsten, wahrsten und nachdenklichsten Statements zum Thema „Recruiting“ haben wir hier als Bilderstrecke zusammengetragen.
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So sah unsere Statement-Wand aus. Jeder der wollte konnte sich eine positive oder negative Karte schnappen, sie nach belieben beschriften und an die Wand pinnen.
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Das stand auf der Karte: „Die Begeisterung junger Menschen, die am Beginn ihrer Arbeitskarriere sind + alles wissen wollen!“
Schön zu sehen, dass sich auch Recruiter mit 20 Berufsjahren noch von der Begeisterung junger Bewerber anstecken lassen.
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Das stand auf der Karte: „Nicht jedem Kandidaten genug Zeit schenken zu können; keine passende Stelle für einen tollen Kandidaten zu haben“
Was auf der einen Seite zu Begeisterung führt, nervt auf der Anderen: tolle und beeindruckende Bewerber, aber leider keine Stelle für sie.
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Das stand auf der Karte: „Talente zu entdecken, zu fördern und zu fordern!“
Gute Menschenkenntnis und Vertrauen in den richtigen Kandidaten kann definitiv begeistern!
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Das stand auf der Karte: „Schlechte Initiativ-Bewerbungen; überhebliche Bewerber; unmotivierte Mitarbeiter“
Nicht immer lösen Bewerber Begeisterungsstürme aus. Überheblichkeit oder schlechte Bewerbungen führen verständlicherweise zu Frust auf der Recruiter-Seite.
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Das stand auf der Karte: „Absagen, wenn wir uns angestrengt haben; die Suche nach Sales-Managern und ITlern; XING Talentmanager: dass manchmal bei verschiedenen Suchen doch immer die gleichen Personen ausgespuckt werden.“
Neben ganz allgemeinen Unzulänglichkeiten bei Bewerbern oder im System, kann auch die Suche nach ganz spezifischen Experten nerven.
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Das stand auf der Karte: „Vielfältigkeit, Offenheit, Gestaltungsspielraum - Der Mensch!“
Auf den Punkt gebracht: In der HR-Branche geht es in erster Linie um Menschen!
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Das stand auf der Karte: „Urlaubsbilder bei den Bewerbern“
Keine ernstzunehmenden Bewerbungsfotos: So etwas kann sicher nerven – hoffentlich war der Urlaub wenigstens schön.