Special zum Coronavirus
Alle Infos für Arbeitgeber zum Coronavirus und dessen Auswirkungen auf Unternehmen und OrganisationenCorona-Mythen über Job und Arbeit
Viele gehen davon aus, dass die Corona-Pandemie die Arbeitswelt noch lange prägen wird. Wie genau und was das für Beschäftigte bedeutet, ist jedoch umstritten. Jetzt fasst eine aktuelle Umfrage die häufigsten Corona-Mythen über Job und Arbeit zusammen und fragt nach, was wirklich an ihnen dran ist.
Telefonische Krankschreibung wieder möglich
Wie jeden Herbst nehmen derzeit Atemwegsinfektionen zu, außerdem steigt die Anzahl der als positiv gemeldeten Corona-Testergebnisse deutlich. Daher ist es Arbeitnehmern seit heute wieder bundesweit möglich, sich bei Erkältungssymptomen telefonisch krankschreiben zu lassen. Das hat der Gemeinsame Bundesausschuss beschlossen.
Neuanfang statt neue Normalität
Die phasenweise Rückkehr der Beschäftigen stellt viele Unternehmen vor neue Herausforderungen. Wie HR-Verantwortliche diese meistern, zeigen Gespräche mit Entscheidern von zertifizierten Top Employern.
Besonders kleine Betriebe nutzen Kurzarbeit
Im Gegensatz zu vorherigen Wirtschaftskrisen wird die Kurzarbeit während der Corona-Pandemie häufiger von kleinen Betrieben als von größeren genutzt. Und während sich in der Finanz- und Wirtschaftskrise 2009 Männer fast dreimal häufiger als Frauen in Kurzarbeit befanden, war im Juni 2020 die Quote unter beiden Geschlechtern in Kurzarbeit beinahe gleich hoch.
Generationen Y und Z besorgt um ihre berufliche Zukunft
Wie fühlen sich Mitarbeiter während der Coronakrise? Eine aktuelle Studie zeigt, dass die emotionale Bindung der Angestellten zu ihren Arbeitgebern weltweit gestiegen ist – nur in Deutschland ist keine Änderung zu verzeichnen. Auf internationaler Ebene sehen insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer ihre Karriere bedroht.
Jobwechsel – viele Deutsche stellen Pläne wegen Corona zurück
Welche privaten und beruflichen Zukunftspläne haben die Deutschen derzeit? Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass gut die Hälfte momentan gar keine Pläne verfolgt. Einen Jobwechsel schieben viele Menschen wegen der Corona-Krise erst einmal auf.
Kampf ums Budget: „HR braucht gute Argumente“
Die Corona-Krise bietet Chancen für Unternehmen, ihr Profil gerade jetzt zu stärken. Steffen Neefe, Country Manager DACH des Top Employers Institute, berichtet von Erfahrungen, die er in den vergangenen Monaten bei zertifizierten Top Employern gesammelt hat.
Deutlicher Einbruch des Jobmarkts
Laut einer aktuellen Analyse haben Unternehmen in Deutschland in den ersten Monaten der Corona-Krise gut ein Viertel weniger Stellen ausgeschrieben als ein Jahr zuvor. Seit dem Mai erholt sich der Arbeitsmarkt wieder etwas.
Corona hat für Unternehmen auch positive Auswirkungen
65 Prozent der Unternehmen geben in einer Befragung an, während der Pandemie auch positive Erlebnisse gehaben zu haben. Vor allem ist die Solidarität gestiegen. Auch die Mehrheit der einzelnen Mitarbeiter bewertet die Entwicklung ihrer Arbeitswelt positiv.
Deutsche Unternehmen blicken positiv auf das Jahr 2020
Die diesjährige wirtschaftliche Entwicklung wird vorwiegend von der COVID-19-Pandemie bestimmt. Und es stellt sich die Frage, was das für deutsche Unternehmen bedeutet und welche Faktoren für ihr Vertrauen oder auch Misstrauen eine Rolle spielen.
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