Personalwirtschaftspreis

Übernehmen Algorithmen bald Personalentscheidungen? Werden Personaler Teile ihrer Arbeit an Bits und Bytes delegieren? Kaum eine Frage bewegt die HR-Szene derzeit mehr. Bei „#HR macht 2018“ zeigten HR-Experten Chancen und Grenzen auf.

Die HR-Funktion in Konzernen digitalisiert in rasantem Tempo ihre Instrumente. Im Mittelstand gilt oft derjenige hier als Vorreiter, der zunächst alte Software-Systeme auf den neuesten Stand bringt. Drei Praktiker zeigten auf, wie weit der Auftrag zur Transformation bei ihnen schon ausgeführt wird.

Sie sitzen in der Schaltzentrale großer Unternehmen, aber wie viel Macht besitzen Personalvorstände? Wann gelten sie als Top-Performer? In der Auftaktsession von #HR macht 2018 ließen sich die obersten HR-Macher deutscher Unternehmen auf den Zahn fühlen.

Am Eröffnungstag der Zukunft Personal hielt John Stepper die Keynote zu seinem Konzept Working Out Loud. Bei „#HR macht“, dem Messe-Pre-Event der „Personalwirtschaft“ gab er schon mal einen exklusiven Einblick in die Rede und umriss seine Netzwerk-Methode.

Eine Session mit Jannis Tsalikis und Eva Stock beim Event #HRmacht trug einen recht geheimnisvollen Titel. Es sollte um peinliche Situationen in der Personalarbeit gehen – das, worüber Personaler in der Regel nicht öffentlich sprechen.

Die drei Gewinner des DPP 2018 in der Kategorie Recruiting haben genau wie andere Firmen Probleme bei der Personalsuche – und haben sich ganz besondere Ideen dafür einfallen lassen. Auf der Zukunft Personal Europe stellten sie ihre Maßnahmen vor.

Wissen ist das Asset der Zukunft. Wie also kriegt man das notwendige Wissen ins Unternehmen? Soweit die Ausgangsfrage beim Talk „New Work – New Networking. Neue Formate der Zusammenarbeit“ des Events „#HRmacht 2018“, für den die „Personalwirtschaft“ vier Vernetzungsexperten an den Tisch geholt hat.

Beim Messe-Pre-Event #HR macht in den Balloni-Hallen Köln wurden die diesjährigen sechs Sieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2018 ausgezeichnet. Das anschließende Live-Voting um den Gesamtsieg konnte REWE Dortmund für sich entscheiden, auf den Plätzen zwei und drei folgten die Landeshauptstadt Wiesbaden und Festo.

Ab sofort können Sie mitentscheiden, welches der sechs Siegerkonzepte am 10. September 2018 in den Kölner BALLONI-Hallen den Deutschen Personalwirtschaftspreis verliehen bekommt.

Die Bewertung der Jury liegt vor und sechs Kategoriensieger stehen damit fest: Beim Deutschen Personalwirtschaftspreis 2018 haben Festo, Daimler, Siemens, Merck, die Landeshauptstadt Wiesbaden und Rewe Dortmund die Nase vorn. Doch womit konnten sie überzeugen?