Studie: Wie fühlen sich Deutsche und Briten im Corona-Homeoffice?

Die Corona-Pandemie hat das öffentliche Leben und die Arbeitswelt grundlegend verändert – so auch in Europas stärksten Wirtschaftsnationen Deutschland und Großbritannien. Wie sich die deutschen und britischen Arbeitnehmer in dieser Situation fühlen, haben StepStone und Totaljobs in einer aktuellen Studie verglichen.

Für die Studie befragten die Online-Jobplattform StepStone und Totaljobs, ein Tochterunternehmen der StepStone Gruppe, im März 2020 ca. 6.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland sowie ca. 2.000 Beschäftigte in Großbritannien zur Zusammenarbeit und ihrer Gefühlslage in der aktuellen Arbeitssituation befragt.

Die Umfrage zeigt: Der digitale Kontakt zu den Kollegen aus dem Homeoffice heraus scheint zwar länderübergreifend gut zu funktionieren, ist aber kein adäquater Ersatz für das persönliche Miteinander. Sowohl die deutschen (83 Prozent) als auch die britischen Arbeitnehmer (73 Prozent) freuen sich auf die Zeit, wenn sie sich wieder mit ihren Kollegen am Arbeitsplatz austauschen können. Gerade den Briten fällt die Isolation schwerer als den Deutschen, die angeben, sich in ihren vier Wänden weniger einsam als die Briten zu fühlen (55 Prozent vs. 39 Prozent).

Grund könnte sein, dass Deutsche häufiger mit ihren Arbeitskollegen über digitale Tools in Kontakt stehen: Rund 60 Prozent erkundigen sich laut Umfrage regelmäßig nach dem Befinden der Kollegen, mehr als 50 Prozent tauschen sich zu privaten Themen aus. Auf der britischen Seite ist das nur bei jedem Vierten üblich. Die Briten nutzen dagegen das Homeoffice dreimal so häufig wie die Deutschen für virtuelle soziale Aktivitäten und kreative Challenges unter den Kollegen.

Entspannung oder Anspannung?

Mehr als die Hälfte der Befragten in Großbritannien gibt an, in der aktuellen Situation entspannt zu sein. Die Deutschen gehen mit der Corona-Situation deutlich beunruhigter um: Rund die Hälfte der deutschen Befragten fühlt sich der Umfrage zufolge gestresst. Die Reaktion darauf: Sie fokussieren sich auf die Arbeit (75 Prozent). Mehr als drei Viertel geben an, in der aktuellen Situation produktiv und engagiert zu arbeiten, in Großbritannien sind das etwas mehr als 60 Prozent. Diese bewerten jedoch die Arbeitsatmosphäre positiver als die Deutschen: Sie fühlen sich besser unterstützt (72 Prozent) und vom Vorgesetzten eingebunden (38 Prozent).

Bei allen Unterschieden scheinen die Arbeitnehmer sich länderübergreifend einig zu sein, dass die Krise auch Chancen für die Zukunft bereithält. Jeweils mehr als ein Drittel nutzt inzwischen mehr oder neue Kommunikationskanäle, 28 Prozent geben sogar an, auch in ihrer Freizeit mit den Kollegen in Kontakt zu stehen.