Back to Business: HR-Learnings aus der Krise

Digital Recruiting, Homeoffice, Remote Leadership – Corona ist der Beschleuniger der Digitalisierung. Doch wie digital bleibt HR? Welche Lehren können Personaler aus den letzten Wochen ziehen? Und wie gestalten Unternehmen eine „neue Normalität“ am Arbeitsplatz? Antworten liefert das Special von StepStone. [Sponsored Content]
Reboarding

Rückkehr ins Büro: Ab sofort bleibt alles anders

Für das Reboarding während einer Pandemie gibt es keine Blaupause. Deshalb wird die Neuorganisation der Zusammenarbeit HR noch lange intensiv beschäftigen. Eine Studie zeigt, wie es aktuell in deutschen Unternehmen läuft und was für HR wichtig wird.

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Kostenlose Webinarreihe

Der richtige Weg zu mehr Motivation

Diskutieren Sie mit Experten von StepStone über das Thema Mitarbeitermotivation: In den vier Sessions Digital, Culture, Leadership und Benefits geht es um die neuesten Erkenntnisse, vielversprechende Ansätze für Unternehmen und die Lehren aus der Corona-Krise.

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New Work

Durchbruch für Video-Recruiting

Viele Personaler konnten ihre Bewerbungsprozesse zuletzt nur dank digitaler Tools aufrechterhalten. Was im Krisenfall zwangsläufig stattfand, sollte HR auch nach der Rückkehr ins Büro in vorhandene Abläufe integrieren. Denn digital zu bleiben, lohnt sich.

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Führung

Chance für New Leadership

New-Leadership Die Motivation der Mitarbeiter aufrechterhalten – diese Aufgabe hat für Führungskräfte derzeit allerhöchste Priorität. Doch wie gelingt es Managern, Mitarbeiter erfolgreich durch unsichere Zeiten zu führen? Welche Erkenntnisse lassen sich aus der Corona-Krise ableiten?

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Prof. Dr. Gery Bruederlin

Die beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen

Unternehmen brauchen eine passgenaue HR-Strategie, um ihre Personalabteilung bestmöglich aufzustellen. Dieses Grundlagenwerk begleitet Sie Schritt für Schritt durch den Strategieprozess, von der Ist-Analyse bis hin zur HR-Roadmap. Es erklärt Konzepte, Methoden und Instrumente – veranschaulicht durch zahlreiche Praxisbeispiele und Grafiken.

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