Von Siegern lernen: Top-Konzepte im Recruiting 2017

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Beim Deutschen Personalwirtschaftspreis 2017 gab es so viele spannende Bewerbungen wie selten zuvor. Besonders in der Kategorie Recruiting erreichten uns innovative Konzepte. Die fünf Bestplatzierten haben wir am zweiten Tag der Zukunft Personal vorgestellt, inklusive Learnings zum Abschauen für das eigene Recruiting und Employer Branding.

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Cliff Lehnen (r.), Chefredakteur der Personalwirtschaft, holte drei ausgewiesene Recruiting-Experten auf die Bühne: Zusammen mit Marcel Rütten (l.), HR-Manager der Kindernothilfe, Christian Hagedorn (M. links), Geschäftsführer der Westpress Agentur für Personalmarketing, und Bilge Tissen (M. rechts), Head of Global Talent Acquisition Projects and Principles bei der Deutschen Bahn, diskutierte er die fünf besten Recruiting-Konzepte des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2017.

Bild: Christoph Bertram

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Platz fünf errang die Lechwerke AG aus Augsburg mit ihrem „Kulturmatcher“. Mithilfe dieses Online-Tests auf der Lechwerke-Karriereseite können Jobsuchende erfahren, ob sie sich in der Unternehmenskultur ihres potenziellen Arbeitgebers wohlfühlen würden. Der Kulturmatcher ermittelt ein persönliches Werteprofil, das ausschließlich als Hilfestellung für die Bewerbungsentscheidung gedacht ist und dem Unternehmen nicht mitgeteilt wird.

Bild: Lechwerke AG (https://karriere.lew.de/ueberuns/unternehmenskultur)

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Marcel Rütten (am Mikro) hat den Kulturmatcher selbst ausprobiert, Ergebnis: „88 Prozent Übereinstimmung. Vom Werte-Fit her würden wir also gut zueinander passen.“ Der Personalmanager und Cultural-Fit- Experte gab allerdings zu bedenken, dass eine möglichst große Passung nicht immer gut sei, da Unternehmen nicht zu viele gleiche Charaktertypen einstellen sollten.

Bild: Christoph Bertram

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Auf dem vierten Platz landete die Modell Aachen GmbH. Im Rennen um Absolventen der MINT-Fächer setzt das Software- und Beratungshaus auf eigene Recruiting-Events mit außergewöhnlichen Momenten. Dieses Jahr konnten Studenten und Absolventen „abheben mit Modell Aachen“: In Begleitung und unter Anleitung eines Fluglehrers durften sie ein Motorflugzeug fliegen.

Bild: Christoph Bertram

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Beim Drittplatzierten versuchte sich Moderator Cliff Lehnen in der hessischen Mundart: „Es geht auch annersder.“ So lautet das Recruiting-Konzept der Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital gGmbH. Mit einer ungewöhnlichen Employer-Branding- Kampagne setzt sich das Frankfurter Krankenhaus gegen klassische Formate wie textlastige Stellenanzeigen ab, unter anderem mit einer eigenen Karriere-Website.

Bild: Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital gGmbH (www.annersder.com)

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Christian Hagedorn (M.), Westpress-Geschäftsführer und Mitglied der Personalwirtschaftspreis-Jury, hielt einige der Learnings aus den Top-Konzepten fest: „Innovatives Recruiting und Personalmarketing braucht Zeit und eine gute und kontinuierliche Planung. Außerdem muss im Unternehmen die Bedeutung von HR klar sein und es darf keine Grabenkämpfe zwischen Personalabteilung, Unternehmenskommunikation und Marketing geben.“

Bild: Christoph Bertram

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Rang zwei belegten die Imland-Kliniken aus Schleswig-Holstein mit ihrer Initiative zur Integration ausländischer Mediziner („Imländer sein“). Gemeinsam mit dem Bildungspartner Maxq/BFW bereiten sie sie unter anderem auf die Fachsprach- und Kenntnisprüfung für ausländische Ärztinnen und Ärzte aus Drittstaaten vor. Das Bild zeigt (v.r.n.l.) Katharina Deutsch (BFW) und Britt Lorenzen (Imland) beim Event #HR macht – Next Act. Ebenfalls im Bild: Kerstin Wagner und Steve Goodwin von der Deutschen Bahn, dem …

Bild: Imland GmbH

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… Sieger in der Kategorie Recruiting und zugleich Gesamtsieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises
2017. Die Employer-Branding- Kampagne „Willkommen, du passt zu uns“, bei der Mitarbeiter ehrlich sagen,
wie es ist, bei der Bahn zu arbeiten, überzeugte Jury und Publikum. Bilge Tissen, Head of Global Talent
Acquisition Projects and Principles, erläuterte den Schlüssel zum Recruiting-Erfolg: Authentizität!

Bild: Christoph Bertram

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Als Fazit der Diskussion bleibt: Top-Konzepte im Recruiting 2017 leben vom Mut zur Ehrlichkeit und der Bereitschaft, die ausgetretenen Pfade zu verlassen. Wer sich dahinter klemmt und kreativ wird, kann ungewöhnliche Erlebnisse für Bewerber kreieren – nicht nur bei großen Tankern wie der Bahn, sondern auch in kleineren Unternehmen.

Bild: Christoph Bertram