Helios HSK: Christoph Sander übernimmt Personalleitung
Christoph Sander ist seit dem 15. April dieses Jahres Personalleiter der Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden (Helios HSK). Der 56-Jährige war seit vielen Jahren in Kliniken und Pflegeeinrichtungen tätig und hat sich insbesondere mit Recruiting, Prozessmanagement sowie Arbeits- und Tarifrecht beschäftigt.
Christoph Sander ist seit kurzem Personalleiter bei den Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden (Helios HSK). Foto: Helios HSK
Sander kommt von den Mühlenkreiskliniken in Minden. Dort war der Jurist seit 2013 zunächst als Justiziar für Arbeits- und Tarifrecht tätig. Seit September 2018 war er im Konzern Personalleiter.
Nach dem zweiten juristischen Staatsexamen begann Christoph Sander seine berufliche Laufbahn 1992 als juristischer Mitarbeiter bei der Rechtsanwaltskanzlei Nünning. Ab Ende 1995 war er 15 Jahre lang als Leiter Personal bei der Evangelischen Stiftung Volmarstein tätig. Anschließend hatte er dort bis August 2018 die Position als Leiter Arbeits- und Tarifrecht inne.
Die Dr. Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden (> Helios HSK) beschäftigen rund 2200 Mitarbeiter.
Am Tag der Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises stellten sich die nominierten Unternehmen aus der Kategorie Leadership vor. Ob Stadtreinigung, technisches Institut oder Agentur: Im Fokus stand hier ganz klar die Belegschaft, die den Takt angeben darf und sollte – wenn sie das Vertrauen der Führungsebene genießt.
Am Tag vor der Preisverleihung des #DPP2020 stellten AFRY Deutschland, das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) und die REWE Group ihre wegweisenden BGM-Projekte vor. Quintessenz: Gesundheitsmanagement ist nicht nur gut für die Betriebe, es ist gut für jeden Mitarbeitenden.
Die für den #DPP2020 nominierten Unternehmen in der Kategorie „Talent Management“ stellten am Morgen des 14.10. ihre innovativen HR-Projekte vor. Die Siemens AG, das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf und die Vodafone GmbH konnten ihre Konzepte rund 190 Messeteilnehmerinnen und -teilnehmern präsentieren.
„Mit innovativen Ausbildungsprojekten junge Talente gewinnen“ war der Workshop der Personalwirtschaft überschrieben, in dem drei Unternehmen ihre Konzepte vorstellten. Mit im Rennen um den Deutschen Personalwirtschaftspreis in der Rubrik „Ausbildung“: AXRO Bürokommunikation, die Deutsche Apotheker- und Ärztebank sowie die OHB Systems AG.
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