Die Zukunft von HR: Erledigen demnächst Bots & Co. die Personalarbeit?
Viele Personaler haben Vorbehalte gegenüber den immer schlauer werdenden Software-Anwendungen in HR. Wie weit gehen die Szenarien insbesondere beim Recruiting hier wirklich?
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Noch steckt KI im Recruiting in den Kinderschuhen. Dennoch waren sich die Gäste des StepStone Future Talk einig, dass Künstliche Intelligenz (KI) die HR-Arbeit verändern wird. Die drei Experten wurden von Anna Ott zu den möglichen Chancen befragt.
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Bild: Cornelius Tometten
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"Wir wollen die Suchwünsche unserer Bewerber noch besser verstehen, dabei wird künftig KI helfen können."
Dr. Sebastian Dettmers, Managing Director Continental Europe, Stepstone
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„Die Wechselbereiten und passiv Suchenden lassen sich nur im persönlichen Gespräch begeistern und überzeugen, das wird KI nie können.”
Dr. Regina Ruppert, Vizepräsidentin im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e. V.
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„Hinterfragt, auf welcher Grundlage ein Algorithmus einen Einstellungsvorschlag macht. Letztlich entscheidet immer der Mensch, er macht den Unterschied zur Maschine.”
Sven Semet, HR Thought Leader, IBM Watson
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